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Trivadis 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score144 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Trivadis Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Trivadis Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • CoachingCoaching
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • RabatteRabatte
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • KantineKantine
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Kundenkontakte, viel Investitionen in Training, spannende Projektthemen und außerordentliche Unternehmenskultur
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Die Kollegialität, den Zusammenhalt, die Unternehmenskultur, dass jede Idee Gehör findet - bei uns in Deutschland
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Man hat die Möglichkeit in verschiedenen Bereichen je nach Interesse arbeiten und Erfahrungen sammeln.
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Gleichberechtigung, Chancengleichheit
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Die Größe des Konzerns, die Möglichkeiten zur Entfaltung, das klare Level-Gerüst
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass Mitarbeitern keinerlei Wertschätzung entgegengebracht wird. Der "Beförderungsprozess" ist ein schlechter Witz und es herrscht ein permanentes Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber. Grundsätzlich wird den Mitarbeitern indirekt unterstellt, dass sie der Firma "Böses" wollen.
Die individuelle Wertschätzung für das Geleistete im Unternehmen (über die rein finanzielle Komponente in Form von Gehalt und Bonuszahlungen hinaus) sollte stärker betont und umgesetzt werden.
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Jeder ist sich selbst der nächste. Das Leadership interessiert sich nicht für die Belange der unteren Level.
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Serviceorientierte Abteilungen ins billigere Ausland verlagern
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Die Überstunden werden zwar erfasst, aber durch den konstanten Workload ist es oft nicht möglich diese zeitig wieder abzubauen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1) Mehr Flexibilität: Es gibt ein System, das aus den USA vorgegeben ist. Daran rüttelt keiner! 2) Der Projekt/WBS Druck ist enorm. Besonders für Quereinsteiger die intern noch kein Kundennetzwerk haben. Da hätte ich mir mehr unterstützung gewünscht. 3) Mehr Möglichkeiten neue Tools umsusetzen. Da alles intern verrechnet werden muss und Budgets begrenzt sind, werden neue Ansätze kaum genutzt, nicht mal intern richtig ausprobiert.
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Die Firmenwagenpolitik wurde gestrichen bzw ist nicht existent. Im Sinne der Nachhaltigkeit soll auf Mietwägen oder ÖPNV ausgewichen werden. Das ist aber oftmals komplexer und teils sogar kostspieliger als ein Firmenwagen ab einem gewissen Level.
Außerdem gibt es gefühlt zu viele Grauzonen im Bereich Level 4-1. Da wird m.E. häufig viel Geld verbrannt da hier der sog Wasserkopf teilweise gefühlt zu groß ist.
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Practice what you preach
Nicht alles nach Indien outsourcen
Mehr Beratung und weniger Leiharbeiter
Boni für Angestellte sollten auch in "schlechten" Jahren erfolgen, uU auf Kosten der Lvl1 MD Boni deren Fixgehalt ohnehin schon immens ist
Die Jahresgespräche werden gut vorbereitet, aber die Chance auf eine Beförderung ist meiner Erfahrung nach eher gering, da meist externe für höhere Positionen im Zweifel gewählt werden.
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Better growth opportunity. You can not hire new people without promoting the existing workforce for years.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Trivadis Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


CEO Julie Sweet legt viel Wert auf Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung. Auch die ASG Region wird von einer starken weiblichen Führungskraft vertreten.
5
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Erklärtes Ziel ist 50/50 mit gleichen Löhnen.
Teilzeitmodelle und Elternzeit sind jedoch nicht gern gesehen
Viele D&I ERGs und Aktivitäten
5
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50% by 2025; Männer und Frauen werden gleich behandelt und verdienen identisch
4
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Never heard about discrimination that's it.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trivadis Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Branchenunterdurchschnittliches Gehalt und kaum Möglichkeiten zur Beförderung (Talentdiscussions werden verschoben/abgesagt oder es gibt nicht genug Slots für Promotions)
2
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Gehalt könnte höher sein
3
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Viel zu wenig Budget für Beförderungen oder Gehaltserhöhungen. Werden lieber neue Personen eingestellt und Unternehmen aufgekauft.
2
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Schlecht im Branchenvergleich aber immer noch sehr sehr gut im Vergleich zu anderen Branchen
Durchschnittlich. Wann der Bonus gewährt wird ist nicht festgelegt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Das Karrierelevel ist der begrenzende Faktor. Und ohne das zufällig passende Projekt hat man keine Chance auf Beförderung. Und selbst dann ist die Wahrscheinlichkeit unterirdisch.
1
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Schwierig...im vorletzten Jahr gab es keine bis kaum Beförderungen und danach eher begrenzt, obwohl die Umsatzzahlen super sind wie es hieß.
1
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Befähigungen werden nur gefördert wenn es der momentanen Agenda der Abteilung passt
2
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Für Corporate Functions fast nichts. Sie sehen uns nur als Fixkosten
1
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People stay with promotion promises for years and leave the company.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Trivadis Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Trivadis Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Trivadis Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Trivadis Deutschland als eher modern.
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