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Jetzt Profil einrichten62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktuell? Puh…
- Kaum Home Office Regelungen
- zu viele Hierachien! Als Sachbearbeiter alleine 4 Personen bis zur Geschäftsführung
- leere Versprechungen
- Inzell
- Geschenke an MA sind stets nur übrig gebliebene Werbegeschenke
- Sinnlose Benefits wie bspw. der Einführung von Kinderbetreuungszuschuss nachdem der Altersdurchschnitt im Standort Heubach bei Mitte 40 liegt
Als Mitarbeiter fühlt mich sich nicht gehört! Jede Unzufriedenheit, jeder Unmut wird ignoriert. Nur die obere Schicht profitiert, der Rest ist egal.
Der Betriebsrat verfolgt nur eigene Interessen und hält sich zu Unrecht für kompetent. Er tut nichts „aus Angst die GL würde dafür bestrafen“
Die Standorte (München und Heubach) werden zu unterschiedlich behandelt! Wo München die besten Regelungen erhält, ist Heubach weit entfernt davon.
Und das komplette Gebäude droht einzubrechen. Es ist aus den 50ern und somit uralt.
50/50 - Kollegen sind super aber Führungskräfte spielen ihre Machtpositionen aus
Kommt immer auf die Position an. Aber eigentlich hört man eher negatives
War während Corona absolut top! Man hatte sehr viel Freiheit in der Gestaltung seines Arbeitsalltages.
Inzwischen leider das totale Gegenteil: nicht mal mehr bei Gesundheitlichen Beschwerden darf von zuhause gearbeitet werden, geschweige denn bei Arztterminen oder kranken Kindern.
Viele Entscheidungen sind verfälscht. Die Gründe meist andere aber man wird mit schlechten Ausreden abgespeist. Plötzlich bekommen Personen den Job ohne vorhandene Qualifikationen.
Stellen müssen abgebaut werden nur um sie dann doch wieder irgendwann zu besetzen
Wenn man andere Firmen vergleicht sind wir wirklich schlecht dabei. Die Tarifverhandlungen sind wirklich lächerlich (ebenso wie der Betriebsrat) und die Versprechen seitens GL werden nicht eingehalten
Leider scheitert das oft dabei dass nichts gesagt wird gegen schlechte / ungerechte Entscheidungen seitens Führungskräfte
Da werden schon eher die Jungen gekündigt bevor die älteren gehen sollen
Betrifft sicherlich nicht alle aber leider zu viele
Andere Abteilungen der Firma bekommen neue Büros, Ausstattung, Höhenverstellbare Schreibtische
Unsere Abteilung hingegen kann froh sein überhaupt neue Bildschirme zu bekommen. Altes, dreckiges Büro, uralte dreckige Fenster, alte Ausstattung, keine HV-Schreibtische, furchtbare Aussicht
„Nicht geschumpfen ist Lob genug“
Dadurch dass sich ständig was verändert, kommen natürlich neue Herausforderungen dazu. Mal besser, mal schlechter
Tolle und loyale Mitarbeiter werden komplett verheizt bis Sie nicht mehr können und es ändert sich seit Jahren nichts ins positive eher schlimmer geworden für die die noch da sind ...sehr schade
Sollten sich mal wieder Erden nicht immer höher schneller weiter und das Personal verheizen....
Gehälter müssen steigen für das Verkaufsersonal nicht immer die dicken Bonies an Leute zahlen die noch nie im Verkauf gearbeitet haben eher die Mitarbeiter mit guten Gehältern entlohnt die jeden Tag auf der Fläche sind! Die unbrauchbar Trainings abschaffen und die Mitarbeiter mit mehr Personal entlasten
Kommt auf den Shop und die Mitarbeiter an im Durchschnitt sehr positiv
Ja wird auch immer so getan Familienunternehmen usw alle haben sich lieb bla bla aber der Verkauspersonal auf der Fläche welches unglaubliches leisten muss steht in allem ganz unten und die Führungskräfte streichen die dicken Bonuszahlungen ein und die Mitarbeiter im Verkauf sehen so gut wie nichts davon obwohl Sie es sind die sich täglich die Füße wund laufen.
