Sehr angenehmes Arbeitsklima, keine guten Aufstiegschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direktvermittlungen, vergleichsweise sehr gute Löhne (!) und die Arbeitsatmosphäre in meinem Team war unschlagbar. Das Job-training ein halbes Jahr in meiner Zeit war sehr inspirierend und konnte sogar eingeweihte Sales-Arbeiter weiterhelfen! Danke, Jürgen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab und zu sehr kleinkariert, wenig Enthusiasmus wird in großen Sitzungen zwischen Mitarbeitern und Firmenchefs kommuniziert, Mitarbeiter sowie Zeitarbeiter wurden in meiner Zeit von Supervisoren nahezu drangsaliert.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten für junge brennende Talente, weniger Papierkram und bessere Möglichkeiten etwas mehr an Provision zu bekommen! (Für 200-300 Euro Profi reißt man sich den Allerwertesten auf! Undenkbar und unrealistische Vorsätze führten hierzu.) Mehr Investment in on-the-job-training, die alten Hasen können vieles weitergeben an die jungen Bengel!
Work-Life-Balance
9 Stunden Schichten, wenig Urlaubstage für Angestellte (gesetzt. Minimum)
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte, dessen Gesicht man nicht oft sieht, wie diverse Projektmanager machen sich einen Spaß daraus, Mitarbeitern Zeit abzuziehen und wegen Kleinigkeiten zu drangsalieren.
Interessante Aufgaben
Es gibt verschiedene Projekte, in denen man telefonieren kann und man hat die Chance Projekte mindestens alle 6-8 Monate zu wechseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Mitarbeiter, die schon seit Jahrzehnten angestellt sind, in der heutigen Arbeitswelt, besonders im Sales undenkbar.
Arbeitsbedingungen
Leistungsdruck, wie man eben im Sales gewohnt ist, aber den meisten Stress macht man sich selbst und nicht die Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Papierwirtschaft!
Gehalt/Sozialleistungen
Weitaus bessere Festgehälter als üblich, obwohl die Provisionen schon sehr mikrig ausfallen.
Image
Die Azubis arbeiten hart an der Social Media Präsenz und Events!
Karriere/Weiterbildung
Außer man verstößt gegen Company Policy und fängt an außerhalb seiner Projekte Firmenkunden aus den großen Datenbanken anzurufen um Sie zu fragen, ob Sie selber an einer Kooperation interessiert sind, wird man wohl als einfacher Angestellter keinen Blumentopf oder eine Promotion gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung. Anhand deiner Bewertung und deiner niedergeschriebenen Erfahrungen lässt sich erkennen, dass du bei unserer Telemarketingmarke triveo angestellt warst.
Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, für jeden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien zu schaffen. Auch ist uns ein respektvolles Miteinander sehr wichtig. Daher tut es uns besonders leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei triveo, schlechte Erfahrungen machen musstest in Hinblick auf den Umgang mit deinen Vorgesetzten. Durch das Aufsuchen unserer Vertrauensperson hätte Probleme diskret angesprochen werden können. Ohne dass davon bestimmte oder verantwortliche Personen etwas mitbekommen. So versuchen wir Probleme zu bereden, Änderungen vorzunehmen und Lösungen zu finden. Auch das Thema Provisionen sind wir in den letzten Jahren angegangen. Durch die Komplexität unserer Projekte sind wir zu dem Entschluss gekommen, dass für uns die Qualität unserer Leads wichtiger ist als die Quantität. Somit haben wir die Gehälter entsprechend angepasst und verzichten seit April 2020 komplett auf die Auszahlung von Provisionen. Somit hoffen wir den Erfolgsdruck etwas heraus nehmen zu können und dadurch den Spaßfaktor an der eigentlichen Arbeit zu steigern.
Auf der anderen Seite bedanken wir uns auch bei dir und freuen uns über dein positives Feedback mit unserem internen Sales-Coach wie auch mit den Themen Kollengenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen.
Für die Besprechung weiterer Erfahrungen und Kritikpunkte stehen wir dir auch in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung. Gerne kannst du dich an unser HR wenden unter der Telefonnummer 0621/ 7133-500. Auch kannst du uns eine E-Mail schreien oder einen Termin über karriere@comselect.de aus machen.
Deine angesprochenen Kritikpunkte nehmen wir uns zu Herzen und hoffen, hier bereits gute Lösungen gefunden zu haben. Auch danken dir nochmals für deine Bewertung und wünschen dir auf deinem weiteren Lebensweg alles Gute!
Liebe Grüße dein triveo Team