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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDu-Kultur - auch mit Geschäftsführung
entspannte Arbeitsatmosphäre
Ein echt toller Arbeitgeber, der mittlerweile viel für seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen macht. Es gibt ein tolles Gesundheitsangebot, neue Benefits werden eingeführt, etc. Man kann aber auch nicht alles sofort umsetzen, wie es sich manche wünschen. Wenn man Probleme hat, ist jeder sofort für einen da. Auch ein sehr respektvolle Umgang und eine Wertschätzung ist überall vorhanden. Jede Meinung wird gehört oder zählt, auch wenn dann schlussendlich vielleicht anders entschieden wird. Toll ist, dass wirklich sehr offen miteinander gesprochen wird. ...
Es hat sich hier sehr viel zum Positiven in den letzten Jahren verändert.
Vor allem das Arbeitsklima und das Miteinander unter den Kollegen sucht seines Gleichen
Flexibel, sehr sozial
Kollegen, Teamzusammenhalt, eigenständiges arbeiten, Jobsicherheit, Flexibilität, Home-Office, Desk-Sharing, Gleitzeit
Gehalt knapp über Mindestlohn.
Keine faire Bezahlung. Mitarbeiter wird klein gehalten und nicht informiert über die Geschäftslage. TRAURIG.
Gehalt.
Kommunikation intern.
Es müssen dringend Änderungen her…
In manchen Bereichen fehlende Führungsstärke
Aufgaben die nichts mit Vertrieb zutun haben nehmen viel Zeit in Anspruch
fehlende Gehaltsstruktur, keine automatische Gehaltsentwicklung.
Die Urlaubsplanung sollte früher gemacht werden
Gehaltserhöhungen, den Mitarbeiter schätzen und wissen lassen, dass er wichtig ist.
Unbedingt Vorgesetzte in die Präsenz holen und diese müssen zwingend mehr kommunizieren!
Vorgesetzte vom hohen Ross runterholen.
Stellen kürzen an den richtigen Stellen! Die Guten gehen zuerst - wie man gerade sieht.
Auf Änderungswünsche / Probleme der MA besser eingehen (mehr Ventilatoren im Sommer in der Produktionshalle, ...)
Es muss jetzt zwangsläufig irgendwas in Richtung Kantine unternommen werden. Das es das noch nicht gibt geht eigentlich überhaupt nicht.
Man sollte besser in vorhandenes Wissen investieren, bevor es oft zu spät ist, und neues Wissen wieder (teurer) aufgebaut oder eingekauft werden muss.
Der am besten bewertete Faktor von TRICOR Packaging & Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ein eingeschworenes und engagiertes Team.
Wenn man jemanden mit Respekt behandelt, bekommt man diesen auch zurück. Ausnahmen, die nicht verstehen, das man durch Zusammenhalt viel mehr erreichen könnte, gibt es natürlich immer.
Wie du mir, so ich dir :-;
100%iger Verlass auf alle Kollegen. Das sucht wirklich seinesgleichen.
Geht nicht besser und schon lange ein großer Pluspunkt des Unternehmens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRICOR Packaging & Logistics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
NUR 12 Gehälter, knapp über dem Mindestlohn. Egal ob studiert oder Ausbildung mit Berufserfahrung. Gehaltserhöhungen gab es seit zwei Jahren nicht. Inflation in Deutschland ist sehr hoch, spricht man es bei seinem Vorgesetzten an wird man vertröstet und es wird weg gelächelt. Die guten Leute gehen zuerst…!
Ausbaufähig. Das Niveau ist definitiv nicht das Höchste in der Umgebung und teilweise gibt es starke Unterschiede innerhalb der Abteilung. Das Unternehmen hat viele gute Leute wegen des Geldes verloren und musste dann wiederum teurer neue Angestellte dazu gewinnen.
Kein Tarif. Der kleine Mann macht alles, Vorgesetzte im Home Office, keine Präsenz und bekommen für Nichts Tun sehr viel.
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Vergütung im mittleren Bereich
Schwieriges Thema und wahrscheinlich der größte Kritikpunkt. Das Niveau ist hier nicht das Höchste im Umkreis. Das Unternehmen hat viele gute Leute nur wegen des Geldes verloren. Grundsätzlich ist aber auch nicht alles schlecht. Corona- und Inflationsboni wurden bezahlt. Grundsätzlich muss sich hier etwas tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Weg nach oben wird durch Fleiß selbst bestimmt
Keine Fortbildungen, scheinbar kein Budget da. Ganz traurig.
Keine Fortbildungen, kein Budget für Studiengänge o.Ä.
Da kann noch etwas mehr getan werden.
Potential nach oben! Man kann sich weiterentwickeln, wenn man jemanden hat, der einen unterstützt.