Viel Arbeit wenig Freizeit... auch im Urlaub oder Krankheit muss man Infos annehmen oder wird angerufen...muss sich rechtfertigen...viel zu viel arbeit für zu wenig Mitarbeiter in den Shops
Durch den enormen Personalmangel ist im Verkauf keine entspannte Einarbeitung für neue Mitarbeiter möglich alles muss zwischen Tür und Angel passieren ... Kurse/Training sind online werden erwartet aber das Verkauf Personal weiß nicht wann es Zeit für sowas nehmen soll..
. ..zu wenig Gehalt für die extrem anstrengende und vordernde Arbeit
Shop abhängig meine Erfahrung sehr gut ohne den Zusammenhalt wäre die Masse an Arbeit nicht zu schaffen gewesen
Soweit gut aber aber trotzdem die DM's werden weitaus besser bezahlt als die Shopleitung obwohl diese extrem viel machen müssen!
Viel zu viel Arbeit für zuwenig Mitarbeiter... was den Mitarbeiter die da sind abverlangt wird ist schon teilweise extrem daher viele Mitarbeiter in Langzeitkrank weil Sie komplett verheilt werden.
Im Team vom Shop gut aber in den höheren Ebenen weiß keiner was der andere tut und das zum Leit der Mitarbeiter in den Shops
Viel zu extreme Unterschiede in den Gehälter es wird zwar gesagt sind Tarif gebunden aber der Nasenfaktor spielt auch eine große Rolle.
Wir haben Betriebsrat aber läuft alles sehr korrekt
Gibt's nichts zu meckern.
Bis jetzt ist alles super
Super Team
Gut
Gibt viele Möglichkeiten
Immer wieder Lohnerhöhung
Alle sind hilfsbereit
Wir treffen uns Privat.
Sehr menschlich und professionell
Gut
Prima
Online Bestellung
Entspannt wenn kein Kunde da ist
Vieles, es gibt viel Luft nach oben (s. Kommentare)
Man war froh, wenn man allein im Laden war
Zu viel Flexibilität für eine Nebentätigkeit gefordert
keine Ahnung, interessiert mich aber auch nicht
Zu wenig Gehalt
Verpackungsmüll
Hier würde ich sogar 0 geben
Auch 0, Telefonterror, verbale Demütigung
Wenigstens etwas
Teilweise gut, aber häufig außerhalb der Arbeitszeit Telefonterror weil Personalmangel
Einzelhandel halt
Alles!
Nichts.
Alles ist Perfekt!
Urlaubstage und Pausen, interne Schulungen
Zu viel Müll, Urlaubssperre, viele Information werden in der Freizeit erteilt und erwartet sich damit auseinander zu setzen
Mehr Umweltbewusstsein, Lohn Erhöhungen bei Vertragsverlängerungen oder Boni, Fest- anstatt Stundengehälter, bessere Werbung, keine Urlaubssperre im Juli/Dezember
Das Gehalt. Man merkt das es ein Familienbetrieb ist.
Das zur Verbesserung oft nicht die eigenen Mitarbeiter gefragt werden
Besser kommunizieren.
Schauen wer wirklich der Firma such gutes möchte.
Als AG predigt Triumph Ehrlichkeit, mann muss sich keine Sorgen machen. In Wahrheit ist es ein scheinheiliger verschworener Verein. Hier darf man keinen Kopf zum denken haben und auf KD Zufriedenheit wird auch keinen Wert gelegt. Da die Leute denen so etwas egal ist im Unternehmen bleiben.
Man bekommt nur die zwei Jahre in Abschnitten Befristet und dannach darf man gehen.
Der Jobleiter bestimmt.
Die sogenannten Manager sollten sich auch mit dem Personal auseinander setzen welches diesen Job gerne macht. Und nicht nur mit denen Kommunizieren die hinter ihren Rücken her ziehen.
Work-Life-Balance, Flexible Arbeitszeitgestaltung, Teamspirit
nicht nachvollziehbare Management-Entscheidungen, die sich auf die Belegschaft, Prozesse etc negativ auswirken
Interne Kommunikation zu den Mitarbeitern
Die Familiäre Atmosphäre.
Guter Lohn.
unvm.
Es gibt leider nur eine Vollzeitkraft und das ist die Filialleitung, alle anderen sind entweder Teilzeit mit 20 Std in der Woche oder studentische Aushilfen.
So verdient kununu Geld.