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tristar 
GmbH
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2025

575 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 94%
Score-Details

575 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

542 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ab der ersten Stunde rundum vollste Zufriedenheit

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holiday Inn Express Munich - Olching in Olching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir nichts ein

Arbeitsatmosphäre

Super.

Image

Ist sehr gut

Work-Life-Balance

Freiwünsche gehen meistens klar.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will, kann man

Gehalt/Sozialleistungen

Bin zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut was man kann

Kollegenzusammenhalt

Einer für alle und alle für einen

Umgang mit älteren Kollegen

Alt und Jung arbeiten ganz toll zusammen

Vorgesetztenverhalten

Hab ich nix auszusetzen

Arbeitsbedingungen

Passt

Kommunikation

Ist gut.

Gleichberechtigung

Passt

Interessante Aufgaben

Nicht unbedingt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ein super Team, tolles Arbeiten und eine angenehme Atmosphäre

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei tristar GmbH in Neunkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein kollegiales miteinander, egal welches Hotel, spendit Karte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird mehr gesprochen als durchgesetzt

Verbesserungsvorschläge

Dreizehntes Gehalt, Sonntag und Feiertags Zuschlag.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Daria Pirke, Senior Manager People & Culture
Daria PirkeSenior Manager People & Culture

Lieber triSTAR

vielen Dank für deine gute Bewertung und die Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dass es dir bei uns gut gefällt.
Bezüglich der Zahlungen orientieren wir uns am geltenden Manteltarifvertrag und zahlen hier übertariflich. Das betrifft die Gehälter, als auch die Nachtzuschläge. Im Falle der Sonn- und Feiertagsregelung haben wir uns für den Ausgleich in Freizeit entschieden anstatt einer Zuschlagsregelung, die den gearbeiteten Tag nicht ersetzen würde. Denn wir glauben, dass ein Erholungstag mehr Wert ist als jeder finanzielle Zuschlag ;-) Lass uns gern wissen, was genau du mit deiner Anmerkung bei "Schlecht am Arbeitgeber finde ich" meinst. Wir sind stets bemüht uns durch das Feedback unserer triSTARS zu verbessern. Gern erreichst du unser People & Culture Team dafür 24/7 per hotelkit, E-Mail oder Telefon.

Viele Grüße
Daria

Ich mag meinen Arbeitsplatz und werde ihn sehr vermissen, wenn sich unsere Wege aus irgendeinem Grund trennen müssen

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holiday Inn Express Göppingen in Göppingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre, positive Einstellung, gemeinsam verbrachte Zeit.

Teistar bietet viele attraktive Vorteile für die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gab bei uns Höhen und Tiefen, gute und weniger gute Zeiten. Doch seit vielen Monaten ist die Atmosphäre sehr gut. Das haben wir gemeinsam erreicht, jeder von uns hat seinen Teil dazu beigetragen. Ich wünsche uns allen, dass es noch viele Jahre so bleibt. Wir feiern gemeinsam unsere Geburtstagsfeiern, Weihnachtsfeiern, organisieren internationale Frühstücke und kochen zusammen

Image

Die Mitarbeiter äußern sich überwiegend positiv über das Hotel. Auch die Gäste, mit denen wir oft sprechen, insbesondere diejenigen, die seit mehreren Monaten oder Jahren regelmäßig zu uns kommen. Und ich stimme ihnen voll und ganz zu

Karriere/Weiterbildung

Für eine Karriere haben in der Regel diejenigen die besten Chancen, die bereits höhere Positionen innehaben. Für einen normalen Angestellten ist es hingegen sehr schwer weiterzukommen, selbst wenn er Fähigkeiten und Ambitionen mitbringt.

Gehalt/Sozialleistungen

Jeder Mitarbeiter erhält jedes Jahr eine gesetzliche Gehaltserhöhung, und zusätzlich bekommen wir als Benefit monatlich Geld auf unsere Karten. Angesichts der harten Arbeit, die wir leisten, unabhängig von der Abteilung, denke ich jedoch, dass das Gehalt höher sein sollte oder zusätzliche Prämien/Gehaltssteigerungen gewährleistet sein sollten. Besonders für diejenigen, die viel Wissen und Engagement zeigen.

Kollegenzusammenhalt

Nicht jeder arbeitet mit dem gleichen Engagement, was manchmal die tägliche Arbeit erschwert. Aber ich denke, dass man in einem guten Team alles verbessern kann. Letztendlich kann sich jedoch die Mehrheit der Kollegen und Kolleginnen im Hotel aufeinander verlassen und hilft sich gegenseitig, ohne darum bitten zu müssen – einfach aus gutem Herzen und gegenseitigem Respekt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke, dass ältere Mitarbeiter mit Respekt behandelt werden. Niemand verweigert sich jemals gegenseitiger Hilfe. Und übrigens haben diese ,,älteren Mitarbeiter” die ,,jüngeren” oft in schwierigen Situationen gerettet, und wir können viel von ihrem Tempo und ihrer Perfektion lernen

