Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Treukontax Logo

Treukontax
Bewertung

Top
Company
2025

Schöner schein trügt

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Treukontax Steuerberatungsgesellschaft mbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Machen nichts gegen Mobbing am Arbeitsplatz. Anderes ist wichtiger.

Verbesserungsvorschläge

Das es einen unabhängigen neutralen Ansprechpartner in Hauptzentrale gibt für die Arbeitnehmer bei Problemen am Arbeitsplatz die man nicht mit dem direkten Vorgesetzten ansprechen kann .

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Kommunikation

Lässt zu wünschen übrig zwischen Arbeit nehmern und den Chef

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein das alle an einen Strang ziehen

Vorgesetztenverhalten

Kommen ihren Pflichten als Arbeitgeber nicht nach im Arbeitnehmer Schutz... als Ansprechpartner

Gleichberechtigung

Lässt zu wünschen übrig

Umgang mit älteren Kollegen

Lässt zu wünschen übrig

Arbeitsbedingungen

Wäre noch Luft nach oben offen


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Angela HeckenbückerPersonalleiterin

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir bedauern sehr, dass Sie solche belastenden Erfahrungen gemacht haben. Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander am Arbeitsplatz ist uns sehr wichtig. Mobbing am Arbeitsplatz ist ein ernstes Thema, dem wir mit größter Sorgfalt begegnen.

Gerne möchten wir Sie informieren, dass es in unserem Unternehmen mehrere neutrale Anlaufstellen gibt, die Ihnen zu Seite stehen:

Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Die Beschwerdestelle nach dem AGG ist die vertrauliche Anlaufstelle für alle Beschäftigten, die sich benachteiligt, diskriminiert oder ungerecht behandelt fühlen. Auch bei Mobbing steht die Beschwerdestelle als vertrauliche Anlaufstelle zur Verfügung. Dies gilt insbesondere, wenn das Mobbing im Zusammenhang mit bspw. einer Altersdiskriminierung steht. In einem geschützten Rahmen können wir Ihre Situation besprechen. Gemeinsam überlegen wir, welche Schritte für Sie persönlich hilfreich sind. Ziel ist es, Sie zu unterstützen, die Vorfälle aufzuklären und gemeinsam Lösungen zu finden, die zu einer Verbesserung Ihrer Arbeitssituation beitragen. Wir nehmen Ihre Sorgen mit größtem Respekt entgegen und setzen uns für ein faires, respektvollen und wertschätzendes Arbeitsumfeld ein.

Betriebsrat: Auch der Betriebsrat ist Anlaufstelle, wenn es um Themen wie Mobbing, Konflikte am Arbeitsplatz oder andere belastende Situationen geht. Der Betriebsrat unterstützt Sie dabei, den richtigen Weg zu finden- ob in der Vermittlung von Konflikten oder bei der Suche nach weiteren internen Hilfsangeboten.

Es tut uns leid, wenn dies in Ihrem Fall nicht ausreichend kommuniziert wurde oder Sie das Gefühl hatten, keine Unterstützung zu erhalten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Informationswege zu verbessern, damit alle Mitarbeitenden wissen, wohin sie sich in sensiblen Situationen wenden können.

Wir möchten Sie ermutigen, sich direkt mit uns (Betriebsrat) in Verbindung zu setzen, damit wir Ihr Anliegen besser verstehen und Sie bestmöglich unterstützen können.

Anmelden