Nie wieder dieser Art Unternehmen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsleiter & GM ohne Erfahnung auf die Mitarbeiter loslassen ist nicht gut.
Kein Betriebsrat, Mitarbeiter die sich einsetzen werden nicht gern gesehen hier.
Verbesserungsvorschläge
Zeitverschwendung.
Vorgesetztenverhalten
Bedenklich aber gewollt.
Interessante Aufgaben
Nö, wie überall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides stark zu Verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Normal
Image
Nicht so gut , jeder für sich.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback.
Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeitende ihre Erfahrungen teilen, da uns dies hilft, kontinuierlich besser zu werden. Gerne möchte ich auf einige deiner genannten Punkte eingehen, um Missverständnisse auszuräumen und mehr Klarheit zu schaffen.
Unser *People & Culture Team* steht allen Mitarbeitenden jederzeit als vertrauensvolle Anlaufstelle zur Verfügung, vergleichbar mit einem Betriebsrat, und arbeitet unabhängig von der Hotelführung. Jeder Hinweis, der uns erreicht, wird ernst genommen und sorgfältig geprüft. Hierfür bieten wir sowohl eine 24-Stunden-Hotline als auch einen anonymen Meldeweg an. Es ist uns wichtig zu betonen, dass Hinweise oder Beschwerden niemals zu Nachteilen für Mitarbeitende führen – vorausgesetzt, sie entsprechen der Wahrheit. Selbst sensible Themen, wie das Verhalten von Vorgesetzten, können wir sehr oft auch anonym behandeln und lösen, sofern wir darüber informiert werden.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass Mitarbeitende, die sich aktiv einbringen, von uns unterstützt werden. Wir fördern eine *Kultur der Mitgestaltung* und haben dafür ein transparentes Ideen-Tool in hotelkit eingeführt. Über dieses Tool können Mitarbeitende Verbesserungsvorschläge einreichen, den Status ihrer Vorschläge verfolgen und nachvollziehen, welche Ideen umgesetzt wurden – inklusive der Begründungen, falls ein Vorschlag nicht realisiert werden konnte.
Es tut uns leid zu hören, dass du die Work-Life-Balance als unzureichend empfindest. Genehmigte Überstunden werden bei uns selbstverständlich ausgeglichen. Solltest du hier spezifische Anliegen haben, lade ich dich herzlich ein, dich direkt an uns zu wenden.
Auch das Thema Kommunikation liegt uns sehr am Herzen. Wenn es hier aus deiner Sicht Verbesserungsbedarf gibt, freuen wir uns über konkrete Hinweise – gerne auch per E-Mail. So können wir gezielt daran arbeiten, unsere internen Abläufe zu optimieren.
Zum Punkt Karriere und Weiterbildung möchte ich hervorheben, dass wir als Hotelgruppe mit über 40 Häusern zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten, insbesondere für Mitarbeitende, die örtlich flexibel sind. Zusätzlich veranstalten wir jährlich über 80 Weiterbildungsangebote im Rahmen unserer eigenen starcademy. Diese Programme stehen allen Mitarbeitenden offen und bieten eine Vielzahl an Optionen, sich entsprechend der eigenen Fähigkeiten und Interessen weiterzubilden.
Wir hoffen, dass wir dir mit dieser Stellungnahme unsere Perspektive und Bemühungen näherbringen konnten. Solltest du weitere Fragen oder Anregungen haben, stehen wir dir jederzeit zur Verfügung.