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Jetzt Profil vervollständigen123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleichberechtigung, Chancengleichheit
Mehr Transparenz
Practice what you preach
"Truly human" ist das Motto und wird auch größtenteils bis zu einem gewissen Punkt gelebt
Beförderungen, Boni etc sind in den letzten Jahren sehr rar ausgefallen, worunter die Atmosphäre merklich leidet
Je kürzer ein Mitarbeiter bei Accenture ist, desto imagebewusster/stolzer ist er/sie
Hohe Turnoverrate, daher generell gutes Image
Consulting
Der Kunde ist König und wenn das bedeutet um 23 Uhr nochmal alles neu zu beginnen ist es so.
Verfügbarkeit in Urlaub, Wochenende und nachts wird nicht offen verlangt, jedoch mehr oder weniger vorausgesetzt
Befähigungen werden nur gefördert wenn es der momentanen Agenda der Abteilung passt
Strategy Consultant ~ 80k€; Management Consultant ~60k€
Slogans en más; Realität bzw wie es gelebt wird ist anders
Zugverkehr predigen, Flugreisen verlangen
Deine Kollegen sind Deine direkten Konkurrenten im Wettlauf um die raren Boni und Beförderungen.
Der Erfolg des Projekts steht zwar an erster Stelle, jedoch endet die Kollaboration wenn es ums Rampenlicht geht
Ältere Kollegen sind entweder Partner oder in Senior Expertenrolle; hier herrscht viel Respekt und Anerkennung
Bei älteren Kollegen auf "Juniorpositionen" herrschen viele Vorurteile bezüglich Ambitionen, Lern- und Leistungsbereitschaft sowie Belastbarkeit
Vorgesetzte sind fair und kommunizieren offen, soweit es ihnen möglich ist
Jeder hat eigene Agenda, läuft diese entgegen der Agenda/Projektpräferenzen der Untergebenen, ist dies kritisch
Typische Großraumbüros in den Office-Spaces
Mag man oder eben nicht
In Accenture wird viel kommuniziert, wahrscheinlich sogar zu viel, sodass die wirklich wichtigen Dinge untergehen.
Für Entscheidungen und strategische Ausrichtung liegt eine größere Intransparenz vor; dies wird damit begründet, dass Global diktiert und DACH am Ende weniger Einfluss hat
50% by 2025; Männer und Frauen werden gleich behandelt und verdienen identisch
Viel ERP Transformation und Projektmanagement, das auch als Kindergärtner für Erwachsene gelten darf
Better growth opportunity. You can not hire new people without promoting the existing workforce for years.
Friendly atmosphere. Great people. Parties
Fully remote without any checks
People stay with promotion promises for years and leave the company.
It is just great. Nothing else to say.
In general, everyone is good and caring.
Home office. Remote work. PCs.
Might be better. Sometimes C-level decisions are awful.
Less than anticipated for the current Job position.
Never heard about discrimination that's it.
I do love my work and opportunities to learn.
Gut
Gut
Gut
Nette und sympathische Leute. Guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Starres System an dem keiner rüttelt....Was in den USA funktioniert muss überall funktionieren.
1) Mehr Flexibilität: Es gibt ein System, das aus den USA vorgegeben ist. Daran rüttelt keiner! 2) Der Projekt/WBS Druck ist enorm. Besonders für Quereinsteiger die intern noch kein Kundennetzwerk haben. Da hätte ich mir mehr unterstützung gewünscht. 3) Mehr Möglichkeiten neue Tools umsusetzen. Da alles intern verrechnet werden muss und Budgets begrenzt sind, werden neue Ansätze kaum genutzt, nicht mal intern richtig ausprobiert.
Bei uns im Team sehr gut. Insgesamt aber enttäuschend. Wir sind als kleine Beratung mit einem speziellen Ansatz und speziellen Software-Tool aufgekauft worden. Leider gab es sogar drei Jahr nach der Integration keine Go-to Market Strategie. Der ehemalige Gründer, hat seine Karrierchancen intern genutzt und war dann weg während das alte Team sich schrittweise aufgelöst hat. Fluktuation war enorm. Unser spezieller Ansatz war zwar bekannt und geschätzt sogar über die Landesgrenzen hinaus. Hat sich trotz großem Potential nicht in dem Accenture Angebot durchgesetzt.
Insgesamt eher gut, da es eine große weltweite Beratung ist. Qualitätsimage eher durchschnittlich.
In meinem Fall war es in Ordnung. Bei anderen Kollegen war es jedoch grenzwärtig bis kurz vor Erschöpfung. Hängt immer vom Kunden und der Projektphase ab.
Schwierig...im vorletzten Jahr gab es keine bis kaum Beförderungen und danach eher begrenzt, obwohl die Umsatzzahlen super sind wie es hieß.
Durchschnittlich. Wann der Bonus gewährt wird ist nicht festgelegt.
Ausser dass gewünscht wird nur Zug zu fahren statt zu fliegen, ist mir nichts aufgefallen
Untereinander im Team war der Zusammenhalt super. Langfristige und konstruktive Zusammenarbeit verschiedener Berater Teams mit unterschiedlichen Schwerpunkten kaum, obwohl es gute Ergänzngsmöglichkeiten gegeben hätte.
