In der Hotellerie wohl der beste Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offen
- Management präsent und hilfsbereit
- Ehrlich
- Teamwork
- Arbeitsatmosphäre
- Herarchie
- Bonusprogramme wie Tickets für Veranstaltungen und Rabatte mit Unternehmen wie BrauN, JBL & co.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Homeoffice Möglichkeiten
- Entlohnung / Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Gibt wirklich nicht viel, die Tristar macht viel richtig im Vergleich zu anderen Hotelbetreibern, dennoch muss man nach wie vor die Entlohnung ansprechen.
In Düsseldorf macht man diesen Aspekt durch die Atmosphäre und durch das Engagement der Führungskräfte/ Management so gut wie weg.
Work-Life-Balance
Keine Homeoffice Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn man außertariflich verdient bleibt das Problem bestehen, dass die Gehälter nach wie vor in der Hotellerie unterbezahlt sind für das was man leistet und was man an Energie reinsteckt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, ob Supervisor und co,- Gehaltstechnisch tut sich aber auch im Vergleich zu der dazu kommende Verantwortung und Aufgaben leider nicht viel. Weiterbildungen werden intern angeboten sind aber eher oberflächliche learnings mit dem System und keine wirkliche Förderung in Bildung wie Fachwirt etc.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für diese gute Bewertung und das ausführliche Feedback :) Wir freuen uns sehr, dass du viele der Kategorien mit der vollen Sternezahl bewertet hast und dich so wohl bei uns fühlst. Gern möchten wir auch kurz auf deine Verbesserungswünsche eingehen: Homeoffice-Möglichkeiten sind aufgrund der auszuführenden Tätigkeiten in der Hotellerie nur bedingt möglich, hier bieten wir als Arbeitgeber bereits Möglichkeiten, jedoch bitten wir um Verständnis, dass dies operativ bedingt nicht überall möglich ist. Wie du schon korrekt angesprochen hast, bezahlen wir übertariflich und können deine Auffassung somit nicht teilen, dass jemand unterbezahlt wäre. Wir wissen, dass jeder einzelne triSTAR zum Unternehmenserfolg beiträgt und wissen jede Leistung sehr zu schätzen. Schau gern noch einmal in unsere Schulungsübersicht - hier haben wir in 2023 über 30 Angebote, die intern als auch durch einen externen Partner angeboten werden. Hierin finden sich nicht nur fachliche Trainings, sondern auch Workshops zu Theme wie z.B. Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung. Bei allen Fragen und auch für Wünsche ist unser People & Culture Team immer gern erreichbar ;-)