Herausragender Arbeitgeber, der die Versäumnisse der letzten Jahren dringend aufarbeiten muss, aber auch tut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Weg zu einem zukunftsfähigen Unternehmen trotz heftigsten Gegenwind konsequent verfolgt wird. Trotz aller Widrigkeiten und Problemen kann ich jeden einen Einstieg in die Treukontax empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Warum erst jetzt das alles? Die Umbrüche hätten vor zehn Jahren passieren müssen und ganz viele Probleme sind so eben gnadenlos hausgemacht. Verstärkt wird dies jetzt durch den demografischen Wandel sowie Fachkräftemangel.
Verbesserungsvorschläge
Bitte behaltet den aktuellen Kurs unbedingt bei, durch dieses Tal der Tränen müssen wir durch! Alle Entscheidungen sind m.E. richtig und wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig, viele neue Kollegen treffen auf verdiente Veteranen, die sich sehr stark mit ihrer Arbeit identifizieren. Die (dringend notwendige) Umstellung der EDV geht den einen nicht schnell genug und die anderen möchten die Zeit am liebsten zurückdrehen und wehren sich mit allen was sie haben. So entstehen Spannungen unter Kollegen und eine "Wir gegen Die" Dynamik, die wirklich schwer auszuhalten ist. Ob das Unternehmen diese Gräben überwinden kann ist mehr als fraglich. Weiter ist das Pensum an der absoluten Belastungsgrenze aufgrund des regelmäßigen kündigens alter Mitarbeiter und weil jedes Mandat in der Vergangenheit angenommen wurde wegen "Hauptsache mehr Umsatz". Ein verkleinern des Mandantenstammes und gesund schrumpfen ist Aufgrund des Gesellschaftsverhältnisses schwierig, vele Mandanten sind eben Mitglied beim BBV (Gesellschafter) und äußern hier ihren unmut über ihre Kündigung.
Das ist aber wieder ein Grund für eine zügige EDV Umstellung und rationalisierung der Arbeit, für die Etablierung neuer Prozesse fehlt aber die Zeit, ein Teufelskreis.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung hat einen klaren Plan und Roadmap, dies wird allerdings gerne ignoriert weil man es wahrscheinlich nicht wahrhaben möchte. Unser Kanzleileiter versucht hier alles was in seiner Macht steht und hat eine Kultur der offenen Tür.
Kollegenzusammenhalt
Siehe die "Wir gegen Die" Thematik von Punkt 1, innerhalb der Gruppen top, außerhalb ist es teilweise offenes mobbing. Unterlagen und Infos werden bewusst zurückgehalten und auch offen kommuniziert: "die neuen erstmal bluten zu lassen".
Work-Life-Balance
Zumindest in unserer Außenstelle top, niemand ist verpflichtet das sowieso unmögliche Arbeitspensum auch zu erledigen. Bei drückenden Fristen werden ggf. Zwangsgelder einfach und ohne blöde Nachfragen seitens der Kanzlei übernommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorab aktuell super!
Viele Probleme resultieren aber auf die weitgehende Autonomie der langjährigen Mitarbeiter in der Vergangenheit. Gerade Außendienstmitarbeitern ist es eben neu, dass auf einmal ihnen jemand was sagen möchte und "hauptsache Umsatz" sowie die reine quantität der Arbeit das allein ausschlaggebende ist.
Interessante Aufgaben
Klassische Aufgaben in einer Steuerkanzlei, hoher Kontakt mit Mandanten und autonome Arbeitsweise.
Gleichberechtigung
Verdienst bemisst sich rein an der Arbeitsleistung und harter Fakten! Hier zählt wirklich was du eigentlich kannst und leistest.
Umgang mit älteren Kollegen
Förderung bis kurz vor der Rente.
Arbeitsbedingungen
s.o., ein leiden ohne Ende! Hohe Vollkaskomentalität der Mandanten, die dies in der Vergangenheit Leistungen gewohnt waren aber heutzutage nicht mehr umsetzbar sind. Alles Dinge die kein anderer Steuerberater leistet und teilweise an der Grenze zur Legalität, aber wird eben eingefordert weil man es gewohnt ist. "Haben wir immer so gemacht" sowie "Applaus für Sch****" bekommt hier ein ganz neues Level. Die Geschäftsführung ist aber sehr dahinter dies tunlichst abzustellen was durch neue, engagierte Kollegen auch immer mehr gelingt.
Das ständige beschweren und aufregen über die Geschäftsführung und der IT Umstellung der langjährig verdienten Kollegen erreicht unerträgliche Ausmaße die für neue, kanzleierfahrene Mitarbeiter und ist nicht nachvollziehbar. Hier liegt eine hohe Betriebsblindheit vor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
durchschnitt
Gehalt/Sozialleistungen
Weit überdurchschnittliches Gehalt aufgrund des sehr großzügigen und fairen Prämiensystems. Wer hier wirklich Leistung bringt merkt dies unmittelbar im Geldbeutel. Sonst auch bei fast allen Mitarbeiterbenefits dabei. Auch ohne Berufsträger zu sein ist es jeden möglich bis zu 6-Stellige Gehälter zu bekommen. Leistung lohnt sich massiv.
Image
Bröckelt mit Sicherheit aufgrund der oben genannten Punkte. Viele Mandanten sind nur mangels Alternativen bei uns.
Karriere/Weiterbildung
Hier bekommen auch Quereinsteiger eine Chance, selbst wenn sie noch keinen einzigen Buchungssatz geschrieben haben. Eigene Akademie mit Schulungen. Freistellungen für Examen alles kein Problem. Das ist wirklich spitze!