Basierend auf Daten aus 443 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tristar die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 541 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Kampagne „Du zählst!“ betont, dass jeder Mitarbeiter bei triSTAR einen wertvollen Beitrag zum Erfolg leistet. Jede Idee und jede Leistung zählt – unabhängig von Position oder Erfahrung. Wir fördern gezielt das individuelle Potenzial, um persönliche und berufliche Entwicklung zu ermöglichen. ...
Bei triSTAR möchten wir unsere Kultur aktiv in Richtung Diversität und Inklusion weiterentwickeln. Uns ist bewusst, dass Vielfalt nicht nur eine Bereicherung, sondern auch eine Grundlage für kreativen Austausch und Innovation ist. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Einze ...
443 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab bei uns Höhen und Tiefen, gute und weniger gute Zeiten. Doch seit vielen Monaten ist die Atmosphäre sehr gut. Das haben wir gemeinsam erreicht, jeder von uns hat seinen Teil dazu beigetragen. Ich wünsche uns allen, dass es noch viele Jahre so bleibt. Wir feiern gemeinsam unsere Geburtstagsfeiern, Weihnachtsfeiern, organisieren internationale Frühstücke und kochen zusammen
Nicht jeder arbeitet mit dem gleichen Engagement, was manchmal die tägliche Arbeit erschwert. Aber ich denke, dass man in einem guten Team alles verbessern kann. Letztendlich kann sich jedoch die Mehrheit der Kollegen und Kolleginnen im Hotel aufeinander verlassen und hilft sich gegenseitig, ohne darum bitten zu müssen – einfach aus gutem Herzen und gegenseitigem Respekt.
Einer für alle und alle für einen