Kann ich nicht sagen. Ist kaum jemand da über 50...
Meine direkten Vorgesezten waren super und bemüht... aber genauso gefangen in dem starren System.
Freie Wahl ob du im lokalen Accenture Büro oder im Home office arbeitest. Präsenz beim Kunden war bei mir gering. Arbeit zu 90% remote da auch die Teams beim Kunden fast immer international sich per Video Konferenz dazu schalten.
Im Team sehr gut. Und es wird tatsächlich viel Fachwissen und Präsentationen zwischen Teams und Bereichen (weltweit!) geteilt. Das ist tatsächlich vorbildlich. Dennoch obwohl es immer heisst "One accenture" ist die konkrete Zusammenarbeit selten und nicht systematisch.
Ja hat gepasst. Oft mehr Frauen als Männer im Team.
Da wir nur zu max. 20-25% das gemacht haben, worfür wir eingestellt wurden, war das enttäuschend.
Super Kundenkontakte, viel Investitionen in Training, spannende Projektthemen und außerordentliche Unternehmenskultur
Den Beförderungsstau auflösen und Gehälter kompetitiv erhöhen
Kein MBB, aber trotzdem gute Reputation
Beförderungsstau
Letztes Jahr keine Gehaltserhöhungen
Nach wie vor Fokus auf hohes Wachstum, was etwas in Konflikt mit endlichen Ressourcen auf der Erde steht
Änderung des Performance-Zyklus hätte früher kommuniziert werden sollen
Man hat die Möglichkeit in verschiedenen Bereichen je nach Interesse arbeiten und Erfahrungen sammeln.
Trotz hoher Inflation innerhalb letzter zwei Jahre gab es keine Gehaltsanpassung.
Offiziell gibt es bei Accenture bezahlte Überstunden jedoch darf man zu 99% auf Projekten keine Überstunden buchen...
Großes Spektrum an eLearnings. Für Zertifizierungen muss man jedoch sehr schnell sein und 6+ Monate im Voraus planen
Branchenunterdurchschnittliches Gehalt und kaum Möglichkeiten zur Beförderung (Talentdiscussions werden verschoben/abgesagt oder es gibt nicht genug Slots für Promotions)
Für Accenture Intern sehr gut / Auf Kundenprojekten jedoch teilweise sehr schlecht
Abhängig vom Projekt
Jeder ist sich selbst der nächste. Das Leadership interessiert sich nicht für die Belange der unteren Level.
Mehr um die Mitarbeit kümmern.
Zum Teil sehr toxisch. Karrierelevel ist wichtiger als der Mensch.
Je nach Projekt. Reisezeit ist keine Arbeitszeit. Zum Teil werden Gesetze nicht eingehalten.
Das Karrierelevel ist der begrenzende Faktor. Und ohne das zufällig passende Projekt hat man keine Chance auf Beförderung. Und selbst dann ist die Wahrscheinlichkeit unterirdisch.
In einigen Teams sehe gut. In anderen nicht vorhanden. Wenn das Level zu niedrig ist, antworten die meisten Personen nicht mal auf Mails.
Wenn man einen guten erwischt gut.
Büros überfüllt, furchtbar laut, und schlecht ausgestattet. Wie die Hühner auf der Stange.
Mitten im Beförderungsprozess kommt aus dem Nichts eine Mail, dass der Prozess ab sofort geändert wird. Kommunikation schlecht oder gar nicht vorhanden.
Viel zu wenig Budget für Beförderungen oder Gehaltserhöhungen. Werden lieber neue Personen eingestellt und Unternehmen aufgekauft.
Akquisitionen werden schlechter gestellt als "normale" Mitarbeiter. Zum Beispiel bei der Anzahl der Urlaubstage.
Nur, wenn man zufällig das richtige Projekt bekommt. Da chargeability aber über allem steht, muss man nehmen was man bekommt. Auch wenn es stumpfsinnige Projekte im toxischen Kundenumfeld sind. Und Tätigkeiten die man nicht machen möchte. Wer nicht chargeable ist, bekommt einen Aufhebungsvertrag.
Projektabhänging, je nachdem wie lange man aber auch schon in der Firma ist, kann man sich viele Freiheiten erlauben und natürlich wenn der Kunde/das Projekt es zulassen
Gibt bessere aber auch schlechtere Unternehmensberatungen in Bezug auf Salary; dafür viele Benefits in Bezug
Absolut keine Ellbogenkultur, wir stehen zusammen und fallen zusammen. Tolle Arbeitskollegen, egal von welchem Office (global)
Sehr unterschiedlich, je nach Service Line
Könnte öfters besser sein, vor allem der Talent Discussion und Performance Prozess ist mir nach 8 Jahren immer noch nicht transparent genug
Viele D&I ERGs und Aktivitäten
Kommt natürlich auf die Projekte an
Mehr Gehalt
Für eine Befragung sehr gut
Gehalt könnte höher sein
Gutes Leadership
So verdient kununu Geld.