Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDas Betriebsklima und die interessanten und fordernden Aufgaben
Das ich gerne hier arbeite (andernfalls wäre meine Bewertung nicht so positiv).
Sozialverhalten, lockerer Umgang untereinander
Seit gut einem Jahr ist TRIPLAN in einem positiven Kulturwandel und viele ziehen mit. Das macht sehr viel Spaß
Gleitzeit, freie Getränke, Aufgaben können frei gewählt werden, unliebsame Aufgaben werden einfach nicht erledigt
Dass der HR auch bei kununu wohlfeile Worte schreibt und im Unternehmen nichts davon ankommt und geäußerte Kritik zu nichts führt.
Es ist schön, wenn Auserwählte gelobhudelt werden und sich einzelne Kollegen wider besseren Wissens nicht zu Schade sind, hier positive Bewertungen über das Unternehmen schreiben. Es entspricht nur nicht dem Empfinden der Kollegen vor Ort.
Wenn aber bei den Kollegen, die das Geld erwirtschaften nichts an Taten ankommt, kann man sich die Worte sparen.
Nicht umsonst haben in den ...
Fast alles!
Aktuell nichts.
Ich würde nicht hier arbeiten, sofern etwas tatsächlich richtig schlecht wäre.
Ressourcenpolitik, Controlling, Arbeitsstellenzuordnung
Endlich mal die eigenen Aufgaben wahrnehmen und zu den Aussagen stehen, anstatt nur laue Luft zu verbreiten.
Mehr Teamevents, beispielsweise pro Quartal ein gemeinsames Zusammenkommen intern oder extern.
Aufhören die Menschen zu blenden und wirklich da zu sein oder Verbesserungen durchzubringen.
Mit reiner Gewinnschöpfung lässt sich u.a. nicht mehr Umsatz erzeugen.
Herabsetzung der wöchentlichen Arbeitszeit um mit den anderen Firmen als Arbeitgeber konkurrenzfähig zu bleiben, bzw zu werden.
Mitarbeiterbeteiligung
Worten Taten folgen lassen! Seit mittlerweile Jahren wird über den großen Umschwung geredet. Solange aber noch die gleichen Leute, die die Karre in den Schmutz gefahren haben weiter in der Hierarchie aufsteigen, kann sich nichts ändern. Hier muss die komplette Führungsriege ausgetauscht werden.
Kümmert euch endlich um die Kollegen, die das Geld erwirtschaften.
Der am besten bewertete Faktor von TRIPLAN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bezogen auf Bad Soden, sehr stark! Ich kann mich an keine Situation erinnern, in der einem nicht geholfen wurde, wenn man bei bestimmten Themen nicht weiter wusste oder die Aufgaben zu viel wurden.
Von Anfang funktionierte die Kommunikation mit den anderen Standorten ohne Beanstandung. Wenn Hilfe nötig ist, reicht ein Anruf aus um Probleme zu klären.
Auf der gleichen Ebene untereinander gut.
Die Kollegen halten sehr gut zusammen. Es wird Wert auf eine gegenseitige Know-how Weitergabe gelegt, sowie auf gegenseitige Unterstützung. Neue Kollegen werden gut integriert.
Auch hier ist Festzuhalten, dass der TEAM-Gedanke im Vordergrund steht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIPLAN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gibt es, aber nur für Chefs Lieblinge (s.o.)
Es wird leider nur nach Bedarf der Kunden weitergebildet
Es wird viel darüber geredet und nichts passiert
Wird zwar gefördert, jedoch muss man sich diesbezüglich komplett alleine um alles kümmern und ob es dann am Ende übernommen wird ist dann schwer.
Wenn es sich gar nicht vermeiden lässt, dann gibt es auch Fortbildungen. Besonders interesssant ist das Ponyreiten für die Führungskräft, das heißt Führenlernen mit Pferden!
