Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre im Team ist familiär und unterstützend. Probleme oder Fragen werden offen besprochen, und man fühlt sich als Teil einer Gemeinschaft, die zusammen an einem Strang zieht.
Manchmal werden z. B. spontane Grill-Sessions auf der Terrasse organisiert oder ein Weißwurstfrühstück geplant.
Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Remote-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten lassen sich Geschäft, Familie und Hobby gut vereinbaren. Auch für schwierige Lebenssituationen zeigt das Unternehmen echtes Verständnis und bei Bedarf wird gemeinsam nach passenden Lösungen gesucht.
Es wird jedes Jahr eine Gewinnbeteiligung ausgezahlt.
In allen Bereichen spürt man den außergewöhnlichen Zusammenhalt im Team. Man kann sich so gut wie auf jeden Kollegen verlassen, egal ob es um eine Aufgabenlösung geht oder Unterstützung in anderen Bereichen.
Ebenso wird auch gerne zusammen gefeiert, egal ob auf dem Wasen, beim Teamevent oder bei der Firmenveranstaltung. Auch sportliche Aktivitäten werden gern gemeinsam organisiert.
Die Vorgesetzten arbeiten sehr viel in Projekten mit und sind sowohl im strategischen als auch im operativen Geschehen sehr aktiv und dadurch sehr nah an der Praxis. Dennoch wird eigenverantwortliches Arbeiten und kritisches Hinterfragen von Lösungsansätzen der Mitarbeiter stark befürwortet und auch die Meinung jedes Einzelnen zählt.
Die starke Auslastung in den Projekten führt manchmal dazu, dass weniger Zeit für andere Themen zur Verfügung steht.
Trotzdem stehen die Türen für Mitarbeiter immer offen!
Kommunikation gelingt zum großen Teil gut durch regelmäßige Abstimmungstermine. Manchmal vermisst man den persönlichen Kontakt im Büro - viele Mitarbeiter arbeiten leider nur noch Remote.
Durch die verschiedenen Anforderungen der Kunden gibt es auch immer unterschiedliche Aufgaben.
Lieber Mitarbeitende,
vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die familiäre Atmosphäre, den starken Teamzusammenhalt und die unterstützende Unternehmenskultur so schätzt. Deine Wertschätzung für unsere Flexibilität und das Verständnis in besonderen Lebenssituationen zeigt uns, dass unsere Werte und unser Engagement bei den Mitarbeitenden ankommen.
Die beschriebenen gemeinsamen Aktivitäten wie Grill-Sessions oder Weißwurstfrühstücke sind auch für uns ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur, da sie den Austausch und das Miteinander fördern. Es ist schön zu hören, dass solche Initiativen gut bei Dir ankommen.
Wir nehmen Deine Anregungen, wie etwa den Wunsch nach mehr persönlichem Kontakt im Büro oder einer besseren Verteilung von Projekt- und anderen Aufgaben, gerne auf. Solches Feedback ist für uns wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.
Vielen Dank für Deine Offenheit und dafür, dass Du Teil unseres Teams bist. Wir freuen uns darauf, gemeinsam weiterhin an einer erfolgreichen und angenehmen Zusammenarbeit zu arbeiten!
Herzliche Grüße
Mark Vösgen
Vorstand, Tricept Informationssysteme AG
Die Arbeitskollegen und die regelmäßigen Team-/ Unternehmen- Events.
Das Unternehmen sollte mit dem Stand der Dinge mitgehen. Sowohl beim Gehalt, als auch bei der Mitarbeiterführung.
Die Führungspositionen sollten diese nicht nur innehalten, sondern sich auch Weiterbilden, wie man richtig führt.
Allgemein sollte mehr auf Qualität statt auf Gewinn geschaut werden. Dies betrifft nicht nur die einzelnen Produkte, sondern auch die Ausbildung und Mitarbeiterzufriedenheit.
Das Thema Wertschätzung, Chancen für Mitarbeiter und Weiterbildungen muss etabliert werden.
Wertschätzung = 0. Kommt aber darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
Es wird immer über das Familiäre/Freundschaftliche Verhältnis innerhalb des Unternehmens gesprochen. Das ist auch korrekt.
Allerdings gehört zu einem guten Unternehmen mehr als nur gute Kollegen.
