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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TriOS Mess- und Datentechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung selbst möchte die Kommunikation stätig verbessern und sucht immer nach neuen Ideen. Derzeitig ist die Kommunikation in meinem Bereich gut, aber insgesamt kann man noch etwas schrauben.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung könnte nicht besser sein. In meiner Abteilung wird auch außerhalb der Firma etwas mit den Kollegen unternommen. Der wichtigste Punkt für die Geschäftsführung und Mitarbeiter in Kollegen ist Respekt und Verständnis.
Es wird nicht toleriert, wenn Kollegen bedrängt oder geärgert werden und wie man einigen negativen Bewertung hier entnehmen kann wird die Geschäftsführung dann auch aktiv ärgernde Mitarbeiter zu kündigen.
Die Work-Life-Balance ist in fast allen Punkten hervorragend. Wir haben Flexible Arbeitszeiten, in meiner Abteilung kann ich Urlaub innerhalb des nächsten Tages nehmen, wenn ich es mit meiner Abteilungsleitung bespreche. Das einzige, wo ich noch optimierungsbedarf sehe ist bei der Anzahl der Urlaubstage.
Es gibt nicht oft Geschäftsführer, die nicht nur Ihr Eigeninteresse im Sinn haben, sondern auch die Mitarbeiter und das ist wirklich schwer, wenn von der Firma verlangt wird permanent zu wachsen. Die Geschäftsführung bemüht sich immer mit Fairness und Verständnis in der Firma zu handeln. Es wird mit einem guten Beispiel vorangegangen. Die Geschäftsführung ist sich nicht zu schade selbst Hand an zu legen, sei es bei den Sensoren, die wir produzieren, das aufräumen in der Gemeinschaftsküche oder der Pizza, die es nach der Inventur gab. Trotz nicht erreichter Ziele im Jahr 2024 wurde uns zum Jahresende ein großzügiges Geschenk gemacht.
In meiner Abteilung gibt es sehr viele spannende Aufgaben, aber mir wird es auch nicht verwehrt, mir selbst Aufgaben auszusuchen, welche ich interessant finde. Das ist einer der Vorteile, die mit der besagten Selbständigkeit kommen. Auch Aufgaben außerhalb meiner Abteilung durfte ich, nachdem ich Interesse gezeigt habe, machen. Wenn man möchte kann man sicher auch die Eismaschine reinigen ;-)
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist für mich sehr angenehm. Die Geschäftsführung ist in den meisten Fällen sehr Fair. Es gibt nichts wo irgendjemand aktiv benachteiligt wird, wenn jemand benachteiligt wird dann unabsichtlich. Ich werde nicht oft gelobt, aber wenn ich gelobt werde, dann wird dies auch deutlich und angemessen vermittelt. Dies steht aber auch im Zusammenhang, das viel Selbständigkeit von den Mitarbeitern erwartet wird. Ich persönlich finde in dieser Selbständigkeit viel Freude und spaß am arbeiten.