111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nett und Freundlich
Nichts
Flexible Arbeitszeiten
flexible Arbeitszeit
eigenständiges Arbeiten
wer viel schaffen will, kann viel erreichen
krisensicheres und zukunftsfähiges Arbeitsumfeld
Hoher Druck auf einzelne Außenstellen, im Bereich IT-Umstellung
Jede Außenstelle ist "sich selbst überlassen", dadurch nicht immer einheitliches vorgehen und unterschiedliche Arbeitsstände
näher am einzelnen Mitarbeiter, interessantere Vergütungsoptionen auch für teilzeitarbeitende Studierende (Umsatzbeteiligung)
Bessere Kommunikation, nicht nur über Kanzleileiter
Stimmung unter den Kollegen teilweise sehr aufgeheizt, angespanntes Verhältnis zwischen Innendienst u. Außendienst (jeweils nur über die andere Partei schinpfen)
teilweise unzufriedene Mandanten, weil hoher Bearbeitungsrückstand einzelner Sachbearbeiter
sehr stark von den einzelnen Kanzleien vor Ort abhängig, je nach Kanzleileiter und Führungsstil bzw. Außenauftritt durch fachliches als auch organisatorisches können
im allgemeinen jedoch hohes Ansehen als "die Steuerexperten für LuF"
Würde gerne mehr arbeiten, rentiert sich finanziell als Werkstudent jedoch null, deswegen verhältnismäßig viel Freizeit, obwohl durchschnittlich deutlich mehr als die vereinbarten Arbeitsstunden geleistet werden
laut Betriebsvereinbarung alles bis zum Steuerberater möglich, teilweise muss man sich jedoch um alles kümmern ... Freistellung, Lehrmaterialien,....
als Werkstudent im Master mit bereits abgeschlossener Berufsausbildung und Bachelorabschluss, ist das Festgehalt nicht mit Gehältern in anderen Branchen bei gleichem Abschluss zu vergleichen. Umsatzbeteiligung leider nur für "normale" angestellte ebenso wie Jahressonderzahlungen, die Anstellung als Werkstudent rentiert sich somit finanziell nicht besonders
durch Homeoffice u. digitalisierung wird zukünftig weniger Außendienst gefahren ... das spart Sprit u. Papier
Außendienst "gegen" Innendienst, Außendienstler werden als Geldgeil betrachtet, im Gegenzug die Innendienstler als "Faul", keine Ahnung wie richtige Arbeit geht, ...
von den meisten sehr geschätzt, viele ältere jedoch auch stark von sich überzeugt
immer ein offened Ohr, bemüht alle Probleme zu lösen, teilweise zu wenig konkrete Entscheidungen
flexible Arbeitszeiten, eigenes Büro, Vertrauen/ wenig Kontrolle
wenig Information zu Betreibsvereinbarung, Kostenübernahme,...
was man nicht selbst erledigt/sich informiert und drum kümmert erfährt man nicht
schade das Lehrmaterialien für Azubis übernommen werden, für Werkstudenten/ berufsbegleitend Studierenden jedoch nicht, Azubis erhalten Lohn für 40 Stunden, Werkstudenten lediglich für 20, obwohl sie sich damit fachlich stark weiter bilden und somit die gleiche Zeit ins Lernen aber auch den Beruf investieren
sehr interessant über alle Themengebiete, auch Erbschaftsteuer die sonst nur de StB vorbehalten ist
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass ich mich wohl und aufgehoben fühle. Das familiäre Arbeitsumfeld und die Unterstützung der Kollegen motivieren mich. Zudem sind Ideen willkommen, und man hat die Möglichkeit, aktiv etwas am Geschehen zu bewirken. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und schätze die offene Atmosphäre.
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und herzlich – die Kollegen sind wie eine kleine Familie, was den Alltag sehr angenehm macht. Man unterstützt sich gegenseitig und fühlt sich rundum wohl, sodass man gerne zur Arbeit kommt.
Das Unternehmen hat ein positives Image, sowohl bei den Mitarbeitenden als auch nach außen hin. Es wird als fairer und zukunftsorientierter Arbeitgeber wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance ist dank flexibler Arbeitszeiten und der offenen Kommunikation sehr ausgewogen. Man hat die Freiheit, berufliche und private Bedürfnisse gut in Einklang zu bringen, was den Alltag sehr angenehm gestaltet.
Es gibt regelmäßige Weiterbildungsangebote, und die persönliche Entwicklung wird aktiv gefördert. Eine interne Akademie ist für Schulungen zuständig, und es ist ausdrücklich gewünscht, dass Mitarbeitende sich weiterbilden. Anfragen nach Weiterbildungen oder Schulungen, insbesondere wenn man in einem bestimmten Bereich Unterstützung benötigt, werden stets willkommen geheißen. Zudem stehen verschiedene Plattformen zur Verfügung, um sich Wissen durch Videos im Intranet oder andere Lernressourcen anzueignen, was die Weiterbildung zusätzlich erleichtert.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet – die Kollegen sind wie eine kleine Familie, und man kann sich jederzeit auf Unterstützung verlassen. Wenn man Hilfe braucht, ist immer jemand da, der bereit ist, zu helfen und gemeinsam Lösungen zu find
Gleichberechtigung wird hier gelebt, jeder hat die gleichen Chancen und wird in seiner Rolle geschätzt, unabhängig von Hintergrund oder Position.
