Solide 4,8 mit ganz wenigen kleinen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benfits, Umgang mit Mitarbeiter, Testnächte, Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Einziger Wehrmutstropfen, die Personalabteilung sollte bei Restriktionen auch einmal vor Ort sein und die Gesamtstimmung einfangen, nicht nur die Beschwerden von Mitarbeitern als Richtwert nehmen. Dies soll nicht falsch verstanden werden, ich finde den Schutz von Arbeitnehmern gerade in unserer Branche immens wichtig. Aber teilweise reichen schon einfache Beschuldigungen, das man als Vorgesetzter in Probleme gerät, ohne das ein Fehlverhalten vorliegt. Da fehlt einfach die Balance und die Fairness.
Arbeitsatmosphäre
Super Team, jeder hilft jedem, auch Abteilungsübergreifend
Kommunikation
Ehrliche, offene und direkte Kommunikation im Team und zwischen den Abteilungen
Kollegenzusammenhalt
Bis auf kleinere Ausnahmen ist es bisher das beste Team mit dem ich jemals arbeiten durfte
Work-Life-Balance
Hier ist die trsrat in unserer Branche ein extrem positives Beispiel
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation, Meinungsverschiedenheiten werden auf Augenhöhe diskutiert
Interessante Aufgaben
Hotelerie halt, jeden Tag erlebt was Neues :-)
Gleichberechtigung
Ist bei uns kein Thema, jeder darf sein, wie er ist und wird dafür respektiert
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut wichtig, da Erfahrung und Lebenweisheiten so an die "jungen Mitarbeiter" weitergegeben werden
Arbeitsbedingungen
Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top!
Gehalt/Sozialleistungen
Fair
Image
Bestes Team^^
Karriere/Weiterbildung
Bedingt top, etwas ausbaufähiger
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für den wertvollen Verbesserungsvorschlag. Wir möchten betonen, dass wir Entscheidungen niemals ohne gründliche Prüfung und belastbare Beweise treffen. Es ist uns bewusst, dass diese Entscheidungen, insbesondere für die betroffene Person, oft schwer nachvollziehbar sein können. Deshalb legen wir großen Wert auf Transparenz und eine sorgfältige Abwägung aller Fakten.
In unserer Unternehmenskultur sind alle Menschen gleich, und wir treffen Entscheidungen unabhängig von der Position oder Rolle der beteiligten Personen. Gerade diese Unabhängigkeit ist ein zentraler Bestandteil unseres Verständnisses von Fairness. Eine Aussage hat bei uns nicht mehr Gewicht, nur weil sie von einer Führungskraft stammt – alle Stimmen und Perspektiven werden gleichwertig berücksichtigt.
Ihr Hinweis, dass wir als People & Culture Team auch noch mehr vor Ort die Gesamtstimmung einfangen sollte, ist ein wichtiger Aspekt. Wir nehmen diese Anregung ernst und werden schauen, wie wir diesen Ansatz in unsere Prozesse integrieren können, um ein noch ausgewogeneres Bild der Situation zu erhalten. Das geht leider auf Grund unserer Größe nicht bei jedem Hinweis, jedoch ist es schon gelebte Praxis, dass wir bei schwerwiegenden Situationen grundsätzlich auch zügig im Hotel vor Ort sind.
Unser Ziel ist es, ein faires und ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sowohl der Schutz der Arbeitnehmer als auch die Rechte und die Integrität von Führungskräften gleichermaßen gewahrt bleiben. Vielen Dank für Ihren Beitrag, der uns hilft, unsere Prozesse weiter zu verbessern.