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Bewertungen

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir bedauern sehr, dass Sie solche belastenden Erfahrungen gemacht haben. Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander am Arbeitsplatz ist uns sehr wichtig. Mobbing am Arbeitsplatz ist ein ernstes Thema, dem wir mit größter Sorgfalt begegnen.

Gerne möchten wir Sie informieren, dass es in unserem Unternehmen mehrere neutrale Anlaufstellen gibt, die Ihnen zu Seite stehen:

Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Die Beschwerdestelle nach dem AGG ist die vertrauliche Anlaufstelle für alle Beschäftigten, die sich benachteiligt, diskriminiert oder ungerecht behandelt fühlen. Auch bei Mobbing steht die Beschwerdestelle als vertrauliche Anlaufstelle zur Verfügung. Dies gilt insbesondere, wenn das Mobbing im Zusammenhang mit bspw. einer Altersdiskriminierung steht. In einem geschützten Rahmen können wir Ihre Situation besprechen. Gemeinsam überlegen wir, welche Schritte für Sie persönlich hilfreich sind. Ziel ist es, Sie zu unterstützen, die Vorfälle aufzuklären und gemeinsam Lösungen zu finden, die zu einer Verbesserung Ihrer Arbeitssituation beitragen. Wir nehmen Ihre Sorgen mit größtem Respekt entgegen und setzen uns für ein faires, respektvollen und wertschätzendes Arbeitsumfeld ein.

Betriebsrat: Auch der Betriebsrat ist Anlaufstelle, wenn es um Themen wie Mobbing, Konflikte am Arbeitsplatz oder andere belastende Situationen geht. Der Betriebsrat unterstützt Sie dabei, den richtigen Weg zu finden- ob in der Vermittlung von Konflikten oder bei der Suche nach weiteren internen Hilfsangeboten.

Es tut uns leid, wenn dies in Ihrem Fall nicht ausreichend kommuniziert wurde oder Sie das Gefühl hatten, keine Unterstützung zu erhalten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Informationswege zu verbessern, damit alle Mitarbeitenden wissen, wohin sie sich in sensiblen Situationen wenden können.

Wir möchten Sie ermutigen, sich direkt mit uns (Betriebsrat) in Verbindung zu setzen, damit wir Ihr Anliegen besser verstehen und Sie bestmöglich unterstützen können.

Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,

Ihre Bewertung stützt sich offenkundig auf Erfahrungen, die der Vergangenheit angehören. Dies ist verständlich, denn Sie sind ja seit 2020 nicht mehr im Unternehmen und seitdem ist viel passiert. Insofern habe ich gute Neuigkeiten für Sie:
• Wie Sie hier auf kununu sehen können, bewerten viele Mitarbeitende die Firma, die Führung und die Arbeitsbedingungen als sehr gut - freilich gibt es bei 70 Standorten da auch Unterschiede
• Es wimmelt nur so von tollen Kolleginnen und Kollegen – darüber sind wir sehr froh
• Wir haben das beste Firmenergebnis in 2024 hingelegt, das wir je hatten, weil unsere Mitarbeitenden unsere Mandanten trotz des aktuellen Veränderungsdrucks durch die Systemumstellung auf DATEV herausragend betreuen
• Selbstverständlich werden Überstunden (sofern es solche sind) vergütet – inzwischen gibt es sogar eine Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeiterfassung und die Mitarbeitenden haben Gleitzeitkonten sowie die Möglichkeit Überstunden zu beantragen.
• Wir entlohnen gute Arbeit immer noch mit außergewöhnlichen Prämien basierend auf Deckungsbeitrag und Umsatzhöhe. Aber wir haben seit 2023 auch die Grundvergütung
in allen Unternehmensteilen stabilisiert und angepasst. Das heißt es gibt keinen Druck mehr durch das Vergütungssystem wie früher im Außendienst, es sei denn man macht ihn sich selbst
• Weiterbildung betrachten wir als notwendigen Bestandteil der Aufgaben in der Steuersachbearbeitung. Sie findet immer auf Arbeitszeit statt, denn sie ist
auch Arbeit, nämlich Arbeit an der eigenen Kompetenz und Arbeitsqualität. Es ist logisch, dass in dieser Zeit andere Arbeiten ruhen. Ich bin zuversichtlich, dass aufgrund der hohen Kollegialität notwendige Vertretungsarbeiten im Team erledigt werden.
Bitte melden Sie sich gerne direkt bei uns in „München“ und wir erläutern Ihnen auch persönlich, was sich alles zum Besseren verändert hat seit 2020.

Sehr geehrte/r ehemalige/r Kolleg/-in,

danke, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, umfassend Ihre Sicht der Dinge zu schildern.
Wir möchten die Gelegenheit nutzen, für die Mitleserschaft einige Sachverhalte klarzustellen:
- Bei uns kann jeder einen Nebenjob machen, solange es nicht bei einem Mitbewerber ist und der Umfang die geschuldete Arbeitsleistung bei uns nicht gefährdet.
- Überstunden werden selbstverständlich entlohnt, sofern diese Überstunden vom Vorgesetzten vorher genehmigt waren.
Wir haben seit dem 1.1.2025 zudem auch die Gleitzeit eingeführt – so können Mitarbeitende selbständig ihre freiwillig geleistete Mehrarbeit zu anderen Zeitpunkten wieder abbauen.
- Daneben haben wir in Holzkirchen einen gemeinsamen Kanzleientwicklungsprozess begonnen, in dem jeder zu Wort kommen und sich einbringen kann – wir Führungskräfte haben eine hohe Wertschätzung für unsere Mitarbeitenden und daher haben wir diesen partizipativen Prozess gestartet. Wir sind zuversichtlich, dass sich das gegenseitige Vertrauen vertieft.
- Nacht- und Wochenendarbeit wird nicht gefordert und Ihre Behauptung entbehrt für uns jeder Plausibilität. Dass es bei fristengebundenen Aufgaben auch mal zu Spitzenbelastungen kommen kann, ist richtig. Aber die von Ihnen geschilderten „Zustände“ gibt es in Holzkirchen nicht.

Wir hoffen, Sie sind inzwischen an einem Arbeitsort, der Ihren Vorstellungen entspricht.
Alles Gute auf Ihrem weiteren Weg.