Man hat alle Freiheiten. Home-Office und Urlaub sind jederzeit möglich.
Allerdings: Wenn man im Büro ist und früher geht, wird man schon etwas komisch angeschaut.
Ausbildung wurde die letzten Jahre besser, allerdings wird man in ein Projekt geworfen und lernt nur in diesem Rahmen. Es herrscht dann Learning by Doing. In andere Bereiche darf man auch nach mehrmaligen Anfragen nicht "reinschnuppern".
Aufstiegschancen im Unternehmen habe ich keine gesehen.
Weiterbildungen sind möglich. Man muss sich selbst enorm darum bemühen. Mit etwas Glück und Überzeugung aber möglich.
Das Gehalt ist unter dem unteren Durschnitt. Die Benefits sind auch sehr Rar.
Mit Home-Office in der Post-Corona-Zeit werben ist einfach nicht mehr Stand der Dinge.
Pluspunkt: Gehalt kommt pünktlich und JobRad wurde eingeführt.
Es gibt zwar eine Arbeitsgruppe die sich um das Thema kümmert. So richtig kommt aber nichts beim einzelnen Mitarbeiter an.
Persönlich mit den Kollegen immer Top. Beruflich nicht immer, aber das ist denke ich normal
Azubis Ü50 werden eingestellt und gefördert. Absoluter Pluspunkt
Mitarbeiter können zwar frei die Meinung äußern, aber hat keinen Einfluss auf die Entscheidungen.
Arbeitsplatz ist super und auf dem aktuellen Stand der Technik. Bei Bedarf kann jederzeit neue Hardware beantragt werden.
Transparente und regelmäßige Kommunikation
Prinzipiell wird jeder gleich behandelt. Ich schätze dennoch, dass Frauen sowohl schlechter bezahlt werden, als auch schwieriger aufsteigen. Die Führungspositionen sind nur von Männern besetzt.
Die Arbeit im Team ist Abwechslungsreich und man hat teilweise einen Einfluss darauf, was umgesetzt werden soll.
An erster Stelle steht aber Gewinn vor Qualität.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende,
vielen Dank für Deine differenzierte Rückmeldung. Zunächst möchten wir darauf hinweisen, dass die Türen der Vorstände bei der Tricept immer offen stehen und wir uns freuen, wenn unsere Mitarbeitende ihre Kritik und ihre Anliegen direkt mit uns besprechen. Dieser Weg wird von uns immer bevorzugt, denn nur so können wir im direkten Dialog Lösungen finden und uns verbessern.
Vielen Dank für die zahlreichen positiven Bewertungen, die Du für die Tricept abgeben hast. Wir freuen uns, dass Dir viele Dinge bei der Tricept sehr gut gefallen haben wie z.B. die regelmäßig stattfindenden Team- und Unternehmens-Events. Auch die transparente und regelmäßige Kommunikation bewertest Du mit fünf Sternen sowie den Umgang mit älteren Kolleg:innen und die Arbeitsplatzbedingungen. Wir schätzen unsere Mitarbeitenden sehr und daher ist eine regelmäßige und offene Kommunikation für uns unabdingbar. Jede und jeder darf bei Tricept genau so sein, wie er ist. Wir fühlen uns verantwortlich – auch für die Gesellschaft und geben daher auch Menschen mit einem unkonventionellem Lebenslauf sehr gerne eine Chance. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden bei der Arbeit zufrieden sind. Daher ist für uns der Einsatz neuester Technik für unsere Mitarbeitende essentiell.
Auch der Kollegenzusammenhalt, den Du als freundschaftlich und familiär beschreibst, stellt für Dich ein sehr großer Pluspunkt bei der Tricept dar. Mit der Work-Life-Balance bei Tricept warst Du ebenfalls sehr zufrieden. Denn jeder Mitarbeitende kann wählen, ob er im Home-Office arbeiten möchte oder lieber ins Büro kommt, ob er nur einen halben Tag im Büro arbeitet oder den ganzen Tag dort verbringt. Diese komplett freie Arbeitseinteilung hebt Tricept sicherlich von vielen anderen Arbeitgebern ab, die schon längst wieder zu zwei bis drei Präsenztagen in der Woche umgestiegen sind. Deine Aufgaben bei der Tricept haben Dir gut gefallen, Du beschreibst sie als abwechslungsreich und richtungssteuernd. Eigene Ideen konntest Du einbringen. Das ist das, was wir fördern und auch fordern.
