Mehr Schein als sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der HR auch bei kununu wohlfeile Worte schreibt und im Unternehmen nichts davon ankommt und geäußerte Kritik zu nichts führt.
Es ist schön, wenn Auserwählte gelobhudelt werden und sich einzelne Kollegen wider besseren Wissens nicht zu Schade sind, hier positive Bewertungen über das Unternehmen schreiben. Es entspricht nur nicht dem Empfinden der Kollegen vor Ort.
Wenn aber bei den Kollegen, die das Geld erwirtschaften nichts an Taten ankommt, kann man sich die Worte sparen.
Nicht umsonst haben in den letzten Jahren viele langjährige Kollegen die Firma verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Worten Taten folgen lassen! Seit mittlerweile Jahren wird über den großen Umschwung geredet. Solange aber noch die gleichen Leute, die die Karre in den Schmutz gefahren haben weiter in der Hierarchie aufsteigen, kann sich nichts ändern. Hier muss die komplette Führungsriege ausgetauscht werden.
Kümmert euch endlich um die Kollegen, die das Geld erwirtschaften.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist nur auf seinen persönlichen Vorteil bedacht und das wird von der Führung scheinbar noch gestärkt.
Kommunikation
Es wird viel geredet und wenig gesagt.
Work-Life-Balance
Jeder macht, was er will
Interessante Aufgaben
Die gibt es sehr wohl, allerdings selten. Meistens für Arbeiten überqualifiziert.
Arbeitsbedingungen
Zu den Arbeitsbedingungen zählt auch das Betriebsklima und das wird von der Führung vergiftet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Die Inflation wird seit Jahren nicht ausgeglichen, geschweige denn sich irgendwie an Tarifabschlüssen gleichartiger Branchen orientiert.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel darüber geredet und nichts passiert
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
als HR möchte ich diese Kritik, die von uns ein konstruktives Feedback ist, nicht unbeantwortet lassen und mich für die offenen Worte und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast, bedanken. Es ist uns wichtig, Deine Sicht der Dinge kennenzulernen. Wir nehmen selbstverständlich konstruktive Kritik ernst und haben auch nachweislich sehr viele Themen in den letzten Monaten umgesetzt, dies zeigt auch das Feedback der Kolleginnen und Kollegen.
Wir wissen sehr gut, dass im Rahmen unserer Neuorganisation die Strukturen und Prozesse und insbesondere die Menschen als Team zusammenzuführen uns allen sehr viel Kraft und Geduld abverlangt.
Du kritisierst einige Punkte, die uns besonders wichtig sind – das bedauern wir sehr. Wir würden uns freuen, wenn wir es schaffen, aus Deinen Worten einen Dialog entstehen zu lassen. Damit wir von Deinen Punkten lernen und wir uns weiter verbessern. Daher lade ich Dich ein, sich jederzeit bei mir zu melden
Mit freundlichen Grüßen
Jörg Hertenstein