Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungSuper Kundenkontakte, viel Investitionen in Training, spannende Projektthemen und außerordentliche Unternehmenskultur
Man hat die Möglichkeit in verschiedenen Bereichen je nach Interesse arbeiten und Erfahrungen sammeln.
Nachhaltigkeit, diversity, Persönlichkeitsentwicklung, sehr gutes Arbeitsklima
Work-Life Balance sowie die kollegiale Zusammenarbeit
Gleichberechtigung, Chancengleichheit
Dass Mitarbeitern keinerlei Wertschätzung entgegengebracht wird. Der "Beförderungsprozess" ist ein schlechter Witz und es herrscht ein permanentes Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber. Grundsätzlich wird den Mitarbeitern indirekt unterstellt, dass sie der Firma "Böses" wollen.
Die individuelle Wertschätzung für das Geleistete im Unternehmen (über die rein finanzielle Komponente in Form von Gehalt und Bonuszahlungen hinaus) sollte stärker betont und umgesetzt werden.
Die Überstunden werden zwar erfasst, aber durch den konstanten Workload ist es oft nicht möglich diese zeitig wieder abzubauen.
Jeder ist sich selbst der nächste. Das Leadership interessiert sich nicht für die Belange der unteren Level.
Serviceorientierte Abteilungen ins billigere Ausland verlagern
terrible company. Boredom projects. Low knowledge level of employees. Bad leadership. The company cannot tackle the projects properly. The company develops software or rather uses the inexperienced workers software generations. There are chaotic conditions. A disaster company. People without degrees and no technical training are hired to develop complex systems. Rather, they keep the customer in a good mood. The customers are always the same VW, Audi Kariad
1) Mehr Flexibilität: Es gibt ein System, das aus den USA vorgegeben ist. Daran rüttelt keiner! 2) Der Projekt/WBS Druck ist enorm. Besonders für Quereinsteiger die intern noch kein Kundennetzwerk haben. Da hätte ich mir mehr unterstützung gewünscht. 3) Mehr Möglichkeiten neue Tools umsusetzen. Da alles intern verrechnet werden muss und Budgets begrenzt sind, werden neue Ansätze kaum genutzt, nicht mal intern richtig ausprobiert.
Die Firmenwagenpolitik wurde gestrichen bzw ist nicht existent. Im Sinne der Nachhaltigkeit soll auf Mietwägen oder ÖPNV ausgewichen werden. Das ist aber oftmals komplexer und teils sogar kostspieliger als ein Firmenwagen ab einem gewissen Level.
Außerdem gibt es gefühlt zu viele Grauzonen im Bereich Level 4-1. Da wird m.E. häufig viel Geld verbrannt da hier der sog Wasserkopf teilweise gefühlt zu groß ist.
Practice what you preach
Nicht alles nach Indien outsourcen
Mehr Beratung und weniger Leiharbeiter
Boni für Angestellte sollten auch in "schlechten" Jahren erfolgen, uU auf Kosten der Lvl1 MD Boni deren Fixgehalt ohnehin schon immens ist
Der am besten bewertete Faktor von Trivadis Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
CEO Julie Sweet legt viel Wert auf Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung. Auch die ASG Region wird von einer starken weiblichen Führungskraft vertreten.
Erklärtes Ziel ist 50/50 mit gleichen Löhnen.
Teilzeitmodelle und Elternzeit sind jedoch nicht gern gesehen
Viele D&I ERGs und Aktivitäten
Wird sehr groß geschrieben
50% by 2025; Männer und Frauen werden gleich behandelt und verdienen identisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trivadis Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Branchenunterdurchschnittliches Gehalt und kaum Möglichkeiten zur Beförderung (Talentdiscussions werden verschoben/abgesagt oder es gibt nicht genug Slots für Promotions)
I feel the salary itself is lacking competitiveness
Gehalt könnte höher sein
Viel zu wenig Budget für Beförderungen oder Gehaltserhöhungen. Werden lieber neue Personen eingestellt und Unternehmen aufgekauft.
Schlecht im Branchenvergleich aber immer noch sehr sehr gut im Vergleich zu anderen Branchen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Karrierelevel ist der begrenzende Faktor. Und ohne das zufällig passende Projekt hat man keine Chance auf Beförderung. Und selbst dann ist die Wahrscheinlichkeit unterirdisch.
Schwierig...im vorletzten Jahr gab es keine bis kaum Beförderungen und danach eher begrenzt, obwohl die Umsatzzahlen super sind wie es hieß.
Befähigungen werden nur gefördert wenn es der momentanen Agenda der Abteilung passt
Für Corporate Functions fast nichts. Sie sehen uns nur als Fixkosten
People stay with promotion promises for years and leave the company.