Vielen Dank insbesondere auch für Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Ein wichtiger Punkt auf unserer Vorstandsagenda ist tatsächlich die Weiterbildung der Vorstände zum Thema Mitarbeitendenführung.
Die fachliche und persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, daher kann jede:r einzelne bei der Tricept direkt bei ihren/seinen Vorgesetzten Weiterbildungsmaßnahmen beantragen, die sehr gerne genehmigt werden, sofern diese sinnvoll sind. Unser Ausbildungskonzept ist darauf ausgerichtet, Menschen, die in die Arbeitswelt einsteigen, zu fördern. Bei Tricept arbeiten unsere Auszubildenden an einem echten Kundenprojekt. Damit ist der Lerneffekt enorm hoch und sie sammeln wertvolle Erfahrungen für ihr Berufsleben.
Deine Mutmaßung, dass Frauen schlechter bezahlt werden und auch weniger Aufstiegschancen bei der Tricept haben, ist schlichtweg falsch. Frauen verdienen bei der Tricept genauso viel wie Männer. Bei der Tricept haben wir flache Hierarchien. Es gibt nur eine Führungsebene: die der Vorstände. Die Mitarbeitenden entwickeln sich in ihren Bereichen und Aufgaben weiter und steigen hier entsprechend ihres Verantwortungsbereiches auf. Viele Frauen finden sich auf dieser Ebene wieder und sind hier für die Weiterentwicklung ihres Themas/ihrer Produktspezifikation verantwortlich.
Ein Kritikpunkt von Dir, ist der mangelnde Fokus auf Qualität. Die Qualität unserer Arbeit und auch die Qualität unserer Produkte ist uns enorm wichtig. Das dem so ist, bestätigen zahlreiche Aufträge und positive Rückmeldungen unserer Kundinnen und Kunden. Besser geht natürlich immer. Aber auch der Ertrag ist wichtig, denn nur mit dem erwirtschafteten Gewinn können wir unsere Mitarbeitenden angemessen entlohnen. Das Grundgehalt ist bei der Tricept niedriger als bei großen, international agierenden Unternehmen. Dafür gibt es eine ganze Menge an anderen Benefits, die hier bereits genannt wurden. Zudem zahlt die Tricept jedes Jahr einen in der Regel sehr hohen Bonus an ihre Mitarbeitenden, der das Grundgehalt dann wiederum relativiert. Weiterhin gibt es einen großen Bonustopf, aus dem jeden Monat für von Mitarbeitenden gewählte Mitarbeitende weitere Gehaltszahlungen ausgeschüttet werden.
Was unser Engagement in Sachen Nachhaltigkeit angeht, haben wir bereits einige wichtige Schritte unternommen – wie du selbst erwähnt hast, zum Beispiel das JobRad und zudem noch das Deutschlandticket. Dennoch gibt es natürlich weiterhin Raum für Entwicklung und Ausbau in diesem Bereich.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Tricept wird von Dir mangelhaft bewertet. Du schreibst, dass Dir die Wertschätzung fehle, relativierst dies jedoch, dass es nicht in jedem Bereich so sei. Zudem bewertest Du die Positionen Arbeitsplatz, Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kolleg:innen und Work-Life-Balance äußerst positiv. Diese Punkte stehen auch für Wertschätzung und sie stehen auch für ein positives Image: moderne Technologien, eine echte Work-Life-Balance und eine offene Kommunikation. Natürlich geht es immer noch besser und wir sind bestrebt in vielen Bereichen besser zu werden. Konkret werden wir das Thema Fortbildung auf Führungsebene angehen und die Implementierung unserer Werte strategisch entwickeln.
