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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Miteinander, Vierbeiner im Büro erlaubt
Arbeitsflächen leiser gestalten
Gut, wenig Einzelbüros sondern große Arbeitsfläche
Hat sich in den letzten Jahren viel zum Positiven verändert
Großer Arbeitszeitrahmen, mobiles Arbeiten von zu Hause etabliert, hohe Flexibilität
Ich kann Weiterbildungen machen
Gut, regelmäßige Gehaltserhöhungen, zusätzliche Benefits
Soweit ich mitkriege wird darauf geachtet
Sehr gut, viele sind schon lange hier
Keine Probleme
Regelmäßige Meetings mit Vorgesetzten, eingehaltene Jahresgespräche, Weiterbildungsoptionen
Moderne Ausstattung, gute Arbeitsplätze, viel Flexibilität mit Arbeitszeiten und Arbeit von zu Hause
Viel positive Veränderung über die letzten Jahre mit Luft nach oben
Keine Probleme
Ja aber teilweise viele Projekte
Transparenz der Geschäftsführung und Führungskräfte
Wandel in Strategie und Kultur des Unternehmens
Viel Eigenverantwortung und Vertrauen
-
Weiter so!
Konstruktives Feedback auch innerhalb der Teams. Gutes Betriebsklima - nicht zuletzt auch durch After Work Events und regelmäßige Mitarbeiterzusammenkünfte. Bürohunde tragen positiv zum Arbeitsklima bei.
Durch aktuellen Wandel im Unternehmen, kein Vergleich mehr mit damaligem Unternehmen! Modern, Agil, Kundenzentriert und mit Fokus auf Wohlfühlatmosphäre für die Mitarbeiter - mit Spaß an der Arbeit ist man deutlich effizienter.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit haben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Office tragen dazu bei, dass man seine Arbeit gut mit anderen Verpflichtungen in Einklang bringen kann.
Unterstützung und Förderung der beruflichen Weiterentwicklung. Es werden Schulungen ermöglicht, um die individuellen Stärken zu fördern.
Jährliche Gehaltsprüfungen und berufliche Altersvorsorge
Firmenwagen über Leasing von Elektrofahrzeugen
Zusammenhalt ist vorhanden - engagiertes Team. Durch firmenweite Werte wird auch der Umgang untereinander gestärkt.
Respektvoller Umgang mit alle Kollegen unabhängig vom Alter.
Wandel von "Vorgesetzter zu Führungskraft" sichtbar
Vertrauen in Mitarbeiter und Wunsch zum selbständigen verantwortungsvollen Arbeiten. Durch Empowerment wird dem Mitarbeiter mehr Verantwortung übergeben.
Vollständige Ausstattung wird zur Verfügung gestellt und fehlt etwas - wird es umgehend beschafft. Sehr gut!
Die Branche bringt diese Thematik mit. Als Frau habe ich aber keine Nachteile. Es werden die selben Aufstiegsmöglichkeiten angeboten und wird gefördert!
spannende Aufgaben und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Liebe Kollegin,
vielen Dank für deine konstruktive und sehr positive Bewertung!
Dein Feedback bestärkt uns darin, unseren bisherigen Kurs beizubehalten und kontinuierlich an uns zu arbeiten.
Wir schätzen deine Mitarbeit sehr und freuen uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam erfolgreich zu sein.
Viele Grüße
Beate
Offene Firmenkultur, flache Hierarchien, Firmenevents, Kollegenzusammenhalt
Gute Atmosphäre, jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen und konstruktives Feedback wird gefördert
Man kann sich die Zeit frei einteilen und selber entscheiden, ob man in die Firma kommt oder im Mobile Office arbeitet
Hier kann noch mehr getan werden. Soll aber wohl in diesem Jahr starten
Tolle Kollegen, die auch neben der Arbeit ein Ohr für einen haben. After-Work Events verbinden!
Jederzeit ein offenes Ohr und nehmen die Probleme ernst
Neue Hardware, Monitore für das Mobile Office und kleine Büros, falls man sich doch entscheidet in der Firma zu arbeiten
Newsletter, Lets Talks und direkte Ansprechpartner halten über aktuelles im Unternehmen auf dem Laufenden
Verschiedenste Projekte, die leider durch Budgetsituationen manchmal keinen leichten Einstieg ermöglichen
Liebe:r Mitarbeiter:in,
ich möchte mich ganz herzlich bei dir für deine positive Bewertung bedanken! Es ist großartig zu hören, dass du mit uns zufrieden bist. Dein Feedback ist für uns von sehr großem Wert. Es hilft uns, unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen bestmöglich erfüllen können.
Wir verstehen, dass sich verändernde Budgetsituationen manchmal eine zeitliche Herausforderung darstellen können. Gehe gern auf deine Führungskraft zu, sucht gemeinsam nach Ursachen und Lösungen. Wir arbeiten stets daran, die optimale Lösung für alle Beteiligten zu finden und unsere Kundenprojekte erfolgreich umzusetzen.
