Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TRICOR Packaging & Logistics die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier nach dem Motto: Weniger Balance, mehr Firma
Das einzig positive an der Atmosphäre sind wir Kollegen untereinander.
Es wird seitens TRICOR nicht viel für eine gute Atmosphäre getan.
Leider fehlen komplett Informationen darüber, wie es dem Unternehmen momentan geht.
Kommunikation der Vorgesetzten ist 0,0 vorhanden. Vorgesetzte haben eigene Meetings, informiert wird man nicht. Weder über Erfolg oder Misserfolg. Der „kleine“ Mitarbeiter wird klein gehalten, obwohl dieser maßgeblich am Unternehmenserfolg beiträgt. Ohne den „kleinen“ Sachbearbeiter, der sich noch Gedanken um alles macht, läuft in dieser Firma nichts mehr.
Ist gut, allerdings nur in der eigenen Abteilung. Über andere Abteilungen wird hinter dem Rücken gelästert, statt zusammenzuarbeiten oder eine Lösung für Probleme zu finden.
Vorgesetzte interessiert das nicht.
Home Office Möglichkeit wurde genehmigt, mit vielen Hürden, da viele Vorgesetzte ihren Mitarbeitern nicht vertrauen. Auf Abruf bis Sommer sind 1-2 Tage maximal erlaubt, dieses kann jederzeit wieder weg genommen werden. Es gab eine Zeit, da wurde in einer Abteilung das Home Office von heute auf morgen wieder gestrichen, mit völliger Unverständnis und ohne Erklärung.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch den starken Zusammenhalt der Kollegen geprägt, jedoch belasten die genannten Probleme im Management das Arbeitsumfeld erheblich.