Sehr gerne würden wir mit Dir noch ein persönliches Gespräch führen, in dem Du uns Deine Kritik und Verbesserungsvorschläge erläutern könntest. Wir würden uns sehr freuen, von Dir zu hören – unsere Kontaktdaten kennst Du ja 😊
Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen
Mark Vösgen
Vorstand Tricept Informationssysteme AG
gute Arbeitsbedingungen, Wertschätzung meiner Leistungen, Karrieremöglichkeiten, eine ausgewogene Work-Life-Balance, Teamgeist und Zusammenarbeit, transparente Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, Fairness und Gleichberechtigung, Sozialleistungen sowie eine positive Unternehmenskultur und klare Wertvorstellungen. Angesichts des heutigen Gefühls kann ich mir vorstellen, dass dies mein letzter Arbeitgeber sein könnte, da ich hier eine erfüllende berufliche Zukunft sehe.
Ich bin begeistert von der Arbeitsatmosphäre hier. Teamgeist und Zusammenarbeit sind außergewöhnlich. Die offene Kommunikation und das Vertrauen der Kollegen und des Vorstands ermutigen mich, meine Ideen einzubringen. Anerkennung und Wertschätzung für gute Arbeit werden hier gelebt.
Es wird aktiv darauf geachtet, auf Bedenken und Anliegen einzugehen und Lösungen anzubieten, um Unzufriedenheit entgegenzukommen. Dies trägt dazu bei, dass das Image der Firma insgesamt gut ist. Ich schätze die Bemühungen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Probleme offen angesprochen und gelöst werden.
Was die Work-Life-Balance betrifft, so unterstützt unser Unternehmen dies aktiv. Es gibt Kernzeiten, jedoch schätze ich die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, die es mir immer noch ermöglicht, meine persönlichen Verpflichtungen gut zu erfüllen.
Das Unternehmen legt großen Wert auf unsere persönliche und berufliche Entwicklung. Schulungen, Weiterbildungsprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten werden aktiv angeboten.
Das Unternehmen bietet ein faires Gehaltspaket und gewährt am Ende des Jahres eine Gewinnbeteiligung, die aus meiner Sicht attraktiv ist. Ich schätze die transparenten Prozesse und die Anerkennung von Leistungen durch die Gewinnbeteiligung. Insgesamt bin ich mit der Gehaltssituation zufrieden und schätze die Bemühungen des Unternehmens, fair zu vergüten.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Teammentalität ist spürbar, und wir arbeiten zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Ältere Kollegen werden fair und respektvoll behandelt. Das Alter spielt kaum eine Rolle, da wir uns auf Augenhöhe begegnen und in einer offenen und respektvollen Atmosphäre kommunizieren. Die Vielfalt der Erfahrungen und Perspektiven älterer Kollegen wird geschätzt.
Unsere Vorgesetzten sind vorbildlich und gehen mit gutem Beispiel voran. Sie sind zugänglich, unterstützend und zeigen ein aufrichtiges Interesse an den Anliegen und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter. Sie fördern eine offene Kommunikation, in der wir uns frei äußern können, und schaffen ein Klima des Vertrauens und der Zusammenarbeit. Ihre Führungsfähigkeiten sind herausragend, und sie verstehen es, uns zu motivieren und unsere Fähigkeiten zu fördern und optimal einzusetzen.
Das Unternehmen bietet moderne und komfortable Arbeitsumgebungen, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter optimal entsprechen. Die Arbeitsräume sind gut organisiert, sauber und bieten ausreichend Platz für effizientes Arbeiten. Ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, was eine reibungslose Durchführung unserer Aufgaben ermöglicht.
Die Kommunikation in unserem Unternehmen ist hervorragend. Offene und transparente Kommunikation wird aktiv gefördert. Führungskräfte sind zugänglich und nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter. Die offene Kommunikation stärkt das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team.
Im Unternehmen herrscht vorbildliche Gleichberechtigung. Unabhängig vom Geschlecht erhält jeder die gleichen Chancen und wird fair behandelt. Jeder Mitarbeiter wird mit Respekt und Wertschätzung behandelt.
Die Aufgaben werden fair verteilt und es gibt eine klare Struktur für effizientes Arbeiten. Die Arbeitsbelastung wird angemessen berücksichtigt, auch in herausfordernden Phasen. Die Vorgesetzten bemühen sich um eine ausgewogene Arbeitsaufteilung. Ich fühle mich gut unterstützt, um meine Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
Liebes Tricept Teammitglied,
wir freuen uns sehr über Deine äußerst positive Bewertung der Tricept auf diesem Kanal und bedanken uns bei Dir dafür von ganzem Herzen.
