In der Hotellerie wohl der beste Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offen
- Management präsent und hilfsbereit
- Ehrlich
- Teamwork
- Arbeitsatmosphäre
- Herarchie
- Bonusprogramme wie Tickets für Veranstaltungen und Rabatte mit Unternehmen wie BrauN, JBL & co.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Homeoffice Möglichkeiten
- Entlohnung / Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Gibt wirklich nicht viel, die Tristar macht viel richtig im Vergleich zu anderen Hotelbetreibern, dennoch muss man nach wie vor die Entlohnung ansprechen.
In Düsseldorf macht man diesen Aspekt durch die Atmosphäre und durch das Engagement der Führungskräfte/ Management so gut wie weg.
Work-Life-Balance
Keine Homeoffice Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn man außertariflich verdient bleibt das Problem bestehen, dass die Gehälter nach wie vor in der Hotellerie unterbezahlt sind für das was man leistet und was man an Energie reinsteckt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, ob Supervisor und co,- Gehaltstechnisch tut sich aber auch im Vergleich zu der dazu kommende Verantwortung und Aufgaben leider nicht viel. Weiterbildungen werden intern angeboten sind aber eher oberflächliche learnings mit dem System und keine wirkliche Förderung in Bildung wie Fachwirt etc.