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TRICOR 
Packaging 
& 
Logistics 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TRICOR Packaging & Logistics die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TRICOR Packaging & Logistics
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TRICOR Packaging & Logistics
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    35%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation. Mitarbeiter sind überlastet und reagieren gereizt. Es wird mit Angst und Druck regiert.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation. Häufig werden Entscheidungen von oben herab getroffen.
"Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern.", war eine Aussage meines Vorgesetzten. Auf Aussagen und Absprachen kann man sich nicht verlassen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt ist je nach Gruppenzugehörigkeit stärker oder weniger stark. Mitarbeiter sind überlastet und reagieren gereizt. Zum Teil ein rauer und unpersönlicher Umgang.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich zu wenige Mitarbeiter im Vertrieb. In der Urlaubszeit oder wenn jemand wegen Krankheit ausfällt ist es fatal.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regiert wird mit Druck und Angst. Auf Absprachen kann man sich nicht verlassen. Heute so und morgen anderst. Es wir von oben herab kommuniziert.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind vielseitig. Im Vertriebsinnendienst landen alle Aufgaben und Themen. Auch viele Themen die in den VID eigentlich nicht wirklich hingehören (z.B. Zoll, Logistik Themen).

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