Vorgesetztenverhalten

Unser Chef ist sehr sympathisch und stets positiv eingestellt. Er hat immer ein offenes Ohr für jeden von uns und findet jederzeit Zeit für ein Gespräch. Hilfe hat er uns nie verweigert und unterstützt uns mit unerschütterlicher Geduld. Zudem ist er immer offen für neue Ideen. Ich freue mich, ihn als Chef zu haben


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Daria Pirke, Senior Manager People & Culture
Daria PirkeSenior Manager People & Culture

Vielen herzlichen Dank für deine super Bewertung und die Zeit, die du dir für die ausführlichen Anmerkungen genommen hast! :)

Genau der Arbeitgeber den ich gesucht habe auch noch nach fast 10 Jahren

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holiday Inn Express Friedrichshafen in Friedrichshafen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Work-Life-Balance

Passt zu 100%

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte besser sein aber das ist in jeder Branche gleich .Mehr geht immer...

Kollegenzusammenhalt

Top in der Konstellation

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Top ,Manager der jungen Generation, sehr gute Zusammenarbeit

Kommunikation

Noch ausbaufähig aber 93%

Gleichberechtigung

Bei uns auf jedenfall


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Daria Pirke, Senior Manager People & Culture
Daria PirkeSenior Manager People & Culture

Lieben Dank für deine tolle Bewertung :) Wir freuen uns sehr über deine langjährige Zugehörigkeit und Zufriedenheit

Mehr Schein als sein

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei tristar GmbH in Aachen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter Rabatte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den arbeitenden wird Unrecht getan. Die anderen werden durch gezogen. Es wird viel aufs Image getan, jedoch ist es mehr Schein als sein.

Verbesserungsvorschläge

Den fleißigen Mitarbeitern mehr Zuspruch gewähren und die sich auf anderen Kollegen ausruhen aussortieren.

Arbeitsatmosphäre

Oftmals schlechte Stimmung unter den Teams.

Image

Mehr Schein als sein

Work-Life-Balance

Dienstplan Wünsche werden meist berücksichtigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel unnötig verschwendet, seien es Lebensmittel oder Verbrauchsmaterialien.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilungen an, mal mehr, mal weniger.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an. Gibt gute und schlechte Abteilungsleiter.

Arbeitsbedingungen

Oftmals schwierig, da die Kommunikation nicht stimmt.

Kommunikation

Der eine schiebt es dem anderen in die Schuhe.

Gleichberechtigung

Der ein oder andere wird stets bevorzugt und ins grüne Licht gerückt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich ist nicht das Problem.


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Daria Pirke, Senior Manager People & Culture
Daria PirkeSenior Manager People & Culture

Lieber ehemaliger triSTAR,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass wir einige Sterne von dir erhalten haben, bedauern jedoch sehr, dass du dich scheinbar in deiner Zeit bei uns im Mitarbeitendenumfeld nicht sehr wohlgefühlt hast.

Wie du sicher weißt, steht das People & Culture Team mit einer 24/7 Hotline jedem Mitarbeitenden für Meldungen und Anregungen zur Verfügung. Es gibt außerdem anonyme Meldewege, falls etwas nicht so läuft, wie es deinen und unseren Vorstellungen entspricht. Gern kannst du dich auf diesem Wege auch noch nachträglich bei uns mit den Details zu deinen Kritikpunkten melden. Wir sind immer daran interessiert, offenes und ehrliches Feedback zu erhalten, um uns stets weiter zu verbessern.

Wir als Unternehmen versuchen durch verschiedene Aktivitäten, wie z.B. Feierlichkeiten, Weiterbildungen in Präsenz und Netzwerkveranstaltungen eine gute Stimmung und einen positiven Austausch zu fördern.

Zur Gleichberechtigung möchten wir ergänzen, dass Fairness einer unserer fundamentalen Unternehmenswerte ist. Uns ist es sehr wichtig, dass alle triSTARS gleich behandelt werden. Dies ist sogar Bestandteil eines jeden Arbeitsvertrages und in der Hausordnung verankert.
Als Unternehmen arbeiten wir bereits zu 90% paperless und investieren in nachhaltige Produkte. Gib uns gern einen Hinweis, wo du Verschwendung erfahren hast, sodass wir uns hierzu weiter verbessern können.
Weiterhin zahlen wir nicht nur nach Tarifvertrag, sondern in vielen Punkten übertariflich. So z.B. beim Gehalt und den Zuschlägen. Zusätzlich bieten wir als Unternehmen mehr als 25 Benefits an.

Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich mit uns in Kontakt setzt, um uns konkretere Informationen zu deinen Kritikpunkten zur Verfügung zu stellen.

Wir wünschen dir alles Gute für deine private und berufliche Zukunft.

Ich mag mein Arbeit aber ich möchte mer lon haben,ich arbeite 5 Jahre mit gleichem geld

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holiday Inn Express Göppingen in Göppingen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr lohn ist nicht schlecht

Verbesserungsvorschläge

Mehr Leute einstellen,

Arbeitsatmosphäre

Ist ok

Gehalt/Sozialleistungen

Kann noch lohn mehr anbieten oder eine Premie

Umgang mit älteren Kollegen

Keine mehr sind alle weg


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stein-Kalesky, Head of People & Culture Europe
Christian Stein-KaleskyHead of People & Culture Europe

Vielen Dank für Ihre Bewertung. In den letzten fünf Jahren haben wir bei allen Mitarbeitenden Gehaltsanpassungen vorgenommen. Darüber hinaus garantieren wir, dass das Gehalt unserer Mitarbeitenden in den Hotels mindestens alle 12 Monate um 3 % steigt – sofern keine tariflichen Erhöhungen erfolgen.

