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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gleitzeit und die moderne Kantine
Die fehlende Wertschätzung für die Mitarbeitenden, was sich negativ auf die Motivation auswirkt.
Ein angespanntes Arbeitsklima, das durch fehlende Teamarbeit oder wenig Unterstützung seitens der Führung verschärft wird. Eine unklare Kommunikation, die oft zu Missverständnissen und Unsicherheiten führt.
Es sollte ein Betriebsrat gegründet werden, Mitarbeitergespräche sollten Regel sein, Urlaub und / oder Weihnachtsgeld sollte eingeführt werden, sowie mehr Urlaubstage.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als extrem ungesund empfunden. Es gab klare Favoriten unter den Mitarbeiterinnen, was zu Spannungen im Team geführt hat. Kritik wurde oft unsachlich und auf persönlicher Ebene geäußert, was das Vertrauen in die Führungsebene stark beschädigt hat. Gerade für Mitarbeiter*innen, die ein positives Arbeitsumfeld schätzen, ist dieser Arbeitsplatz nicht zu empfehlen.
Niemand sagt etwas, falls man was sagt, was nicht passt, wird man entlassen.
Ein positiver Aspekt ist jedoch die Work-Life-Balance, die durch die Möglichkeit von Gleitzeit ermöglicht wird. Die flexiblen Arbeitszeiten bieten zumindest etwas Spielraum, um private und berufliche Verpflichtungen besser miteinander zu vereinbaren. Das gibt einem ein gewisses Maß an Freiheit, den Tag nach den eigenen Bedürfnissen zu strukturieren, was für einige Mitarbeiter durchaus vorteilhaft sein kann.
Ist Abteilungsabhängig
Der Kollegenzusammenhalt ist quasi nicht vorhanden. Jeder arbeitet für sich, und es entsteht schnell der Eindruck, dass niemand wirklich daran interessiert ist, gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Statt Unterstützung oder Zusammenarbeit herrscht häufig Konkurrenzdenken, und gegenseitige Hilfsbereitschaft ist eher die Ausnahme als die Regel. Zudem wird man oft ins kalte Wasser geworfen, ohne die nötigen Informationen oder Hilfestellungen zu erhalten. Dadurch fühlt man sich oft isoliert und allein gelassen, was das Arbeiten zusätzlich erschwert.
Das Verhalten der Vorgesetzten zeigt in einigen Situationen einen Mangel an Empathie und Verständnis für die Anliegen der Mitarbeitenden. Es werden grundsätzlich vermieden, mit den Mitarbeiter Gespräche zu führen.
Die Arbeitsbedingungen sind nicht darauf ausgelegt, Mitarbeitende zu fördern. Weder Weiterbildungen noch Karrieremöglichkeiten werden angeboten, und Lob ist selten.
Es fehlt an einer offenen und respektvollen Kommunikation, und Konflikte werden oft ignoriert oder unter den Teppich gekehrt, anstatt sie aktiv zu lösen.
Es gibt kein Urlaub oder Weihnachtsgeld, Keine Sonderzahlungen, 26 Tage Urlaub, 40h Woche.
Die Lieblinge werden bevorzugt und alle anderen werden nicht geschätzt.
Die Aufgaben im Arbeitsalltag sind abwechslungsreich und herausfordernd, was die Arbeit spannend und motivierend macht. Leider ist dies jedoch der einzige Aspekt, der wirklich positiv hervorsticht.
Die Geschäftsführung, die Kollegen, den Arbeitsplatz und die Arbeit.
Feste Lohnerhöhung.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist für mich sehr angenehm. Die Geschäftsführung ist in den meisten Fällen sehr Fair. Es gibt nichts wo irgendjemand aktiv benachteiligt wird, wenn jemand benachteiligt wird dann unabsichtlich. Ich werde nicht oft gelobt, aber wenn ich gelobt werde, dann wird dies auch deutlich und angemessen vermittelt. Dies steht aber auch im Zusammenhang, das viel Selbständigkeit von den Mitarbeitern erwartet wird. Ich persönlich finde in dieser Selbständigkeit viel Freude und spaß am arbeiten.
Das Image ist schlechter als die Firma tatsächlich ist. Bei allen Arbeitgebern, unter denen ich davor gearbeitet habe, gab es keinen der so viele Annehmlichkeiten und bemühte Geschäftsführung hatten wie diese.
Die Work-Life-Balance ist in fast allen Punkten hervorragend. Wir haben Flexible Arbeitszeiten, in meiner Abteilung kann ich Urlaub innerhalb des nächsten Tages nehmen, wenn ich es mit meiner Abteilungsleitung bespreche. Das einzige, wo ich noch optimierungsbedarf sehe ist bei der Anzahl der Urlaubstage.