Unser Ziel ist es auch, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Ein wichtiger Punkt ist dabei die Work-Life-Balance, zu der auch gehört, dass wir die Anzahl der Mobile Office Tage unbegrenzt lassen. Hier spielt einer unserer Unternehmenswerte, das Vertrauen in unsere Mitarbeitenden, eine große Rolle.
Nochmals vielen Dank für deine positive Rückmeldung und dein Engagement für TRIOVEGA. Wir schätzen deine Mitarbeit sehr und freuen uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam erfolgreich zu sein.
Viele Grüße
Beate
Es wird unheimlich viel getan, es ist viele im Umbruch und jeder kann Ideen einbringen. Perfekt läuft es nie aber das sollte auch nicht die Erwartungshaltung sein.
Für Werkstudenten ist es finanziell eher unattraktiv.
super flexibler Arbeitszeitrahmen und mobile Office möglich
Ist möglich uns soll mit einem Konzept auch noch besser für alle strukturiert werden.
Der Zusammenhalt ist super und wird durch regelmäßige Events auch noch gefördert.
Die Technik ist modern, die Räumlichkeiten angemessen.
Liebe:r ehemalige:r Werkstudent:in,
vielen Dank dir für deine sehr positive Bewertung.
Dein Feedback ist für uns eine wertvolle Bestätigung dafür, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und unsere Werte und Verhaltensgrundsätze weiterzuleben.
Die von dir genannten Punkte, zum Beispiel zur Work-Life-Balance, sind uns sehr wichtig. Mit zahlreichen Maßnahmen zielen wir darauf ab, für unsere Mitarbeitenden die Zufriedenheit und Motivation zu erhöhen und die Gesundheit zu erhalten. Ein Baustein zur Gesunderhaltung sind Benefits wie der Zuschuss zum EGYM Wellpass oder unser Gesundheitsmanagement in Zusammenarbeit mit einer Krankenkasse.
Natürlich ruhen wir uns nicht auf dem Erreichten aus, und auch die Vergütung wird bei uns jährlich auf den Prüfstand gestellt. Wir nehmen deinen Hinweis gerne mit.
Wir bedanken uns bei dir für deinen Einsatz und wünschen dir für die Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
Beate Behrendt
HR-Manager
TRIOVEGA GmbH
Man kann konstruktiv kritisieren.
Langsame Prozesse, um Dinge zu ändern.
Mehr Eigenverantwortung. Noch sind es Lippenbekenntnisse in manchen Bereichen
Das Betriebsklima ist toll. Gutes Miteinander. Hilfsbereitschaft auf ganzer Ebene.
Man kennt uns kaum. Ausbaufähig
Es klappt immer, dass man mal früher gehen kann oder später kommen kann. Auch die Überstunden halten sich auf einem niedrigen Niveau
Es werden gute Weiterbildungsangebote unterbreitet
Noch sehr ungerecht. Reform ist aber am werden
Wir sind auf einem guten Weg. Mülltrennung gut. Man könnte aber so manchen Müll vermeiden.
AG ist sehr sozial.
Kollegen helfen Kollegen. Top!
Respektvoll
Neue Leitung, viel bessere Kommunikation. Respektvolles Verhalten
Vieles wird gerade erneuert. Wenn was benötigt wird, kann man Bedarf anmelden. Wird fast immer genehmigt
Einige Infos bekommt man eher zufällig mit. Aber man merkt, dass man aufrichtig dran arbeitet, dieses zu ändern
Es Ist noch ausbaufähig. Oft werden bei typischen "Frauen-Tätigkeiten" werden gern noch die Frauen gebeten. Die Gehälter sind auch noch ausbaufähig... man ist aber dran
Man kann sich gut entwickeln. Eigene Vorschläge einbringen und umzusetzen
Homeoffice dank Corona jetzt wohl in Zukunft auch dauerhaft möglich. War vorher nicht mal im Ansatz denkbar. Also auch eher nichts positives sondern eine gezwungene Entwicklung.
Wenig bis gar keine Wertschätzung, Entwicklungschancen fragwürdig, Neue eingeführte Strukturen machen es leider nicht besser.
Umgang mit den Mitarbeitern in Hinblick auf Wertschätzung und Unternehmensbindung sollten unbedingt verbessert werden.
Dank Homeoffice gerade noch erträglich.
Das Bild nach außen muss unbedingt gewahrt werden. Dafür werden auch gerne mal mehr als geschönte aussagen getroffen.
Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr.
Urlaub wird eigentlich immer genehmigt, jedoch muss man auch oft hinterherrennen. Unsinnige Vertreterregeln beim Urlaubsantrag.
Durch Homeoffice hat man wenigstens noch ein bisschen Spielraum.
So gut wie nicht vorhanden. Positionen und Stellenbezeichnung sind hier reinste Willkür. Um hier eventuell aufzusteigen muss man sich bis aufs letzte aufopfern ohne Dankbarkeit und Wertschätzung. Ich habe schon einige Kollegen abstürzen gesehen, welche es versucht haben.
Wer am lautesten geschrienen hat, hat auch man meisten bekommen. Diese Philosophie wird gerade abgeschafft und das Gehalt soll sich nun an der Position und den Tätigkeiten im Unternehmen richten.
Leider sind die Stellenbezeichnung reinste Willkür.
