Viel Optimierungsbedarf nötig um ein Top-Arbeitgeber zu sein. Potential ist vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen und die regelmäßigen Team-/ Unternehmen- Events.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mit dem Stand der Dinge mitgehen. Sowohl beim Gehalt, als auch bei der Mitarbeiterführung.
Die Führungspositionen sollten diese nicht nur innehalten, sondern sich auch Weiterbilden, wie man richtig führt.
Allgemein sollte mehr auf Qualität statt auf Gewinn geschaut werden. Dies betrifft nicht nur die einzelnen Produkte, sondern auch die Ausbildung und Mitarbeiterzufriedenheit.
Das Thema Wertschätzung, Chancen für Mitarbeiter und Weiterbildungen muss etabliert werden.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung = 0. Kommt aber darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.
Kommunikation
Transparente und regelmäßige Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Persönlich mit den Kollegen immer Top. Beruflich nicht immer, aber das ist denke ich normal
Work-Life-Balance
Man hat alle Freiheiten. Home-Office und Urlaub sind jederzeit möglich.
Allerdings: Wenn man im Büro ist und früher geht, wird man schon etwas komisch angeschaut.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter können zwar frei die Meinung äußern, aber hat keinen Einfluss auf die Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Team ist Abwechslungsreich und man hat teilweise einen Einfluss darauf, was umgesetzt werden soll.
An erster Stelle steht aber Gewinn vor Qualität.
Gleichberechtigung
Prinzipiell wird jeder gleich behandelt. Ich schätze dennoch, dass Frauen sowohl schlechter bezahlt werden, als auch schwieriger aufsteigen. Die Führungspositionen sind nur von Männern besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Azubis Ü50 werden eingestellt und gefördert. Absoluter Pluspunkt
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist super und auf dem aktuellen Stand der Technik. Bei Bedarf kann jederzeit neue Hardware beantragt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar eine Arbeitsgruppe die sich um das Thema kümmert. So richtig kommt aber nichts beim einzelnen Mitarbeiter an.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unter dem unteren Durschnitt. Die Benefits sind auch sehr Rar.
Mit Home-Office in der Post-Corona-Zeit werben ist einfach nicht mehr Stand der Dinge.
Pluspunkt: Gehalt kommt pünktlich und JobRad wurde eingeführt.
Image
Es wird immer über das Familiäre/Freundschaftliche Verhältnis innerhalb des Unternehmens gesprochen. Das ist auch korrekt.
Allerdings gehört zu einem guten Unternehmen mehr als nur gute Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung wurde die letzten Jahre besser, allerdings wird man in ein Projekt geworfen und lernt nur in diesem Rahmen. Es herrscht dann Learning by Doing. In andere Bereiche darf man auch nach mehrmaligen Anfragen nicht "reinschnuppern".
Aufstiegschancen im Unternehmen habe ich keine gesehen.
Weiterbildungen sind möglich. Man muss sich selbst enorm darum bemühen. Mit etwas Glück und Überzeugung aber möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende,
vielen Dank für Deine differenzierte Rückmeldung. Zunächst möchten wir darauf hinweisen, dass die Türen der Vorstände bei der Tricept immer offen stehen und wir uns freuen, wenn unsere Mitarbeitende ihre Kritik und ihre Anliegen direkt mit uns besprechen. Dieser Weg wird von uns immer bevorzugt, denn nur so können wir im direkten Dialog Lösungen finden und uns verbessern.
Vielen Dank für die zahlreichen positiven Bewertungen, die Du für die Tricept abgeben hast. Wir freuen uns, dass Dir viele Dinge bei der Tricept sehr gut gefallen haben wie z.B. die regelmäßig stattfindenden Team- und Unternehmens-Events. Auch die transparente und regelmäßige Kommunikation bewertest Du mit fünf Sternen sowie den Umgang mit älteren Kolleg:innen und die Arbeitsplatzbedingungen. Wir schätzen unsere Mitarbeitenden sehr und daher ist eine regelmäßige und offene Kommunikation für uns unabdingbar. Jede und jeder darf bei Tricept genau so sein, wie er ist. Wir fühlen uns verantwortlich – auch für die Gesellschaft und geben daher auch Menschen mit einem unkonventionellem Lebenslauf sehr gerne eine Chance. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden bei der Arbeit zufrieden sind. Daher ist für uns der Einsatz neuester Technik für unsere Mitarbeitende essentiell.