Unser Vorgesetzter ist sehr offen für Ideen und zeigt immer Verständnis für die Anliegen des Teams. Er geht auf die einzelnen Bedürfnisse ein und fördert eine positive und motivierende Atmosphäre.
Die Arbeitsumgebung ist modern und angenehm gestaltet. Die Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, und es wird besonders auf ergonomische sowie gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen geachtet. Der Arbeitsschutz hat hohe Priorität und wird regelmäßig überprüft. Es gibt hilfreiche Tipps zur richtigen Einstellung der Büromöbel, die auf die individuelle Körpergröße abgestimmt sind. Zudem werden betriebliche Augenuntersuchungen angeboten, und die Lichtverhältnisse werden genau kontrolliert. Kurze Schulungen zum Thema Arbeitsschutz und Sicherheit sorgen dafür, dass alle Mitarbeitenden gut informiert sind.
Die Kommunikation ist sehr offen, was es leicht macht, Herausforderungen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Aufgaben lassen sich dadurch effizient und unkompliziert erledigen, und man fühlt sich jederzeit gut informiert und eingebunden.
Das Gehalt ist marktgerecht und orientiert sich an den Vorgaben des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TV-L), wodurch Ungerechtigkeiten vermieden werden. Zudem gibt es angemessene Sozialleistungen, einschließlich einer betrieblichen Altersvorsorge. Diese Leistungen unterstützen die langfristige finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden und tragen zu einem positiven Gesamtpaket bei.
Da wir uns aktuell in einem Entwicklungsprozess hin zur Digitalisierung befinden, hat man die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, die herzlich angenommen und oft umgesetzt werden. Durch die offene Kommunikation entstehen ständig neue, spannende Aufgaben, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten und es nie langweilig werden lassen.
Kommunikation nicht vorhanden
Alles im Bezug auf Ausbildung
Toxisch
Eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre wird zwischen Mitarbeitern und Büroleiter sowie Kanzleileiter gelebt. Die Geschäftsleitung in München ist auch jederzeit ansprechbar.
Hier besteht m.E. der größte Nachholbedarf. Das Image ist als Steuertochter BBV wohl noch etwas angestaubt.
Die Arbeitszeiten werden sehr pünktlich eingehalten und sind familienfreundlich. Urlaub kann jederzeit genommen werden, sofern er mit den steuerlichen und SV-Terminen abgestimmt ist (Eigenverantwortung des Bearbeiters)
Die internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Der größte Vorteil ist m.E. die firmeneigene Info-Abteilung und Akademie.
Das Vergütungssystem ist angemessen und leistungsorientiert und wurde mit dem Betriebsrat ausgehandelt.
Die Möglichkeiten von Home-Office, Videokonferenzen und Digitalisierung sparen Ressourcen. Da ist die Firma auf einem guten Weg.
Die Kollegen arbeiten ehrlich und hilfsbereit zusammen. Einzelne Ausnahmen gibt es überall.
Diese haben i.d.R. eine mehrjährige Überleitungszeit in den Ruhestand, es gibt Prämien für die gute Einarbeitung von Nachfolgern.
In der derzeitigen Phase der Software-Umstellung werden realistische Ziele gesetzt und viel Unterstützung angeboten (Fortbildung).
Technik und Arbeitsmittel sind entweder schon auf dem neuesten Stand oder es gibt einen Plan. Es werden regelmäßig Begehungen des arbeitsmedizinischen Dienstes gemacht und Augenuntersuchungen vor Ort in den Kanzleien angeboten.
Es finden regelmäßige Mitarbeitermeetings und Feedback-Gespräche statt.
Alle werden gleich behandelt und entlohnt.
Vielfältige Arbeitsbereiche waren in der Steuerberatung schon immer gegeben. Die KI macht viele eintönige Arbeiten überflüssig, so dass es hier in Zukunft noch viel mehr Abwechslung gibt!
Treukontax geht Richtung Zukunft, was mit vielen Änderungen zusammenhängt. Ich finde es gut, auch wenn die Ziele oft sehr ambitioniert sind. Schulungen, gute Kommunikation und Zusammenhalt der Belegschaft helfen sehr.
Es gibt sehr viel zu tun, daher fallen manchmal Überstunden an. Dank der flexiblen Arbeitszeit kann man diese jedoch außerhalb der Kernarbeitszeit ausgleichen.
