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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Essenszulage-Innovative Ideen.
-Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und trägt dem Erfolg bei.
-Wir produzieren so viel wie möglich selbst hier auf dem Gelände.
-Events wie unser Nikolausfrühstück und das Sommerfest wo Familie und Freunde teilhaben können.
-Sehr gute Ausbildung.
-Eismaschine
-TriBee Honig
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt
Vieles was wir produzieren wird direkt vor Ort hergestellt
Sehr gute Ausbildung
Jeder kann einen Teil zum Erfolg beitragen
Mitarbeiter-Events wie das Sommerfest und das Nikolausfrühstück
Hochwertige und moderne Ausstattung der Büros/Labore
Die Geschäftsführung, die Kollegen, den Arbeitsplatz und die Arbeit.
Die regelmäßigen Firmenfeiern und die schöne Arbeitsatmosphäre
Es gibt kostenlose Getränke und gelegentlich Obst im Büro.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, was die Arbeit angenehmer macht.
Die fehlende Wertschätzung für die Mitarbeitenden, was sich negativ auf die Motivation auswirkt.
Ein angespanntes Arbeitsklima, das durch fehlende Teamarbeit oder wenig Unterstützung seitens der Führung verschärft wird. Eine unklare Kommunikation, die oft zu Missverständnissen und Unsicherheiten führt.
Die mangelhafte Kommunikation und das autoritäre Verhalten der Vorgesetzten.
Die unzureichende Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter.
Da gibt es zuviele Punkte , weil es einfach alles ist!
Die Kommunikation und nicht gleiche Behandlung.
Verbesserung der Kommunikationsstrukturen und Einführung regelmäßiger Feedbackgespräche.
Einführung von Initiativen zur Förderung des Teamgeists und des Kollegenzusammenhalts.
Schaffung besserer Arbeitsbedingungen und Modernisierung der Büroausstattung.
Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung durch gezielte Maßnahmen und Programme.
Entwicklung von Programmen zur beruflichen Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Der liebe Chef sollte seine Firma endlich Verkaufen solange Sie noch was abwirft und noch kein Betriebsrat gegründet wurde!
Kommunikation. Mitarbeiter Gespräche führen und Wünsche ernst nehmen.
Es sollte ein Betriebsrat gegründet werden, Mitarbeitergespräche sollten Regel sein, Urlaub und / oder Weihnachtsgeld sollte eingeführt werden, sowie mehr Urlaubstage.
Feste Lohnerhöhung.
Der am besten bewertete Faktor von TriOS Mess- und Datentechnik ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein positiver Aspekt ist jedoch die Work-Life-Balance, die durch die Möglichkeit von Gleitzeit ermöglicht wird. Die flexiblen Arbeitszeiten bieten zumindest etwas Spielraum, um private und berufliche Verpflichtungen besser miteinander zu vereinbaren. Das gibt einem ein gewisses Maß an Freiheit, den Tag nach den eigenen Bedürfnissen zu strukturieren, was für einige Mitarbeiter durchaus vorteilhaft sein kann.
Die Work-Life-Balance ist in fast allen Punkten hervorragend. Wir haben Flexible Arbeitszeiten, in meiner Abteilung kann ich Urlaub innerhalb des nächsten Tages nehmen, wenn ich es mit meiner Abteilungsleitung bespreche. Das einzige, wo ich noch optimierungsbedarf sehe ist bei der Anzahl der Urlaubstage.
Die Work-Life Balance ist sehr gut da die flexiblen Arbeitszeiten einen eigenen Rythmus und bei bedarf kurze Arbeitstage erlauben. Auch Urlaub wird praktisch immer genehmigt wie ich ihn brauche.
Gleitzeit (mit Kernzeit!), aber es hält sich kaum einer daran.
HomeOffice bekommt nicht jeder. Wenn man im "falschen" Team ist, wird einen das nicht erlaubt.
Gleitzeit
Homeoffice möglich
Urlaub wird immer genehmigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TriOS Mess- und Datentechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es heißt immer, es wird an der Kommunikation gearbeitet, auch schon seit Jahren. Leider ändert sich das auch nicht, egal wie oft das Thema besprochen wird. Eine Endlosschleife an Ausreden.
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Informationen werden oft nur unzureichend weitergegeben, und es fehlt an klaren Kommunikationsstrukturen.
Es fehlt an einer offenen und respektvollen Kommunikation, und Konflikte werden oft ignoriert oder unter den Teppich gekehrt, anstatt sie aktiv zu lösen.
Es herrscht keinerlei Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene!
Wenn es den Flurfunk nicht gäbe, würde man gar nichts mitbekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt Abteilungsabhängig.
Die wichtigen bekommen das was die Firma was nützt der Rest bleibt auf dem Steinzeit Niveau!
Weiterbildungen werden gefördert
Interne Schulungen
Werden nur bezahlt wenn es in den Plan der Firma passt. Ich weiß aber von mehreren Kollegen die eine Weiterbildung bezahlt bekommen.
Wenig Weiterbildungs oder Aufstiegschancen. Man bleibt da wo man steht.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
