Mulitkultureller Champion für Insider
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Größe des Konzerns, die Möglichkeiten zur Entfaltung, das klare Level-Gerüst
Verbesserungsvorschläge
Die Firmenwagenpolitik wurde gestrichen bzw ist nicht existent. Im Sinne der Nachhaltigkeit soll auf Mietwägen oder ÖPNV ausgewichen werden. Das ist aber oftmals komplexer und teils sogar kostspieliger als ein Firmenwagen ab einem gewissen Level.
Außerdem gibt es gefühlt zu viele Grauzonen im Bereich Level 4-1. Da wird m.E. häufig viel Geld verbrannt da hier der sog Wasserkopf teilweise gefühlt zu groß ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Bewertung bezieht sie rein auf die Entität (EPE) in der ich effektiv arbeite und nicht gesamthaft auf den ganzen Konzern, da dieser viel zu groß ist, um da Einblick zu haben.
Die interkulturelle Ausprägung ist spannend aber herausfordern zugleich, da viele Themen in Indien gesteuert werden (ca. 300k MA der aktuell 750k sind dort am Werk) und die sprachliche Barriere als auch die Zeitverschiebung nicht immer ganz einfach ist, obwohl man sich sehr Mühe gibt.
Kommunikation
An Kommunikation mangelt es nicht
Von Vorgesetzten gibt es relevante News in regelmäßigen Updates, zudem interne Infomails (Good Morning Accenture) als auch Sondermails zu gewissen Ereignissen. Zudem ist das Unternehmensportal aktuell gehalten.
Infos über neue Projekte werden je Kundenaccount geteilt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Entität gibt es kaum etwas zu bemängeln, außer dass bei Teamevents immer ein Teil dabei ist, der sich rauszieht. Dadurch reduziert es sich meist auf 60% der verfügbaren Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Hängt auch davon ab, welchen Karrierepfad man wählt. Das sog. PACE Modell lässte eine gute W-L-B kaum zu. Außerhalb des Pacemodells kann man flexibel arbeiten und ist bis zu Level 7 gut aufgestellt. Inkl. Level 8 werden auch Überstunden erfasst, ab Level 7 und höher (Pyramide geht von Level 13 bis 1 aufsteigend) entfallen die Überstunden, das Aufgabengebiet erweitert sich und dann wird die W-L-B auch herausfordernder
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten (Level 5 und höher) haben einen freundlichen Umgangston. Überwiegend (98%) wird in der Du-Form über alle Level hinweg kommuniziert. Vereinzelt gibt es etwas launige, leicht oberflächliche Verhaltensmuster in der Kommunikation bzw Entscheidungsfindung aber in meinem Umfeld bisher noch nichts dramatisches
Interessante Aufgaben
Durch die permanenten Zukäufe von Firmen erweitert sich auch das Aufgabenfeld. Der Bezug zur IT und insbesondere SAP ist weiter im Fokus, allerdings sind mit dem Zukauf von Zielpuls, ESR Labs und vorallem Umlaut auch große Projekte im Engineering Bereich dazu gekommen. Die Branchen sind sehr vielfältig vertreten. Da ist für jeden Geschmack etwas dabei. Intern gibt es sowas wie einen Jobmarkt. Man kann sich intern auf verschiedene Projekte bewerben, daher kann man den eigenen Interessen nachgehen
Gleichberechtigung
CEO Julie Sweet legt viel Wert auf Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung. Auch die ASG Region wird von einer starken weiblichen Führungskraft vertreten.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil sehr schöne und stilvoll eingerichtete Büros mit moderner Technik. Besonders die sog. HUBs in den jeweiligen Städten sind sehr stilvoll eingerichtet. Verschiedene Projektbüros dagegen eher funktional und einfach.
Was etwas missfällt ist der Ansatz überwiegend Großraumbüros zu verwenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Klares Gehaltsmodell mit entsprechenden Gehältsbändern (geheim). Jede der 13 Stufen ist klar einkategorisiert. In den sog Talent-Discussions wird im Regelfall einmal jährlich das Mitarbeitergespräch geführt und über Aufstiegschancen gesprochen. Das Potenzial zur Weiterwenticklung ist gegeben, auch ohne Levelsprung sind Gehaltssprünge innerhalb des Gehaltsbandes je Level möglich. Zum Jahresende gibt es eine Bonuszahlung zu einem gewissen Prozentsatz X, abhängig von der Teamleistung oder individuell vereinbarten Zielen.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Es werden 12 Gehälter gezahlt zzgl. Bonus (zw. 4-20%)
Es gibt darüber hinaus viele Vergünstigungen und Mitarbeiterangebote. Zudem besteht die Möglichkeit einen gewissen Teil des Gehalts zweimal jährlich in Vorzugsaktien mit Rabatt umzuwandeln.
Image
Ein riesiger Laden, den leider kaum einer kennt. Im Vergleich zu EY, PwC McKinsey oder BCG fliegt Accenture unterhalb des Radars, obwohl ACN bedeutend größer als die Konkurrenz ist. Insidern ist ACN durchaus ein Begriff aber ansonsten weitgehend unbekannt.
Leider gibt es auch einen Vorfall mit der deutschen Regierung, weshalb ACN hier keine Aufträge mehr gewinnen kann.
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiche interne Lernplattform, Aufstiegschancen im Pyramidenmodell, Veränderungsmöglichkeit innerhalb des Konzerns.