5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Melden sich einfach nicht mejr
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal melden?!
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana HohlfingerSpezialistin PR & Kommunikation
Bei evoyo steht der Mensch im Vordergrund. Auf unsere Unternehmenskultur sind wir stolz und dazu zählt es auch, auf Augenhöhe mit Bewerber:innen und Kolleg:innen umzugehen. Wir stehen in engmaschigem Austausch mit allen, die Interesse an einer Position bei evoyo haben. Wenn dies in Einzelfällen anders wahrgenommen wird, bedauern wir es sehr, diesen Eindruck erweckt zu haben.
Sehr schneller und freundlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Business Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, das HR Team war auch sehr entgegenkommend bei speziellen Anliegen.
Bewerbungsfragen
- Man war sehr interessiert am Bewerber, was einen bewegt und motiviert. Insgesamt eine sehr angenehme Atmosphäre für einen besonderen Austausch.
- Zudem hatte ich die Möglichkeit in einem weiteren Gespräch die potentiellen Kollegen im Team kennenzulernen.
- Die negativen Erfahrungsberichte kann ich nicht ganz nachvollziehen, aber vielleicht wurde der Prozess seither deutlich verbessert.
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Arbeitsweise aus der Steinzeit
Bewerber/inHat sich 2022 als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sinnhaftigkeit von Anforderungen hinterfragen?
Ernsthafte Gedanke zum Thema Mitarbeiterführung machen.
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Das Thema Homeoffice wird nicht Ansatzweise so gelebt wie vorgegeben und man vermuten lässt.
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Über moderne Arbeitsmethoden nachdenken.
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Der HR Abteilung sollte erst einmal klar sein für welchen Standort überhaupt Kundenberater gesucht werden.
Bewerber/inHat sich 2022 als Kundenberater im Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht für die Orte eine Stellensuche platzieren die überhaupt nicht gesucht wird.
Auf der Internetseite und in Anzeigen wird in Aachen, Köln, München, Freiburg / Neuburg oder Bundesweit im Home-Office gesucht.
Laut schriftlich vorliegender Mitteilung wird nur in Aachen gesucht. Die angebliche Niederlassung in München gibt es nicht. Fazit: Hier werden Bewerber getäuscht.
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