Auch der Kollegenzusammenhalt, den Du als freundschaftlich und familiär beschreibst, stellt für Dich ein sehr großer Pluspunkt bei der Tricept dar. Mit der Work-Life-Balance bei Tricept warst Du ebenfalls sehr zufrieden. Denn jeder Mitarbeitende kann wählen, ob er im Home-Office arbeiten möchte oder lieber ins Büro kommt, ob er nur einen halben Tag im Büro arbeitet oder den ganzen Tag dort verbringt. Diese komplett freie Arbeitseinteilung hebt Tricept sicherlich von vielen anderen Arbeitgebern ab, die schon längst wieder zu zwei bis drei Präsenztagen in der Woche umgestiegen sind. Deine Aufgaben bei der Tricept haben Dir gut gefallen, Du beschreibst sie als abwechslungsreich und richtungssteuernd. Eigene Ideen konntest Du einbringen. Das ist das, was wir fördern und auch fordern.
Vielen Dank insbesondere auch für Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Ein wichtiger Punkt auf unserer Vorstandsagenda ist tatsächlich die Weiterbildung der Vorstände zum Thema Mitarbeitendenführung.
Die fachliche und persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, daher kann jede:r einzelne bei der Tricept direkt bei ihren/seinen Vorgesetzten Weiterbildungsmaßnahmen beantragen, die sehr gerne genehmigt werden, sofern diese sinnvoll sind. Unser Ausbildungskonzept ist darauf ausgerichtet, Menschen, die in die Arbeitswelt einsteigen, zu fördern. Bei Tricept arbeiten unsere Auszubildenden an einem echten Kundenprojekt. Damit ist der Lerneffekt enorm hoch und sie sammeln wertvolle Erfahrungen für ihr Berufsleben.
Deine Mutmaßung, dass Frauen schlechter bezahlt werden und auch weniger Aufstiegschancen bei der Tricept haben, ist schlichtweg falsch. Frauen verdienen bei der Tricept genauso viel wie Männer. Bei der Tricept haben wir flache Hierarchien. Es gibt nur eine Führungsebene: die der Vorstände. Die Mitarbeitenden entwickeln sich in ihren Bereichen und Aufgaben weiter und steigen hier entsprechend ihres Verantwortungsbereiches auf. Viele Frauen finden sich auf dieser Ebene wieder und sind hier für die Weiterentwicklung ihres Themas/ihrer Produktspezifikation verantwortlich.
Ein Kritikpunkt von Dir, ist der mangelnde Fokus auf Qualität. Die Qualität unserer Arbeit und auch die Qualität unserer Produkte ist uns enorm wichtig. Das dem so ist, bestätigen zahlreiche Aufträge und positive Rückmeldungen unserer Kundinnen und Kunden. Besser geht natürlich immer. Aber auch der Ertrag ist wichtig, denn nur mit dem erwirtschafteten Gewinn können wir unsere Mitarbeitenden angemessen entlohnen. Das Grundgehalt ist bei der Tricept niedriger als bei großen, international agierenden Unternehmen. Dafür gibt es eine ganze Menge an anderen Benefits, die hier bereits genannt wurden. Zudem zahlt die Tricept jedes Jahr einen in der Regel sehr hohen Bonus an ihre Mitarbeitenden, der das Grundgehalt dann wiederum relativiert. Weiterhin gibt es einen großen Bonustopf, aus dem jeden Monat für von Mitarbeitenden gewählte Mitarbeitende weitere Gehaltszahlungen ausgeschüttet werden.
Was unser Engagement in Sachen Nachhaltigkeit angeht, haben wir bereits einige wichtige Schritte unternommen – wie du selbst erwähnt hast, zum Beispiel das JobRad und zudem noch das Deutschlandticket. Dennoch gibt es natürlich weiterhin Raum für Entwicklung und Ausbau in diesem Bereich.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Tricept wird von Dir mangelhaft bewertet. Du schreibst, dass Dir die Wertschätzung fehle, relativierst dies jedoch, dass es nicht in jedem Bereich so sei. Zudem bewertest Du die Positionen Arbeitsplatz, Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kolleg:innen und Work-Life-Balance äußerst positiv. Diese Punkte stehen auch für Wertschätzung und sie stehen auch für ein positives Image: moderne Technologien, eine echte Work-Life-Balance und eine offene Kommunikation. Natürlich geht es immer noch besser und wir sind bestrebt in vielen Bereichen besser zu werden. Konkret werden wir das Thema Fortbildung auf Führungsebene angehen und die Implementierung unserer Werte strategisch entwickeln.
Sehr gerne würden wir mit Dir noch ein persönliches Gespräch führen, in dem Du uns Deine Kritik und Verbesserungsvorschläge erläutern könntest. Wir würden uns sehr freuen, von Dir zu hören – unsere Kontaktdaten kennst Du ja 😊
Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen
Mark Vösgen
Vorstand Tricept Informationssysteme AG