Deine Bewertung gibt uns als Vorstand und Geschäftsführung das gute Gefühl, mit unserer Arbeit doch einige Dinge richtig zu machen wie z.B. unseren Mitarbeitenden Raum zu geben, sie zu fördern, für ihre Belange und Anregungen da zu sein und immer ein offenes Ohr für jeden einzelnen zu haben.
Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei ihrer Arbeit wohl und wertgeschätzt fühlen und wir uns in einem verlässlichen Team gegenseitig unterstützen.
Dein wertvolles Feedback bekräftigt uns ums so mehr, dafür Sorge zu tragen, dass die Tricept auch in den nächsten Jahren und Jahrzehnten diesen offenen, kollegialen und transparenten Weg geht und sich weiterhin darauf konzentriert.
Wir möchten Dir ein riesiges Dankeschön aussprechen und sind Dir für Deine Treue und Unterstützung sehr verbunden.
Mit herzlichen Grüßen
von Deinem Vorstand/Deiner Geschäftsführung
Marc Hagener, Michael Vösgen
Vito Nordloh, Mark Vösgen
Wir arbeiten in einem super Team, sind top ausgestattet, haben spannende Themen und Vorgesetzte, die für ihre Mitabeitenden immer ein offes Ohr haben.
Bei unseren Kunden genießen wir einen sehr guten Ruf.
Home-office, Teilzeit - alle Arbeitsformen, die man sich nur vorstellen kann, können hier umgesetzt werden.
Jeder kann sich die Weiterbildung aussuchen, die er gerne machen möchte, sofern sie zu seiner Tätigkeit passt.
Neben dem Grundgehalt gibt es eine jährliche Bonuszahlung. Weitere leistungsbezogene Bonuszahlungen sind zudem möglich.
2021 wurde das Nachhaltigkeitsprojekt ins Leben gerufen, in das sich viele Mitarbeitenden einbringen.
Einfach ein wunderbares Team!
werden sehr geschätzt
Sehr hohe Kompetenz der Vorgesetzten. Trotz der vielen verschiedenen Themen und der vielen Arbeit, sind sie für die Mitarbeitenden immer erreichbar und lassen die Mitarbeitenden aktiv an der Unternehmensstrategie mitarbeiten.
Alles, was gebraucht wird ist da oder wird dann einfach bestellt.
Mitarbeitende werden über alle wichtigen Dinge schnell und präzise informiert.
wird hier großgeschrieben
Sehr viele unterschiedliche, spannende Aufgaben und Themen in vielfältigen Projekten
Die Arbeitsatmospähre ist allgemein sehr gut. Jeder und jede kommt zu Wort, kann seine oder ihre Bedenken äußern und auch die Vorgesetzten tragen zu einem Wohlfühl-Klima bei.
Der Arbeitgeber bietet viele Freiräume, die eine gesunde Work-Life-Balance fördern. Dazu zählen die sehr flexiblen Urlaubsgestaltungen, freie Einteilung der Arbeitszeit und auch die Möglichkeit ins HomeOffice zu wechseln. Während der Corona-Pandemie war (und ist) ein kompletter Wechsel ins HomeOffice ohne Probleme von heute auf morgen möglich. Trotzdem gibt es natürlich hin und wieder stressige Phasen, in denen alle an einem Strang ziehen müssen.
Sehr gutes Bonusmodell.
Seit kurzem gibt es eine interne Arbeitsgruppe, die sich mit diesen Themen beschäftigt. Seitdem hat sich schon viel geändert und auch die Vorgesetzten unterstützen diese Ideen.
Der Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen ist gut. Das merkt man nicht nur an dem Rückhalt während fachlicher Diskussionen, sondern auch am informellen Austausch - egal, ob am Mittagstisch oder beim Feierabendbier.
Der Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen ist gut. Diese stehen regelmäßig mit einem guten Rat zur Seite, lassen die jüngeren Mitarbeiter*Innen aber auch Freiraum für neue Ideen und Entwicklungen.
Die Vorgesetzten beziehen die Mitarbeiter*Innen regelmäßig in wichtige Entscheidungsprozesse mit ein. Außerdem gibt es jährliche Feedback-Gespräche, in denen beide Seiten ihre Wünsche und Kritikpunkte anbringen können. Die Vorgesetzten vermitteln außerdem das Gefühl, auf gleicher Ebene zu sein.