Hier ist noch Luft nach oben. Das Gehalt ist oft gebunden am einstiegsgehalt. Es gibt keine Jährliche Lohnerhöhung und Schüchterne Mitarbeiter, die kein guten Draht in die Geschäftsführung haben, werden oft schlechter entlohnt, unabhängig von Ihrer Leistung. Das steht auch im Zusammenhang mit der erwarteten Selbständigkeit, da oft nicht die tatsächliche Leitung wahrgenommen wird sondern nur das Ergebnis. Das Problem könnte man mit Festen Lohnerhöhung lösen.
Es wird sehr stark auf Mülltrennung und CO2 Ausstoß geachtet. Die Firma wurde gegründet mit dem Ziel die Umwelt zu schützen. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt mit dem Natur in Harmonie zu leben.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung könnte nicht besser sein. In meiner Abteilung wird auch außerhalb der Firma etwas mit den Kollegen unternommen. Der wichtigste Punkt für die Geschäftsführung und Mitarbeiter in Kollegen ist Respekt und Verständnis.
Es wird nicht toleriert, wenn Kollegen bedrängt oder geärgert werden und wie man einigen negativen Bewertung hier entnehmen kann wird die Geschäftsführung dann auch aktiv ärgernde Mitarbeiter zu kündigen.
Ältere Kollegen werden an sich mit der gleichen Fairness und Verständnis behandelt wie alle anderen Mitarbeiter. Wenn aber Mitarbeiter lange in der Firma tätig sind, werden sie oft nicht vernünftig bezahlt. Da sehe ich noch ein großes Problem, besonders mit der ändernden Einstellung der folgenden Generation, lassen sich Mitarbeiter so nicht halten.
Es gibt nicht oft Geschäftsführer, die nicht nur Ihr Eigeninteresse im Sinn haben, sondern auch die Mitarbeiter und das ist wirklich schwer, wenn von der Firma verlangt wird permanent zu wachsen. Die Geschäftsführung bemüht sich immer mit Fairness und Verständnis in der Firma zu handeln. Es wird mit einem guten Beispiel vorangegangen. Die Geschäftsführung ist sich nicht zu schade selbst Hand an zu legen, sei es bei den Sensoren, die wir produzieren, das aufräumen in der Gemeinschaftsküche oder der Pizza, die es nach der Inventur gab. Trotz nicht erreichter Ziele im Jahr 2024 wurde uns zum Jahresende ein großzügiges Geschenk gemacht.
Ist für alles gesorgt.
Die Geschäftsführung selbst möchte die Kommunikation stätig verbessern und sucht immer nach neuen Ideen. Derzeitig ist die Kommunikation in meinem Bereich gut, aber insgesamt kann man noch etwas schrauben.
Es wird nicht zwischen Mitarbeitern differenziert. Der einzige Punkt der Unterscheidung in den Mitarbeitern liegt in der vollbrachten Arbeit.
In meiner Abteilung gibt es sehr viele spannende Aufgaben, aber mir wird es auch nicht verwehrt, mir selbst Aufgaben auszusuchen, welche ich interessant finde. Das ist einer der Vorteile, die mit der besagten Selbständigkeit kommen. Auch Aufgaben außerhalb meiner Abteilung durfte ich, nachdem ich Interesse gezeigt habe, machen. Wenn man möchte kann man sicher auch die Eismaschine reinigen ;-)
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt
Vieles was wir produzieren wird direkt vor Ort hergestellt
Sehr gute Ausbildung
Jeder kann einen Teil zum Erfolg beitragen
Mitarbeiter-Events wie das Sommerfest und das Nikolausfrühstück
Hochwertige und moderne Ausstattung der Büros/Labore
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm
Gleitzeit
Homeoffice möglich
Weiterbildungen werden gefördert
Interne Schulungen
Betriebliche Altersvorsorge
Hansefit
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Überstundenzuschlag
Eigener See der zum Biotop umfunktioniert wurde und einen Lebensraum für viele Vögel und Insekten bietet
Nachhaltige Solarenergie mit der rund 60% unseres Energiebedarfs gedeckt
werden können
Obstwiese
TriBee
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut
Flache Hierarchien und kurze
Entscheidungswege
Immer auf Augenhöhe
Wertschätzung der Mitarbeiter
Ideen der Mitarbeiter werden berücksichtigt
Hochwertige und modern ausgestattete Büros/Labore mit neuster Technik
Klimatisierte Räume
Kostenlose Getränke, Softeis
Mitarbeitergespräche/ Vertrauenspersonen werden angeboten
Wöchentliche Meetings
Es gibt immer neue Herausforderungen und spannende Projekte
-Innovative Ideen.
-Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und trägt dem Erfolg bei.
-Wir produzieren so viel wie möglich selbst hier auf dem Gelände.
-Events wie unser Nikolausfrühstück und das Sommerfest wo Familie und Freunde teilhaben können.
-Sehr gute Ausbildung.
-Eismaschine
-TriBee Honig
Die Vorgesetzten vertrauen den Mitarbeitern und ihren Entscheidungen/Ergebnissen.
Gleitzeit
Homeoffice möglich
Urlaub wird immer genehmigt
Interne Schulungen, Weiterbildungen werden gefördert
immer pünktlich
Überstunden Zuschlag
betriebliche Altersvorsorge
Nachhaltigkeit
TriBee
Obstgarten
Innerhalb meiner Abteilung sehr kollegial und in jeder Situation immer hilfsbereit.
auf Augenhöhe
kurze Entscheidungswege
Ideen der Mitarbeiter werden berücksichtigt
Top ausgestattete Büros und Arbeitsplätze mit neuster Technik. Hochwertige Moderne Möbel.
jährliche Versammlungen in denen alle Zahlen und Veränderungen vorgestellt werden.
Wöchentliche Besprechungen in der Abteilung.
Mitarbeitergespräche und Vertrauenspersonen werden angeboten.
Spannende Aufgaben und Projekte. Jeder trägt dem Erfolg bei.
Die Farbe vom Tor am Eingang ist ganz schön.
Da gibt es zuviele Punkte , weil es einfach alles ist!
Der liebe Chef sollte seine Firma endlich Verkaufen solange Sie noch was abwirft und noch kein Betriebsrat gegründet wurde!
Jeder denkt nur an sich und der am Nebenplatz ist egal!
Niemand traut sich was zu sagen ,aber keiner ist 100% und fast jeder hat Angst gekündigt zu werden.
Nach aussen Hui innen jedoch Pfui.
Gleitzeit ,aber das ist schon fast Standard. Home Office ist nur bestimmten Abteilungen gestattet.
Wie bereits erwähnt Abteilungsabhängig.
Die wichtigen bekommen das was die Firma was nützt der Rest bleibt auf dem Steinzeit Niveau!
Keine Sonderzahlungen und die Urlaubstage sind ein Witz
Man pocht auf Nachhaltigkeit, aber das ist nur der Schein der trügt
Den gibt es nicht (siehe oben)
Vor Rentenalter sind keine ,aber falls doch werden sie noch frühzeitig entlassen!
Gibt nur einen Chef der was zu sagen hat.
Abteilungabhänging gut oder schlecht
Es herrscht keinerlei Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene!
Die gibt es. Egal ob 1 Monat oder 10 Jahre jeder wird mit der selben Respektlosigkeit behandelt und nicht Wertgeschätzt
Die Eis maschine zu reinigen ist bestimmt eine interessante Aufgabe!
Gleitzeit
Die Kommunikation und nicht gleiche Behandlung.
Kommunikation. Mitarbeiter Gespräche führen und Wünsche ernst nehmen.
Ist sehr Abteilungsabhängig. Ich fühle mich innerhalb meiner Abteilung wohl. In anderen Abteilungen gibt es häufig Streiterein und Unmut. Das schadet der allgemeinen Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind sehr angespannt und demotiviert.
Die Firma steht immer schlechter da.
Gleitzeit kann sehr gut und flexibel genutzt werden.
Wenig Weiterbildungs oder Aufstiegschancen. Man bleibt da wo man steht.
Gehalt wurde seit Jahren nicht der Inflation angepasst. Betriebliche Altersversorgung vorhanden und Hansefit auch. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Keine Sonderzahlungen. 26 Tage Urlaub. 40h Woche.
Es wird an der Mülltrennung gearbeitet.
Wie bereits erwähnt. Dies ist von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Das Alter geht von Azubis bis Ü60. Wir sind bunt gemischt.
Wenig Kontakt zu Vorgesetzten. Gespräche werden vermieden, wenn es nicht Not tut. Unfair. Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt.
Häufig eigener Arbeitsplatz. Unnötige Anschaffungen. Mitarbeiter haben wenig Mitsprache recht.
Es heißt immer, es wird an der Kommunikation gearbeitet, auch schon seit Jahren. Leider ändert sich das auch nicht, egal wie oft das Thema besprochen wird. Eine Endlosschleife an Ausreden.
Mitarbeiter werden nicht alle gleich behandelt. Die einen bekommen ungefragt eine Gehaltserhöhung, andere müssen darum betteln.
