Ist ganz gut.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf ein paar Ausnahmen, alles nette Kollegen. Man darf man selbst sein.
Nicht zu stressig.
Kommunikation
Dank der Hotelkit App, funktioniert die Kommunikation größtenteils gut. Natürlich kann menschliches Versagen da aber nicht ausgeschlossen werden.
Kollegenzusammenhalt
Passt so. Aber die Azubis melden sich zu oft krank und beschweren sich über jede Arbeit.
Work-Life-Balance
Ist bei jedem etwas unterschiedlich, aber ich bin soweit zufrieden. So gut wie nie Überstunden und man arbeitet sich nicht kaputt.
Vorgesetztenverhalten
Wir hatten bisher 4 verschiedene Manager. Bis auf einen waren auch alle nett und in Ordnung. Man kann mit allen reden. Die Vorgesetzten aus Berlin kenne ich nicht gut. Allerdings scheint die Personalabteilung sehr kritisch gegenüber Managern und Abteilungsleitern zu sein. Vor allem wenn sich Azubis beschweren. Zwar verständlich wenn man die unterschiedlichen Positionen bedenkt, aber die Situation kann von den Azubis auch leicht ausgenutzt werden. (Falls den Azubis, mal ein Vorgesetzter nicht gefällt)
Interessante Aufgaben
Naja. Täglich dasselbe. Aber ich hätte behauptet dass das in jedem Unternehmen so ist. Die Monotonie gehört dazu. Ist aber auch nicht schlimm. Besser eine langweilige Arbeit als eine mit der man überfordert ist.
Gleichberechtigung
Alles gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben nicht viele ältere Kollegen, aber auch hier kein Problem.
Arbeitsbedingungen
Es geht gelegentlich etwas kaputt. Wird aber auch wieder schnell repariert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer einzuschätzen. Natürlich werden meistens die billigsten Produkte eingekauft. Viel Einweg und Wegwerfprodukte. Kleine Portionsbecher (Kaffee, Marmelade, Zucker, Frischkäse usw.) aber wo ist das nicht so.
Ich behaupte dass das Gebäude könnte besser gedämmt sein. Die Heizung und Klimaanlage spinnen sehr oft. Manchmal zu heiß oder zu kalt. Das Tiefkühlhaus ist meistens zu niedrig (-30 Grad) aber niemand findet den Fehler. Die Klamotten sind auch billig und gehen nach einem Jahr kaputt. Es ist also Verbesserungsbedarf da.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Gastrobetrieben nicht schlecht. Aber mehr nimmt man natürlich gerne.
Karriere/Weiterbildung
Bisher noch nichts ausprobiert, aber nicht alle erscheinen sinnvoll.
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Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung. Gerne möchte ich auf zwei Punkte besonders eingehen.
Wir vom People & Culture Team gehen jeder Beschwerde oder Meldung nach – unabhängig von der Position der betreffenden Person. Wir führen Gespräche, klären den Sachverhalt auf und gehen jeder Angelegenheit mit der nötigen Sorgfalt nach. Natürlich kann es unangenehm sein, wenn sich herausstellt, dass ein Fehlverhalten möglicherweise von einer Führungskraft ausging. Sicherlich gibt es auch emotionale Beschwerden, doch auch diesen nehmen wir uns an, um eine sachliche Klärung herbeizuführen. In Fällen von erfundenen oder falschen Anschuldigungen konnten wir ebenfalls entsprechende Klarheit schaffen – solche Falschmeldungen bleiben nicht ohne Konsequenzen. Auch Führungskräfte und Hoteldirektoren haben die Möglichkeit, sich jederzeit an unsere 24h-Mitarbeiterhotline zu wenden.
Kurzum: Bei uns sind alle triSTARS gleich viel wert – unabhängig davon, ob jemand Geschäftsführer oder Auszubildender ist. Jeder wird gehört, wenn etwas nicht so läuft, wie es sollte.
Zum Thema Umweltbewusstsein: Ja, da hast du völlig recht – insbesondere bei Portionsverpackungen haben wir noch Verbesserungsbedarf. Leider sind diese teilweise aus hygienischen Gründen von unserem Franchisegeber vorgeschrieben. Dennoch arbeiten wir mit Hochdruck daran, nachhaltigere Lösungen zu finden. Richtig ist auch, dass die Uniformen etwa 1 bis 1,5 Jahre halten. Da sie jedoch fast 200-mal im Jahr getragen werden, unterliegen sie einem höheren Verschleiß als Alltagskleidung.