bedenkliche Entwicklungen, gut war einmal
Verbesserungsvorschläge
sprecht doch bitte mal mit den MA vor Ort, die die ganze Arbeit erledigen und an der Front sind; nur die Führungskräfte auf Linie zu bringen wird die Firma auf Dauer nicht voran bringen
Ich mag gar nicht anfangen, was mir zur Zeit an Verbesserungsvorschlägen einfällt...nur: ich bin gespannt, was die nächsten Monate der Reihe nach alles bringen werden....danach wird sich die MA-Fluktuation (in jedem Fall bei mir und einigen Kollegen) richten
Arbeitsatmosphäre
Ist m.E. in der Firma als ganzes gerade auf dem absteigenden Ast; leider wird das weder von Führungskräften vor Ort noch von zentraler Geschäftsleitung wahrgenommen oder zumindest nicht so kommuniziert
Kommunikation
mit besserer Kommunikation wäre die Atmosphäre deutlich besser; ich hätte hier mehr Klugheit erwartet; vor allem in Zeiten von vielfältigen Umbrüchen braucht es m.E. ein dichtes Kommunikationsnetz; eine Anregung dahingehend (dass z.B. kurze häufige Infos oft besser wären als alle Zeitem lange mails) wurde von der GF dahingehend kommentiert, dass man das schon machen könnte, auch wenn es der Leitung natürlich viel Arbeit macht....naja.....ist ja ohnehin dann auch nix passiert;
zudem haben ich und meine KollegInnen das Gefühl, dass unsere Anliegen weder ernst genommen noch weitergegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
wenn das nicht so gut wäre, wär ich eh schon weg
Work-Life-Balance
passt für mich; bin gespannt auf die Zukunft, wenn ich hierbleiben sollte
Vorgesetztenverhalten
was Führungsqualitäten betrifft.....naja; fachlich ist Leitung klasse...auch menschlich; aber ich würd mir mehr Führung (fördern und fordern) erwarten
Interessante Aufgaben
neben den Kollegen der zweite Aspekt, der Freude an der Arbeit bereitet
Gleichberechtigung
untereinander sehe ich da keine Probleme bis auf übliche Klischees und Frotzeleien, die man aber gut direkt ansprechen kann (aufräumen..:-); was die Gehaltsstruktur betrifft..keine Ahnung; da wär ich mir nicht so sicher, ob der Gender-Gap nicht auch hier anzutreffen ist
Umgang mit älteren Kollegen
ich bin selbst jetzt grad mal 50...und kann sowohl gut mit den jüngeren und älteren...und die untereinander auch :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da wird sich als Firma nix besonderes auf die Fahnen geschrieben oder betrieben (z.B. bei Einkauf oder so)
Gehalt/Sozialleistungen
zu Anfangs war geringeres Gehalt für mich ok als Wiedereinsteiger; aktuelle Vorschläge im neuen Vergütungssystem empfinde ich als unangebracht und fast schon unverschämt
Image
besser als es verdient wäre
Karriere/Weiterbildung
Infoabteilung echt gut; fachliche Weiterbildungen gutes Konzept und man merkt, dass da auch noch dran gearbeitet wird (denke ich mal)
Fortbildungen/Schulungen IT, neue Programm etc..naja....extrem unterschiedlich
meist durchwachsen; die meisten ITler können m.E. nicht schulen bzw. gehen von zuviel IT-Grundwissen aus