Ja, die Arbeit ist spannend und macht Spaß. Es werden immer mehr Aufgaben gefordert, aber nicht gefördert oder honoriert. Schulungen werden abgelehnt. Nur auserwählte Mitarbeiter bekommen Weiterbildungen bezahlt.
Die regelmäßigen Firmenfeiern und die schöne Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine schöne Arbeitsatmosphäre. Auf jeder Etage gibt es Kaffeemaschinen, Wasser, Säfte und Kühlschränke für selbst mitgebrachtes. In der großen Mensa steht eine Softeismaschine.
Die Work-Life Balance ist sehr gut da die flexiblen Arbeitszeiten einen eigenen Rythmus und bei bedarf kurze Arbeitstage erlauben. Auch Urlaub wird praktisch immer genehmigt wie ich ihn brauche.
Werden nur bezahlt wenn es in den Plan der Firma passt. Ich weiß aber von mehreren Kollegen die eine Weiterbildung bezahlt bekommen.
Geht besser, geht aber auch schlechter.
Es gibt einen eigenen Teich mit einem Parkähnlichem Gelände umzu.
Bienen sind ebendfalls auf dem Gelände. Zu Weihnachten wird der geerntete Honig verteilt.
Mit den Kollegen verstehe ich mich gut. Meinen Vorgesetzten kann ich bei Problemen jederzeit ansprechen und bekomme auch Hilfe angeboten.
Es wird stark auf eine gleiche Behandlung für alle geachtet.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Auch die Arbeitsplätze und Maschinen sind alle nicht nur relativ neu, sondern auch sehr hochwertig.
Ich würde mir Mitarbeitergespräche wünschen.
Es wird stark auf eine gleiche Behandlung für alle geachtet.
Viel Lästerei untereinander und auch in der Führungsebene. Es werden keine passenden Arbeitsmittel gekauft, da es nicht zum Stil passt z.B. höhenverstellbare Schreibtische. Man kennt sich unter einander nicht, alles sehr anonym.
Es gehen wenige Leute, aber es werden viele Leute entlassen. Auch längere Mitarbeiter.
Mein Büro sollte irgendwann mal eingerichtet werden. Bis zu meiner eigenen Kündigung nach 6 Monaten, hat sich nichts geändert.
Es wird nichts dafür getan, dass man sich wohlfühlt. Keine Teamevents, keine Mitarbeitergespräche etc.
Gleitzeit (mit Kernzeit!), aber es hält sich kaum einer daran.
HomeOffice bekommt nicht jeder. Wenn man im "falschen" Team ist, wird einen das nicht erlaubt.
Weiterbildungen werden bezahlt.
Gehalt ist gut, aber sonst wird kaum etwas geboten.
Kann nur von meinen Kollegen berichten und die waren super.
Mal so, mal so. Kaum Kommunikation auf Augenhöhe. Die Führungsebene wird gelebt und auch immer wieder durchgesetzt, obwohl die Mitarbeiter auch gute Ideen haben. Das wird oft nicht gesehen.
Wenn es den Flurfunk nicht gäbe, würde man gar nichts mitbekommen.
Mein Aufgabenbereich war wirklich sehr spannend, bringt einen aber nichts, wenn das drumherum nicht stimmt.
Es gibt kostenlose Getränke und gelegentlich Obst im Büro.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, was die Arbeit angenehmer macht.
Die mangelhafte Kommunikation und das autoritäre Verhalten der Vorgesetzten.
Die unzureichende Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter.
Verbesserung der Kommunikationsstrukturen und Einführung regelmäßiger Feedbackgespräche.
Einführung von Initiativen zur Förderung des Teamgeists und des Kollegenzusammenhalts.
Schaffung besserer Arbeitsbedingungen und Modernisierung der Büroausstattung.
Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung durch gezielte Maßnahmen und Programme.
Entwicklung von Programmen zur beruflichen Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als angespannt und wenig unterstützend. Es gibt kaum Gelegenheiten für positives Feed
Die Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig
Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Ich finde, dass ich zu wenig verdiene. Zudem sind die Sozialleistungen minimal und entsprechen nicht den Standards der Branche.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen.
Ältere Kollegen werden im Unternehmen geschätzt und ihre Erfahrung wird aktiv genutzt. Ihr Wissen wird anerkannt und respektiert, was zur Stärkung des Teams beiträgt.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als autoritär und wenig unterstützend. Feedback wird selten gegeben, und wenn, dann meist negativ.
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Informationen werden oft nur unzureichend weitergegeben, und es fehlt an klaren Kommunikationsstrukturen.
Die Aufgaben sind monoton und wenig herausfordernd. Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
das er uns sicher durch die Coronakrise gebracht hat
So verdient kununu Geld.