Tricept 

Informationssysteme 

AG

Bewertung

Mark VösgenVorstandNovember 2021

Liebe ehemalige Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein Feedback zu der von Dir ehemals besetzten Arbeitsstelle und den verschiedenen Anmerkungen zu den einzelnen Bereichen. Wir finden es sehr schade, dass es Dir bei uns nicht gefallen hat.
Wir danken Dir für deine positiven Punkte und würden gern auf die von Dir negativ empfundenen Punkte eingehen.
Leider können wir einige Kritikpunkte von Dir nicht nachvollziehen und auch die Überschrift, unter der Du Deine Bewertung eingestellt hast, können wir nicht ganz nachempfinden. Wir denken, dass wir als Unternehmen immer sehr transparent mit Zahlen, Entwicklungen, Strategien und auch aktuellen Problemen umgehen und umgegangen sind und wir uns nicht besser darstellen als wir sind.

Wie Du richtig angemerkt hast, gibt es aktuell - insbesondere in einem Bereich - sehr viel Arbeit welche auch Überstunden erfordern und zumindest bis Mitte nächsten Jahres noch viele Anstrengungen mit sich bringt, damit wir dann dort sauber aufgestellt sind. Nichtdestotrotz ziehen hier alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an einem Strang und übernehmen auch gerne für die ihnen zugewiesenen Aufgaben die Verantwortung, weil wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vertrauen und ihnen diese Aufgaben gemäß unserem Leitbild vom selbstständigen und verantwortungsvollen Mitarbeiter auch zutrauen.

Zum Thema Weiterbildung gab es in der Vergangenheit nie Probleme. Eher im Gegenteil - wir fordern und unterstützen die Weiterbildungswünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, da ein qualifizierter Mitarbeiter ein Gewinn für unser Unternehmen ist. Schon immer haben wir Qualifizierungswünsche bewusst unterstützt und bieten regelmäßig auch Weiterbildungen an. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind zum großen Teil zertifizierte Experten in verschiedenen Bereichen (z.B. IPMA, Scrum , ISTQB), ebenso bieten wir Masterstudiengänge, Mentor-Programme, Ausbildungsprogramme und internen Wissenstransfer gezielt an.

Es ist richtig, dass wir ein Diensthandy inkl. privater Nutzung (was nicht selbstverständlich ist) und Flatratevertrag anbieten. Alles was an speziellen Handywünschen aber über einen gewissen Standard hinaus geht, muss selbst übernommen werden. Um Neiddebatten erst gar nicht entstehen zu lassen, halten wir dies für eine zielführende Vorgehensweise.

Laut Stepstone Gehaltsreport 2021 liegen wir für ein Unternehmen unserer Größenordnung aktuell bei unserem Gehaltsniveau deutlich über dem Durchschnitt.

Auch den Begriff Green Washing wollen wir so nicht stehen lassen, da wir nach außen hin das uns wichtige Thema Nachhaltigkeit noch gar nicht kommuniziert haben. Zusätzlich fällst Du mit dieser Äußerung Deinen von Dir geschätzten Ex-Kollegeninnen und Ex-Kollegen nachhaltig in den Rücken, da ca. 1/3 der Belegschaft sich persönlich in dem dieses Jahr aufgesetzten Nachhaltigkeitsprojekt engagiert und es auch Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter gibt, die schon eine Weile ein Dienst-E-Bike einem Dienstwagen vorziehen.

Und ja, wir als Vorgesetzte geben nicht jedes Ziel vor, sondern wir geben Leitplanken vor und erarbeiten die Ziele auf Augenhöhe mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, was mehrheitlich großen Zuspruch findet.

Abschließend finden wir es sehr schade, dass Du die verbrachte Zeit bei uns so negativ empfunden hast.

Trotzdem danke für Deine Kritik. Wir arbeiten ständig daran uns und unser Unternehmen zu verbessern!

Wir hoffen, dass Du eine für Dich besser geeignete Stelle gefunden hast und wünschen Dir privat als auch geschäftlich alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Marc Hagener
Vorstand