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TRIOVEGA 
GmbH
Bewertung

Wer was auf sich hält, der geht und zwar besser früher als später.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei TRIOVEGA GmbH in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice dank Corona jetzt wohl in Zukunft auch dauerhaft möglich. War vorher nicht mal im Ansatz denkbar. Also auch eher nichts positives sondern eine gezwungene Entwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig bis gar keine Wertschätzung, Entwicklungschancen fragwürdig, Neue eingeführte Strukturen machen es leider nicht besser.

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit den Mitarbeitern in Hinblick auf Wertschätzung und Unternehmensbindung sollten unbedingt verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Dank Homeoffice gerade noch erträglich.

Kommunikation

Es wird viel Kommuniziert aber meistens ohne das das Gesagte auch verstanden wird und sich am Ende auch was ändert.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind weitestgehend alle nett. Man sitzt halt im selben Boot.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr.
Urlaub wird eigentlich immer genehmigt, jedoch muss man auch oft hinterherrennen. Unsinnige Vertreterregeln beim Urlaubsantrag.
Durch Homeoffice hat man wenigstens noch ein bisschen Spielraum.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind teilweise ehemalige und gleichgestellte Kollegen, welche nun eine höherrangige Position ergattert haben.
Zudem fehlt hier teilweise fundiertes Wissen für so eine Position.
Ansonsten versuchen sie zumindest ihr Bestes.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind durch die Bank weg langweilig und wenig fordernd.
Liegt wohl auch daran, dass alles einen Dienstleistercharakter hat und man dadurch wenig Spielraum für nachhaltige Arbeit hat.

Gleichberechtigung

Sehr große Gehaltsunterschiede zwischen Kollegen trotz gleicher Qualifikation und Tätigkeiten. Es wird versucht, dies jetzt anzugleichen. Wer aber vorher viel hatte guckt die nächsten Jahre in die Röhre.

Umgang mit älteren Kollegen

Alt eingesessene haben meist Narrenfreiheit.
Außerdem gilt hier:
Ist der Titel erstmal hoch genug (z.B. Dr.) ist es auch egal ob Expertise vorhanden oder nicht.

Arbeitsbedingungen

Vor Ort im Büro lässt einiges zu wünschen übrig.
Kaffee ist zwar gratis aber Hygiene vom Kaffeevollautomaten ist mehr als fragwürdig.
Sanitäre anlagen? Ich habe Bahnhofstoiletten gesehen, welche sauberer waren. Zudem gibt es nur eine Toilette für mehr als 20 Mitarbeiter....
Im Sommer teilweise mehr als 30 Grad im Büro, ohne Klimaanlage oder Lüftung. Selbst mitgebrachte Ventilatoren dürfen nicht betrieben werden außer man überschreibt sie der Firma und unterzieht diesen einer Elektroprüfung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich mühe. Einige Prozesse wurden in der Vergangenheit optimiert um z.B. weniger Papier zu verschwenden.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer am lautesten geschrienen hat, hat auch man meisten bekommen. Diese Philosophie wird gerade abgeschafft und das Gehalt soll sich nun an der Position und den Tätigkeiten im Unternehmen richten.
Leider sind die Stellenbezeichnung reinste Willkür.

Image

Das Bild nach außen muss unbedingt gewahrt werden. Dafür werden auch gerne mal mehr als geschönte aussagen getroffen.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie nicht vorhanden. Positionen und Stellenbezeichnung sind hier reinste Willkür. Um hier eventuell aufzusteigen muss man sich bis aufs letzte aufopfern ohne Dankbarkeit und Wertschätzung. Ich habe schon einige Kollegen abstürzen gesehen, welche es versucht haben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Beate BehrendtPersonalmanagement

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

hab vielen Dank für dein Feedback. Es ist gut zu wissen, dass du unsere Homeofficemöglichkeit positiv bewertest. Dies ist ja zum Teil ein anderes arbeiten und für alle gerade am Anfang eine Herausforderung gewesen, da vor Corona nur vereinzelt Kollegen im Homeoffice gearbeitet haben, nicht aber die ganze Organisation.

Je nachdem, wann du aufgehört hast, weißt du vielleicht, dass wir seit einem Führungswechsel im letzten Jahr sehr viel Positives auf die Beine gestellt haben. Um nur ein paar Punkte zu nennen:

Wir haben eine neue, transparente Organisationsstruktur geschaffen. Jede/r weiß, an wen sie/er sich bei welcher Frage wenden kann.

Durch die gemeinsame Erarbeitung unserer Mission Statements der einzelnen Abteilungen ist ein besseres Verständnis für die Arbeit der Kolleginnen und Kollegen entstanden. Und jedes einzelne Team wurde dadurch gestärkt.
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden Themen wie Entwicklungschancen und Verbesserungspotentiale thematisiert. Hier ist Gelegenheit, Wünsche, Bedürfnisse und Kritik offen anzusprechen.

Zudem führen wir regelmäßig Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeitende durch. Auch in unserem firmeninternen Newsletter stellen wir unter anderem neue Projekte, Prozesse und Tools vor und nehmen so alle mit. Wie z.B. unsere Führungskräftewerkstätten, bei denen alle Mitarbeitende mit Führungsverantwortung gezielte Managementschulungen durchlaufen. Oder unsere cbb Empowerment Pyramide, die allen Kollegen klare Entwicklungsmöglichkeiten und Positions-Ebenen in der Firma aufzeigt, welches vereinheitlichte Stellentitel und -beschreibungen beinhaltet.

Viele dieser Informationen stellen wir in unserem neuen HR-Tool, in dem auch Urlaubsanträge mit Vertretungsregelung ohne großen Aufwand digital eingereicht und freigegeben werden, zur Verfügung.

Natürlich ist alles ein Prozess und wir entwickeln uns stetig weiter.

Danke für den Teil, den du uns begleitet und auch besser gemacht hast.

Alles Gute für dich,
viele Grüße aus dem HR
Beate

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