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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TriOS Mess- und Datentechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fehlt an einer offenen und respektvollen Kommunikation, und Konflikte werden oft ignoriert oder unter den Teppich gekehrt, anstatt sie aktiv zu lösen.
Der Kollegenzusammenhalt ist quasi nicht vorhanden. Jeder arbeitet für sich, und es entsteht schnell der Eindruck, dass niemand wirklich daran interessiert ist, gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Statt Unterstützung oder Zusammenarbeit herrscht häufig Konkurrenzdenken, und gegenseitige Hilfsbereitschaft ist eher die Ausnahme als die Regel. Zudem wird man oft ins kalte Wasser geworfen, ohne die nötigen Informationen oder Hilfestellungen zu erhalten. Dadurch fühlt man sich oft isoliert und allein gelassen, was das Arbeiten zusätzlich erschwert.
Ein positiver Aspekt ist jedoch die Work-Life-Balance, die durch die Möglichkeit von Gleitzeit ermöglicht wird. Die flexiblen Arbeitszeiten bieten zumindest etwas Spielraum, um private und berufliche Verpflichtungen besser miteinander zu vereinbaren. Das gibt einem ein gewisses Maß an Freiheit, den Tag nach den eigenen Bedürfnissen zu strukturieren, was für einige Mitarbeiter durchaus vorteilhaft sein kann.
Das Verhalten der Vorgesetzten zeigt in einigen Situationen einen Mangel an Empathie und Verständnis für die Anliegen der Mitarbeitenden. Es werden grundsätzlich vermieden, mit den Mitarbeiter Gespräche zu führen.
Die Aufgaben im Arbeitsalltag sind abwechslungsreich und herausfordernd, was die Arbeit spannend und motivierend macht. Leider ist dies jedoch der einzige Aspekt, der wirklich positiv hervorsticht.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als extrem ungesund empfunden. Es gab klare Favoriten unter den Mitarbeiterinnen, was zu Spannungen im Team geführt hat. Kritik wurde oft unsachlich und auf persönlicher Ebene geäußert, was das Vertrauen in die Führungsebene stark beschädigt hat. Gerade für Mitarbeiter*innen, die ein positives Arbeitsumfeld schätzen, ist dieser Arbeitsplatz nicht zu empfehlen.