Ob es besser geht.....eher nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, das Umfeld, die Kollegen, den Direktor , die Arbeitsatmosphäre , die Arbeitszeiten teilweise flexibel, den Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Die Firma wird ausgzeichnet geführt, Verbesserungsvorschläge gibt es keine, außer das ich meine Email von der Arbeit auch gerne von zuhause gerne bearbeiten würde
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, man versteht sich gut untereinander, das Betriebsklima kann man nicht gut genug bewerten
Kommunikation
ausgezeichnet, man informiert die Kollegen wo das Hotel steht ( Bewertungen über das Hotel, Ankunftserlebnis , Member Recognition etc)
Kollegenzusammenhalt
Man kann nichts negativ berichten, der Vorteil ist auch das wir unterschiedliche Charaktere haben, die sich gut ergänzen
Work-Life-Balance
Die Dienstpläne werden 3 Wochen im vorraus fair gestaltet, es wird so gut es geht darauf geachtet , dass man genauso viel spät wie frühdienst hat / Wünsche werden im Dienstplan fast immer berücksichtigt/ auch wird Rücksicht genommen wenn man Familie hat
Vorgesetztenverhalten
Tristar hat mit unserem General Manager einen Volltreffer gelandet, menschlich sowie fachlich einsame spitze, wir können nur beneidet werden
Interessante Aufgaben
Ich kann nicht genug Arbeit bekommen unter großem Druck arbeite ich am effizientesten, je mehr desto besser
Gleichberechtigung
jeder wird gleich behandelt, am ende zählt die Leistung und die Motivation wenn man aufsteigen möchte
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich behandelt, wenn jemand eingestellt wird spielt das alter keine Rolle sondern nur Leistung sowie die eigene Motivation das Hotel auf die nächste Stufe zu führen
Arbeitsbedingungen
alles ist klimatisiert ,winter sowie sommer, gibt keine besseren Arbeitsplatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die TriStar legt viel Wert darauf
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, ebenso gibt es einen bonus wer pünktlich kommt
Image
Die Bewertungen sprechen für die Tristar, wir haben sehr wenig Personalwechsel, die Kollegen wissen zu schätzen wo Sie arbeiten und für wen
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer zuerst intern gesucht, sollte eine Führungspoition frei werden, die Tristar weiß zu schätzen was Sie an den Mitarbeiter hat, diese werden gefördert durch Diverse Schulungen und Fortbildungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen herzlichen Dank für diese tolle Bewertung und deine Mühe mit den Kommentaren. Es freut uns außerordentlich, dass wir so viel richtig machen :)