Freie Wahl des Arbeitslaptops, gutes Headset, Möglichkeit für Firmenwagen und Smartphone.
In regelmäßigen Meetings werden alle wichtigen Informationen mittgeteilt, was insbeondere während der Corona-Pandemie deutlich (und auch wichtig) wurde. Als Mitarbeiter fühle ich mich mitgenommen und, falls das mal nicht der Fall ist, hat einer der Vorgesetzten immer Zeit meine Fragen zu beantworten.
Alle werden gleich behandelt, es gibt keinen Unterschied in der Aufgabenverteilung, während Diskussionen o.Ä.
Als Mitarbeiter kann ich mich vielen und interessanten Aufgaben annehmen und diese auch selbst mitgestalten.
meine Kollegen
-flache Hierarchien
-keine klaren Verantwortlichkeiten
kommt drauf an wen man fragt
-Überstunden werden als selbstverständlich angesehen
Weiterbildungen werden nur sehr restriktiv bewilligt. Karriere i.e.S. aufgrund der flachen Hierarchien nicht möglich.
unterer Durchschnitt
Green Washing, aber Hauptsache jeder hat einen Dienstwagen.
Kollegen sind das einzige was das Unternehmen am laufen hält
Ältere Kollegen sind da
-Verantwortung wird über dem Maß auf den Mitarbeiter abgewälzt
Diensthandy muss zu großen Teilen selbst bezahlt werden, private Nutzung ist erlaubt. Ansonsten üblicher Standard.
-offene Kommunikation jedoch ohne klare Zielführung (und Nein, hiermit ist nicht Brainstorming gemeint)
Meiner Erfahrung nach wird kein Geschlecht bevorzugt.
Normalerweise unterschiedliche Projekte mit interessanten Inhalten und Aufgaben
Liebe ehemalige Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback zu der von Dir ehemals besetzten Arbeitsstelle und den verschiedenen Anmerkungen zu den einzelnen Bereichen. Wir finden es sehr schade, dass es Dir bei uns nicht gefallen hat.
Wir danken Dir für deine positiven Punkte und würden gern auf die von Dir negativ empfundenen Punkte eingehen.
Leider können wir einige Kritikpunkte von Dir nicht nachvollziehen und auch die Überschrift, unter der Du Deine Bewertung eingestellt hast, können wir nicht ganz nachempfinden. Wir denken, dass wir als Unternehmen immer sehr transparent mit Zahlen, Entwicklungen, Strategien und auch aktuellen Problemen umgehen und umgegangen sind und wir uns nicht besser darstellen als wir sind.
Wie Du richtig angemerkt hast, gibt es aktuell - insbesondere in einem Bereich - sehr viel Arbeit welche auch Überstunden erfordern und zumindest bis Mitte nächsten Jahres noch viele Anstrengungen mit sich bringt, damit wir dann dort sauber aufgestellt sind. Nichtdestotrotz ziehen hier alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an einem Strang und übernehmen auch gerne für die ihnen zugewiesenen Aufgaben die Verantwortung, weil wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vertrauen und ihnen diese Aufgaben gemäß unserem Leitbild vom selbstständigen und verantwortungsvollen Mitarbeiter auch zutrauen.
Zum Thema Weiterbildung gab es in der Vergangenheit nie Probleme. Eher im Gegenteil - wir fordern und unterstützen die Weiterbildungswünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, da ein qualifizierter Mitarbeiter ein Gewinn für unser Unternehmen ist. Schon immer haben wir Qualifizierungswünsche bewusst unterstützt und bieten regelmäßig auch Weiterbildungen an. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind zum großen Teil zertifizierte Experten in verschiedenen Bereichen (z.B. IPMA, Scrum , ISTQB), ebenso bieten wir Masterstudiengänge, Mentor-Programme, Ausbildungsprogramme und internen Wissenstransfer gezielt an.
Es ist richtig, dass wir ein Diensthandy inkl. privater Nutzung (was nicht selbstverständlich ist) und Flatratevertrag anbieten. Alles was an speziellen Handywünschen aber über einen gewissen Standard hinaus geht, muss selbst übernommen werden. Um Neiddebatten erst gar nicht entstehen zu lassen, halten wir dies für eine zielführende Vorgehensweise.