Man gibt sich mühe. Einige Prozesse wurden in der Vergangenheit optimiert um z.B. weniger Papier zu verschwenden.
Kollegen sind weitestgehend alle nett. Man sitzt halt im selben Boot.
Alt eingesessene haben meist Narrenfreiheit.
Außerdem gilt hier:
Ist der Titel erstmal hoch genug (z.B. Dr.) ist es auch egal ob Expertise vorhanden oder nicht.
Die Vorgesetzten sind teilweise ehemalige und gleichgestellte Kollegen, welche nun eine höherrangige Position ergattert haben.
Zudem fehlt hier teilweise fundiertes Wissen für so eine Position.
Ansonsten versuchen sie zumindest ihr Bestes.
Vor Ort im Büro lässt einiges zu wünschen übrig.
Kaffee ist zwar gratis aber Hygiene vom Kaffeevollautomaten ist mehr als fragwürdig.
Sanitäre anlagen? Ich habe Bahnhofstoiletten gesehen, welche sauberer waren. Zudem gibt es nur eine Toilette für mehr als 20 Mitarbeiter....
Im Sommer teilweise mehr als 30 Grad im Büro, ohne Klimaanlage oder Lüftung. Selbst mitgebrachte Ventilatoren dürfen nicht betrieben werden außer man überschreibt sie der Firma und unterzieht diesen einer Elektroprüfung.
Es wird viel Kommuniziert aber meistens ohne das das Gesagte auch verstanden wird und sich am Ende auch was ändert.
Sehr große Gehaltsunterschiede zwischen Kollegen trotz gleicher Qualifikation und Tätigkeiten. Es wird versucht, dies jetzt anzugleichen. Wer aber vorher viel hatte guckt die nächsten Jahre in die Röhre.
Aufgaben sind durch die Bank weg langweilig und wenig fordernd.
Liegt wohl auch daran, dass alles einen Dienstleistercharakter hat und man dadurch wenig Spielraum für nachhaltige Arbeit hat.
Das vorübergehende Home-Office-Angebot, Strukturenwandel.
Kommunikation, Wertschätzung, Tracking der Arbeitszeit.
Mitarbeiter richtig Einarbeiten, Schulungen anbieten, Kernarbeitszeiten lockern, Urlaubsgeld, Mitarbeiter-Beteiligung.
Quantität vor Qualität.
Kernarbeitszeit von 9 - 15 Uhr.
Unsinnige Urlaubsvertretung.
In die Mitarbeiter wird nicht investiert.
Hatte keine Schulung.
Hinter dem Rücken wird viel gelästert. Besonders über Neueinsteiger: Absolventen, die "nichts können".
Nette Kollegen gibt es auch.
Falsche Vorgesetzte, wenn über Leute gelästert wird, ergo fehlt die pädagogische Eignung und teilweise Qualifikation.
Selbstüberschätzung und Überheblichkeit.
Hoher Lärmpegel durch Großraumbüros.
Alte Ausstattung.
Im Sommer aufgrund der Hitze nicht zu ertragen, da keine Klima. Temperaturen > 27° C.
Außerhalb seiner Abteilung gibt es keine Kommunikation.
Kommt pünktlich. Für Lübeck iO.
Vorsicht bei Neueinstieg: Weihnachtsgeld ist im Wunschgehalt inbegriffen und wird danach als extra Weihnachtsgeld verkauft.
Jährlich kommt ein kleiner Bonus.
Kein Urlaubsgeld.
Projektabhängig. Man wird ungefragt in verschiedene Projekte eingesetzt.
Aus Sicherheitsgründen/Schutz der Kollegen sind meine Mitstreiter im mobilen Arbeiten, dementsprechend ruhig (zu ruhig) ist es imMoment im Büro.
Die soziale Einsamkeit zehrt am mentalen Gerüst - aber si geht es ja momentan Vielen!
Sehr gut, der Austausch wird durch virtuelle Meetings aufrecht erhalten.
Man bekommt relativ sicher einen Job bei cbb.
Man hat das Gefühl das Mitarbeiter für die Geschäftsführung nicht so wichtig sind. Wenig Wertschätzung.
Etwas für die Mitarbeiterzufriedenheit tun.
Nicht immer opcsa verkaufen wollen, sondern mal realistisch auf die Dinge schauen.
In Braunschweig gut
Es wird viel versprochen in Sachen Karriere, aber letztendlich meist nicht gehalten.
Sehr geringes Gehalt und es gibt keine Extras (Urlaubsgeld o.ä.). Es wird um jeden Cent gefeilscht. Wer nicht selbstbewusst und sicher auftritt und verhandeln kann bekommt sehr wenig.
In Braunschweig gut
Keine klare Struktur. Teilweise wenig qualifizierte Führungskräfte
Alte Ausstattung. Es wird aktuell sehr langsam modernisiert.
Man wird sehr spät informiert
Teils teils. Man muss eine gute Aufgabe abbekommen. Teilweise ist es sehr schwer von einer nicht so spannenden Aufgabe zu einer besseren zu kommen.
Home Office
Immer spät informiert.
Ich denke schon.
So verdient kununu Geld.