Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage-regelmäßige Mitarbeitergespräche
-Bald Kantine im Haus
-gute Arbeitsausstattung, Stehtische
-vielseitige Aufgaben
-HomeOffice möglich
-Sommerfest im SkylinePark
-Eiswagen 1-2 mal im Sommer vor Ort
Du-Kultur - auch mit Geschäftsführung
entspannte Arbeitsatmosphäre
Ein echt toller Arbeitgeber, der mittlerweile viel für seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen macht. Es gibt ein tolles Gesundheitsangebot, neue Benefits werden eingeführt, etc. Man kann aber auch nicht alles sofort umsetzen, wie es sich manche wünschen. Wenn man Probleme hat, ist jeder sofort für einen da. Auch ein sehr respektvolle Umgang und eine Wertschätzung ist überall vorhanden. Jede Meinung wird gehört oder zählt, auch wenn dann schlussendlich vielleicht anders entschieden wird. Toll ist, dass wirklich sehr offen miteinander gesprochen wird. ...
Es hat sich hier sehr viel zum Positiven in den letzten Jahren verändert.
Vor allem das Arbeitsklima und das Miteinander unter den Kollegen sucht seines Gleichen
Kollegen, Teamzusammenhalt, eigenständiges arbeiten, Jobsicherheit, Flexibilität, Home-Office, Desk-Sharing, Gleitzeit
-komplizierte Strukturen
-auf Aussagen von gestern kann man sich heute nicht mehr verlassen
- Keine Frauen in Führungspositionen
- Kommunikation mangelhaft
Aufgaben die nichts mit Vertrieb zutun haben nehmen viel Zeit in Anspruch
fehlende Gehaltsstruktur, keine automatische Gehaltsentwicklung.
In manchen Bereichen fehlende Führungsstärke
Die Urlaubsplanung sollte früher gemacht werden
KEINE Kantine
Niedriges Gehaltsniveau
-Kommunikation verbessern
-Prozesse verbessern und vereinfachen
-Mitarbeiter mehr wertschätzen und entlasten
-Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen statt von oben herab bestimmen.
Auf Änderungswünsche / Probleme der MA besser eingehen (mehr Ventilatoren im Sommer in der Produktionshalle, ...)
Es muss jetzt zwangsläufig irgendwas in Richtung Kantine unternommen werden. Das es das noch nicht gibt geht eigentlich überhaupt nicht.
Man sollte besser in vorhandenes Wissen investieren, bevor es oft zu spät ist, und neues Wissen wieder (teurer) aufgebaut oder eingekauft werden muss.
Gehaltsstruktur einführen. Oder Haustarif. Regelmäßige Gehaltserhöhungen mindestens Inflationsausgleich
Der am besten bewertete Faktor von TRICOR Packaging & Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man jemanden mit Respekt behandelt, bekommt man diesen auch zurück. Ausnahmen, die nicht verstehen, das man durch Zusammenhalt viel mehr erreichen könnte, gibt es natürlich immer.
Wie du mir, so ich dir :-;
100%iger Verlass auf alle Kollegen. Das sucht wirklich seinesgleichen.
Geht nicht besser und schon lange ein großer Pluspunkt des Unternehmens
Das ist der allergrößte Pluspunkt bei uns. Kollegenzusammenhalt, Teamgeist, das miteinander. Hätte 6 Sterne verdient, mega Kollegen!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRICOR Packaging & Logistics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ausbaufähig. Das Niveau ist definitiv nicht das Höchste in der Umgebung und teilweise gibt es starke Unterschiede innerhalb der Abteilung. Das Unternehmen hat viele gute Leute wegen des Geldes verloren und musste dann wiederum teurer neue Angestellte dazu gewinnen.
Andere Arbeitgeber zahlen deutlich besser.
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Vergütung im mittleren Bereich
Vielleicht größer Schwachpunkt der Firma. Kein Tarif oder Haustarif. Muss alles einzeln diskutieren, entscheiden tuts aber der Vorstand. Da wäre es seitens Personalabteilung mal Zeit hier ein faires System einzuführen. Wer nicht selber dahinter ist geht jahrelang leer aus wenn’s blöd läuft.
Corona Boni wurden dafür aber gezahlt und aktuell auch Inflationsausgleich. Vielleicht wird es ja noch was…
Schwieriges Thema und wahrscheinlich der größte Kritikpunkt. Das Niveau ist hier nicht das Höchste im Umkreis. Das Unternehmen hat viele gute Leute nur wegen des Geldes verloren. Grundsätzlich ist aber auch nicht alles schlecht. Corona- und Inflationsboni wurden bezahlt. Grundsätzlich muss sich hier etwas tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Weg nach oben wird durch Fleiß selbst bestimmt
Weiterbildungen und duales Studieren ist möglich.
Potential nach oben! Man kann sich weiterentwickeln, wenn man jemanden hat, der einen unterstützt.
Chance auf Unbefristete Übernahme sehr hoch
Die meisten Vorgesetzte sind eigene. Wer will und was drauf hat wird früher oder später befördert. Wenn man es auch will. Schulungen werden wieder verstärkt angeboten, hat während Corona wenig gegeben.
