Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trinkkartell die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist klar, offen und auf Augenhöhe. Alle relevanten Informationen werden zeitnah weitergegeben, was zu einem hohen Maß an Vertrauen und reibungslosen Arbeitsabläufen führt.
Obwohl das Arbeitsklima durch individuelle Kompetenz und Engagement besticht, gibt es noch Potenzial, den kollegialen Zusammenhalt weiter zu intensivieren. Mit verstärkten, abteilungsübergreifenden Initiativen und gemeinsamen Aktivitäten könnte das bereits angenehme Miteinander weiter gefestigt werden.
Flexible Arbeitszeiten im kaufmännischen Bereich und die Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse ermöglichen es, berufliche und private Verpflichtungen optimal zu vereinen.
Das Vorgesetztenverhalten ist grundsätzlich von einem professionellen, lösungsorientierten Ansatz geprägt. Dennoch gibt es die Möglichkeit, durch einen intensiveren, persönlichen Austausch – etwa in Form von regelmäßigen Feedbackgesprächen – das Vertrauensverhältnis und die Zusammenarbeit weiter zu stärken. Diese zusätzliche Führungskomponente könnte das bereits positive Arbeitsklima noch weiter bereichern.
Die vorhandenen Aufgaben sind gut organisiert und sorgen für einen effizienten Arbeitsablauf. Um jedoch zusätzliche Motivation und frische Impulse zu schaffen, könnte das Aufgabenspektrum durch innovative Projekte und bereichsübergreifende Herausforderungen noch weiter ausgebaut werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und von einem echten Miteinander geprägt. Kollegialität, gegenseitiger Respekt und Hilfsbereitschaft schaffen ein Umfeld, in dem man sich sofort wohl und geschätzt fühlt.