Der Arbeitgeber bietet stets regelmäßige Weiterbildungen zu unterschiedlichen Themen - und das innerhalb der Arbeitszeit. Es gibt eine firmeninterne Akademie, die die besten Referenten organisiert.
Dank der Digitalisierung in sehr vielen Bereichen wird auch die Umwelt geschont: weniger Papier, kaum Postversand (Abgase), Homeoffice...
Ich gehe gerne ins Büro :)
Der Fortschritt erfordert junge, motivierte Mitarbeiter, die ihn vorantreiben. Trotzdem werden ältere Kollegen wertgeschätzt, weitergebildet und in die Planung eingebunden.
Mein Vorgesetzter ist top.
Der Arbeitgeber achtet sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Büros, die technische Ausstattung lässt keine Wünsche übrig.
Die Männer werden bei der Treukontax immer noch favorisiert, aber der Trend stimmt: immer mehr junge Kolleginnen kommen zum Zug. Die Führungsebene ist immer noch Männer-Domäne.
Es passiert sehr viel, es wird nicht langweilig.
Das man sich bei Problemen immer gegenseitig hilft und man immer wieder etwas neues lernt.
Die Internetverbindung wurde noch nicht perfektioniert
Familiär
Eine Bessere Vergütung findet man nicht überall
Eine perfekte Kommunikation, Hilfsbereitschaft ist immer vorhanden und bei Fragen erhält man immer Support
Ein Wort passt hierbei perfekt "familiär"
Ausstattung Arebitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtisch
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Mitarbeitervorschlagswesem direkt am Standort einführen, welches in der Zentrale evtl. auch umgesetzt werden kann, um Kosten einzusparen
Leider ohne Klima und die Büros sind teilweise bei 27 Grad
interessantes Arbeitsfeld und Mandatschaft;
- mangelnde Kommunikation
- es wird vieles falsch dargestellt ("vorgelogen"); z.B. warum z.T. schlechte Stimmung herrscht (zum wiederholten mal: das ist keine grundsätzliche Abneigung gegen Datev!!!)
- man hat das Gefühl, man wird mit seinen Sorgen nicht ernste genommen; und da über alle Ebenen
wo soll ich anfangen......
die drei Punkte bröckeln langsam auf zwei.....war früher besser; selbst bei uns am Kanzleistandort wird es schlimmer, da von Seiten der Zentrale in München wenig Unterstützung zu erfahren aus; auch wenn es so propagiert wird; theoretische Hilfestellungen bringen eben wenig; und hier bei uns wird der Druck langsam so hoch, dass wir und schon gegenseitig angehen
gute eigene INfoabteilung (bzgl. Weiterbildung); das wars dann schon
fachlich echt gut; menschlich auch nix zu sagen; aber wenig Führungskompetenzen und es wird nichts organisatorisch angegangen, um vielleicht mal Arbeitsabläufe zu verbessern
mit dem System "Grundgehalt" und dann Aufstockungen nach Leistung/Umsatz zieht man m.E. einen großteil der MA über den Tisch; viele sind noch das alte System gewohnt und realisieren gar nicht, dass sie damit "nichtproduktive" Tätigkeiten, die man einem Mandanten nicht weiterberechnen kann, in der Freizeit erledigen; damit werden die, die sich für alle reinhängen oder aufs neue System umstellen, benachteiligt; es wird in der Kanzlei auch null darauf geachtet, dass ein einigermaßen faires Vergütungsniveau herrscht (z.B. bei Azubis) oder dass Mandate einigermaßen gerecht aufgeteilt sind
Viele Benefit 's.
Gutes Kollegenklima
München, die Zentrale, macht Vorgaben die an den Außenstelle nicht umsetzbar sind...
Der Arbeitsstand hinkt weit hinterher.
Wenn Kollegen kündigen, die was drauf haben, interessiert das nicht wirklich.
Diese kündigen, da der Druck zu groß wird
Man sollte die Mitarbeiter bei bevorstehenden Neuerungen mit ein beziehen und schauen, ob es zu diesem Zeitpunkt angebracht ist.
Super Kollegen
....das hat leider in den letzten Jahren stark gelitten
Nicht immer gegeben, da der Mandanten Stamm termingerecht bearbeitet werden soll. Wenn Kollegen gehen, bekommt man zusätzliche Arbeit
Viel Weiterbildung!!! Karriere?
Leistung wird kontrolliert und danach bezahlt.
Geschenkt bekommt man nichts
Daran wird stark gearbeitet
Suuuper
Läuft manchmal nicht optimal... die "Älteren" mitzunehmen
Es war mal eine ganze Weile ganz schön mau.... Jetzt geht's besser
Optimal
Mit der neuen aktuellen Chefetage kann man wieder sprechen...
Mal sehen was kommt, bisher gab es Unterschiede! Die Herren nehmen sich einiges raus
Es kommt immer was neues hinzu.
Bearbeitung der Mandantschaft von A-Z ...
So verdient kununu Geld.