Laut Stepstone Gehaltsreport 2021 liegen wir für ein Unternehmen unserer Größenordnung aktuell bei unserem Gehaltsniveau deutlich über dem Durchschnitt.
Auch den Begriff Green Washing wollen wir so nicht stehen lassen, da wir nach außen hin das uns wichtige Thema Nachhaltigkeit noch gar nicht kommuniziert haben. Zusätzlich fällst Du mit dieser Äußerung Deinen von Dir geschätzten Ex-Kollegeninnen und Ex-Kollegen nachhaltig in den Rücken, da ca. 1/3 der Belegschaft sich persönlich in dem dieses Jahr aufgesetzten Nachhaltigkeitsprojekt engagiert und es auch Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter gibt, die schon eine Weile ein Dienst-E-Bike einem Dienstwagen vorziehen.
Und ja, wir als Vorgesetzte geben nicht jedes Ziel vor, sondern wir geben Leitplanken vor und erarbeiten die Ziele auf Augenhöhe mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, was mehrheitlich großen Zuspruch findet.
Abschließend finden wir es sehr schade, dass Du die verbrachte Zeit bei uns so negativ empfunden hast.
Trotzdem danke für Deine Kritik. Wir arbeiten ständig daran uns und unser Unternehmen zu verbessern!
Wir hoffen, dass Du eine für Dich besser geeignete Stelle gefunden hast und wünschen Dir privat als auch geschäftlich alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Marc Hagener
Vorstand
Dass die Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten vom Arbeitgeber stark unterstützt werden, jeder Mitarbeiter mitspracherecht hat und wichtige Entscheidungsprozesse mit dem gesamten Unternehmen abgestimmt werden.
Es steht frei sich seinen Platz frei zu wählen, Homeoffice ist üblich und Arbeit in Ruhe ist möglich
Mal gibt es stressigere Zeiten, mal weniger stressige Zeiten aber die privaten Interessen stehen immernoch im Vordergrund
Ich beteilige mich selbst daran Umwelt und Sozialförderung im Unternehmen voran zu treiben. Dies wir durch die Unternehmensführung unterstützt
Die Kollegen stehen zueinander und es man ist seinem Projekt und Team gegenüber loyal
Meines Wissens nach gibt es keine Benachteiligung für Ältere und lange Betriebszugehörigkeit wird geschätzt
Man wird gehört, es gibt selten Streitigkeiten und wenn doch, können diese immer konstruktiv geklärt werden
Bei der Tricept AG herrscht ein freundlicher und offener Umgangston. Die Kommunikation läuft weitestgehend reibungslos
Meiner Empfindung nach haben Frauen die selben Chancen wie Männer
Die Aufgaben Vielfalt ist einer der Gründe, wieso ich seit 7 Jahren im Team bin
Ich fühle mich wertgeschätzt, und solange ich meinen Job gut mache, habe ich dabei sehr viele Freiheiten. Nette KollegInnen.
Lockeres Arbeitsklima, nette Kollegen und offener Umgang miteinander. Das gilt auch für die Vorgesetzten, der Umgang ist respektvoll und wertschätzend.
Der Umgang mit Urlaub ist im Normalfall sehr locker und meistens kann auch kurzfristig Urlaub genommen werden. Auch flexible Arbeitszeiten sind möglich, solange die Arbeit gemacht wird und es sich mit dem Kundengeschäft vereinbaren lässt. Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Auf Grund der Unternehmensgröße und flacher Strukturen sind die Karrieremöglichkeiten bzgl. Führungslaufbahn begrenzt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind aber ansonsten sehr gut und angefragte Schulungen werden eigentlich immer genehmigt wenn Sie Sinn machen.
Ich würde sagen das feste Basisgehalt rangiert im Schnitt eher im mittleren Bereich. Gut ist jedoch die Beteiligung aller Mitarbeiter am Unternehmensgewinn. In guten Jahren kommt ein ordentlicher Bonus zusammen.