Ich möchte Sie dringend bitten, sich mit unserem People & Culture Team in Verbindung zu setzen. So können wir uns Ihre individuelle Situation direkt ansehen.

Wir stellen weiterhin neue Mitarbeitende ein und haben aktuell offene Stellen ausgeschrieben.

Ich hoffe, dass ich das Missverständnis damit ausräumen konnte, und freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Vielen Dank!

Super Start mit perfektem Onboarding

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Holiday Inn Express Kaiserslautern in Kaiserslautern gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Team - ob in Kaiserslautern oder im HQ in Berlin - alle sind nett und hilfsbereit und haben somit maßgeblichen Anteil an einer schnellen Einarbeitung.

Work-Life-Balance

30 Urlaubstage - Wunschfrei Möglichkeiten - einfach Super!

Karriere/Weiterbildung

Jeder triStar aus jeder Abteilung hat Chancen auf Präsenz Weiterbildungen. Sehr stark und so noch nicht gesehen

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr geht immer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Dinge sind schon eingeführt

Kollegenzusammenhalt

Jeder versucht einen Ausfall weg zu stecken - Intern verstehen sich junge und ältere Mitarbeiter bestens

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvorschuss ist von Beginn an da. Auch hier wie oben erwähnt perfektes onboarding !

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische wären wünschenswert. Ansonsten alles da was man braucht - am FO kann es als größere Person manchmal zu ungesunden Körperhaltungen kommen.

Kommunikation

Sehr schnell - Teams, Anrufe und Hotelkit statt Mails

Interessante Aufgaben

Jeder Tag bringt etwas neues und anderes mit sich mit


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stein-Kalesky, Head of People & Culture Europe
Christian Stein-KaleskyHead of People & Culture Europe

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Wir haben dein Feedback zu den Schreibtischen an unsere Bauabteilung weitergegeben. Wir wissen, dass die statischen Tresen am FO nicht höhenverstellbar sind und arbeiten an einer Lösung.

Ich kann nur Gutes über die Tristar GmbH sagen, die Firma, die wirklich an die Mitarbeiter denkt.

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hotel Indigo Berlin City East Side Gallery in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Motivation der Mitarbeiter und Aufbau echter Karrieren

Arbeitsatmosphäre

super freundlich


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stein-Kalesky, Head of People & Culture Europe
Christian Stein-KaleskyHead of People & Culture Europe

Vielen dank, wir freuen uns über dein aktualisiertes positives Feedback! Es motiviert uns, jeden Tag unser Bestes zu geben. Schön, dass du dir nochmal die Zeit genommen hast.

Toller Arbeitgeber mit vielen Zusatzleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei tristar GmbH in Neunkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite seit sechs Jahren in diesem Unternehmen und bin insgesamt sehr zufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, und ich schätze das gute Miteinander im Team. Die Vorgesetzten sind fair und wertschätzend, und es gibt immer ein offenes Ohr für Anliegen oder Verbesserungsvorschläge.
Besonders positiv finde ich die Zusatzleistungen wie die Spendicard und das JobRad, die einen echten Mehrwert bieten. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind klasse – ich habe die Chance, mich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Das Unternehmen unterstützt aktiv meine Weiterbildungswünsche, was ich sehr schätze.
Auch die Work-Life-Balance stimmt, und ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit hier wirklich geschätzt wird. Alles in allem ein toller Arbeitgeber, den ich gerne weiterempfehle!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stein-Kalesky, Head of People & Culture Europe
Christian Stein-KaleskyHead of People & Culture Europe

Herzlichen Dank für deine tolle uns ausführliche Bewertung.

Vielen Dank, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst – das bedeutet uns sehr viel.

Eine tolle Arbeitsumgebung mit wertschätzender Kultur

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Holiday Inn Express and Suites Monheim am Rhein in Monheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei uns ist man nicht einfach nur eine Nummer, sondern wirklich Teil eines Teams. Der Umgang ist super wertschätzend, und es wird viel dafür getan, dass wir uns wohlfühlen – besonders, wenn’s um Gesundheit geht. Urlaubstage und coole Benefits.

Einzig beim Thema Nachhaltigkeit könnte noch ein bisschen mehr gehen, aber hey, niemand ist perfekt. Alles in allem ein richtig guter Arbeitgeber, bei dem Arbeiten einfach Spaß macht!

Kollegenzusammenhalt

Super Eröffnungs Team


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stein-Kalesky, Head of People & Culture Europe
Christian Stein-KaleskyHead of People & Culture Europe

Vielen Dank für Deine netten Worte und Dein Vertrauen in uns.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 653 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird tristar durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 95% der Bewertenden würden tristar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 653 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 653 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich tristar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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