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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyDie regelmäßigen Firmenfeiern und die schöne Arbeitsatmosphäre
Es gibt kostenlose Getränke und gelegentlich Obst im Büro.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, was die Arbeit angenehmer macht.
Die Farbe vom Tor am Eingang ist ganz schön.
das er uns sicher durch die Coronakrise gebracht hat
Das durchweg gute Arbeitsklima.
Die mangelhafte Kommunikation und das autoritäre Verhalten der Vorgesetzten.
Die unzureichende Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter.
Da gibt es zuviele Punkte , weil es einfach alles ist!
Die Kommunikation und nicht gleiche Behandlung.
Verbesserung der Kommunikationsstrukturen und Einführung regelmäßiger Feedbackgespräche.
Einführung von Initiativen zur Förderung des Teamgeists und des Kollegenzusammenhalts.
Schaffung besserer Arbeitsbedingungen und Modernisierung der Büroausstattung.
Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung durch gezielte Maßnahmen und Programme.
Entwicklung von Programmen zur beruflichen Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Der liebe Chef sollte seine Firma endlich Verkaufen solange Sie noch was abwirft und noch kein Betriebsrat gegründet wurde!
Kommunikation. Mitarbeiter Gespräche führen und Wünsche ernst nehmen.
Da fällt mir so spontan nichts Graverendes ein.
Der am besten bewertete Faktor von TriOS Mess- und Datentechnik ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Work-Life Balance ist sehr gut da die flexiblen Arbeitszeiten einen eigenen Rythmus und bei bedarf kurze Arbeitstage erlauben. Auch Urlaub wird praktisch immer genehmigt wie ich ihn brauche.
Gleitzeit (mit Kernzeit!), aber es hält sich kaum einer daran.
HomeOffice bekommt nicht jeder. Wenn man im "falschen" Team ist, wird einen das nicht erlaubt.
Gleitzeit kann sehr gut und flexibel genutzt werden.
Durch Gleitzeit sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TriOS Mess- und Datentechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es heißt immer, es wird an der Kommunikation gearbeitet, auch schon seit Jahren. Leider ändert sich das auch nicht, egal wie oft das Thema besprochen wird. Eine Endlosschleife an Ausreden.
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Informationen werden oft nur unzureichend weitergegeben, und es fehlt an klaren Kommunikationsstrukturen.
Es herrscht keinerlei Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene!
Wenn es den Flurfunk nicht gäbe, würde man gar nichts mitbekommen.
Ich würde mir Mitarbeitergespräche wünschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt Abteilungsabhängig.
Die wichtigen bekommen das was die Firma was nützt der Rest bleibt auf dem Steinzeit Niveau!
Werden nur bezahlt wenn es in den Plan der Firma passt. Ich weiß aber von mehreren Kollegen die eine Weiterbildung bezahlt bekommen.
Wenig Weiterbildungs oder Aufstiegschancen. Man bleibt da wo man steht.
Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Weiterbildungen werden bezahlt.