Man merkt den Gründern an, dass Ihnen soziales Engagement wichtig ist (und das nicht erst seit 2 Jahren). Seit diesem Jahr gibt es auch eine Arbeitsgruppe "Nachhaltigkeit", die sich in verschiedenen Richtungen mit dem Thema beschäftigt – Stromverbrauch, Jobrad,…
Die Kollegen mit denen ich zu tun habe sind nett und der Umgang ist offen und freundlich. Wenn ich Unterstützung benötigt habe, habe ich diese bisher auch immer problemlos bekommen.
Insgesamt ist die Belegschaft relativ jung und es gibt kaum Kollegen > 55 (die Ursache dafür ist vermutlich dass es die Firma erst knapp 20 Jahre gibt), daher ist das schwer zu beurteilen. Den Umgang mit älteren Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern habe ich bisher nicht als Problem wahrgenommen.
Habe ich immer als wertschätzend empfunden. Entscheidungen werden im Normalfall erläutert und sind nachvollziehbar.
Die Räume an meinem Standort wurden letztes Jahr modernisiert und die technische Arbeitsausstattung kann ich nur als vorbildlich bezeichnen.
Über die aktuelle Geschäftslage wird regelmässig in firmenweiten Meetings berichtet. Man merkt, dass das den Gründern diese Transparenz wichtig ist.
Kann ich schwer beurteilen, habe diesbezüglich aber bisher keine Probleme mitbekommen.
Dadurch dass das Unternehmen eine überschaubare Größe hat, kann man sich gut einbringen und auch tatsächlich etwas bewirken. Meine Tätigkeiten waren daher auch meistens interessant und abwechslungsreich.
Die Arbeitszeit ist recht frei einteilbar, Urlaub kann oft auch spontaner genommen werden. Home-Office ist jederzeit möglich, auch vor Corona.
Offen und hilfsbereit sind bislang alle mit denen ich arbeiten durfte.
Man bekommt alles mit, aktuelle Situationen wie auch Umgang mit Corona wurden direkt besprochen und umgesetzt. Oftmals häufen sich dadurch auch die Meetings.
Es gibt immer wieder neue interessante Themen denen man sich annehmen darf.
Viele Freiheiten in der Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes. Der Vorstand ist offen für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und individuelle Lösungen. In unserer Branche kommt es durchaus vor, dass Projekte manchmal einen erhöhten Zeiteinsatz erfordern. Die Tricept legt aber Wert darauf, dass danach auch wieder Möglichkeiten der Erholung geschaffen werden.
Hohes soziales Engagement auch über Unternehmensgrenzen hinweg (z.B. Patenschaften)
Die Tricept hat eine aussergewöhnlich hohe Quote an Auszubildenden / Studenten. Auf die Betreuung und Unterstützung wird grosser Wert gelegt.
Ausgeprägtes Teamverhalten, auch über Filialgrenzen hinweg. Ich fühle mich im Tricept-Team sehr wohl, man kann Themen offen ansprechen und gemeinsame Lösungen schaffen.
Besonders in der aktuellen "Corona-Zeit" sieht man, wie wichtig dem Vorstand das Befinden der Mitarbeiter ist, und wie stark darauf eingegangen wird, dass das gesamte Unternehmen gut durch die schwierige Situation kommt. Die Vorstände sind keine Übermenschen, auch hier werden Fehler gemacht, wie es sie bei jedem ehrlichen Menschen gibt. Entscheidend für mich ist aber, dass man das offen ansprechen kann, und dass alle sich bemühen, die Fehler zu beseitigen und gemeinsam besser zu werden. Ich denke, da kann man sehr lange suchen, bis man diesen "Spirit" in einem Unternehmen und besonders auch in der Führung findet.
Sehr gutes technisches Equipment im Unternehmen. Die Ausstattung von Mitarbeitern ist auf einem hohen Niveaus. Der technische Betrieb ist seit Jahren sehr innovativ und wird von Mitarbeiter bestens betreut.
Im Unternehmen besteht eine offene Diskussionskultur. Die Transparenz bzgl. Unternehmenssituation / Geschäftszahlen / ... ist sehr ausgeprägt. Die Kommunikation innerhalb der Mitarbeiter funktioniert gut. Probleme können offen angesprochen werden. Konflikte werden schnell behoben.
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen, bisher kam es noch nie zu Verzögerungen.
So verdient kununu Geld.