58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut erreichbare Büros in der Innenstadt, sowie die Möglichkeit zum Homeoffice. Eine sehr gute, auch von oben her geförderte, Arbeitsatmosphäre.
Kein ehrlicher Umgang durch offene Fehlerkultur.
Es sollte eine offene Fehlerkultur geben, die in Qualifizierung durch die Coaches mündet. Für die Projekte sollte es eine echte Schulung geben und nicht nur die Bezeichnung "Schulung". Man sucht sich die Informationen selber im Internet zusammen.
Die Arbeitsatmosphäre, besonders im Team ist sehr gut. Man fühlt sich wohl.
Trotz zweier angestellter Coaches gab es bei mir keinerlei Maßnahmen zur Qualifikation im Job oder Weiterbildung.
Hier kann ich nur spekulieren, ob mein Alter (62 Jahre) ausschlaggebend war.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht ehrlich (s. Kommunikation)
Hier muss unterschieden werden in der Kommunikation mit Kollegen und die Arbeit betreffend und der Kommunikation durch HR und Vorgesetzte. Es wird durch HR und Vorgesetzte kommuniziert, dass alles in Ordnung ist und man mit der Arbeit zufrieden sei, um am Ende zu sagen, die Probezeit wurde nicht bestanden.
vielseitige Projekte
Homeoffice, direkte Ansprechpartner, kurze Wege
Fällt mir jetzt nichts mehr zu ein
Ich denke wir sind auf einem guten Weg
Sehr gute Lösung gefunden
Alles gut. Also nicht grün. Sondern gut:)
Es kommt vereinzelt vor, dass sich Mitarbeiter weiterentwickeln. Man so
Das könnte, wie überall, besser sein. Hat sich aber in den letzten Jahren sehr verbessert. Bin zufrieden
Noch nichts negatives gehört
Liebe/r Bewerter/in,
wir danken dir sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns zu bewerten.
Es freut uns, zu hören, dass du gute Eindrücke und Erfahrungen bei uns im Laufe deiner Anstellung gesammelt hast. Auch freuen wir uns darüber, dass du bei uns eine für dich "sehr gute Lösung" für deine Work-Life-Balance gefunden hast. Uns ist es wichtig, hier auch gemeinsam mit unter individuelle Lösungen zu finden und auszuarbeiten.
Gerne bist du auch eingeladen mit und in den direkten Austausch zu gehen. Unsere Türen stehen dir jeder Zeit offen!
Dein HR-Team
Hardware
Kollegen
Arbeitszeit
Team
Oben lesen
- mehr drauf achten ob die verteilten Rollen (Führungskreis) auch die richtigen und vorallem passenden sind. Dringend!
- mehr Social Medium Präsenz
- mehr Veranstaltungen
Ganz gut. Gutes Klima.
Gut.
Passt recht gut. Freitags 14 Feierabend.
Wenig Chancen. Relativ begrenzt.
Gut aber geht immer auch. Aber auch weniger.
Man ist engagiert.
Ganz gut.
Sehr gut
Reinste Katastrophe. Es gibt Führungskräfte wo man sich nur fragt WIE????? Keinerlei Empathie vorhanden bei bestimmten Projektleiter.
Es wird auf dicke Hose gemacht und Kollegen/Innen runtergezogen. Total unverständlich wie solche Menschen in solch eine Rolle kommen. Schadet dem Unternehmen nur.
Lieber darauf achten wer welche Rolle kriegt und ob es auch passend ist ;-)
Für mich ganz gut. Alles modern.
Stark verbessert zuletzt. Man wird bei wichtigen Themen abgeholt und informiert.
Sage ich lieber nichts zu….. ist sicherlich besser da 120 Zeichen nicht ausreichen ;-)
Nichts zu bemängeln.
Liebe/r Angestellter/ Angestellte,
danke für deine Bewertung. Es tut uns Leid, dass du so negative Erfahrungen bzgl. deiner Vorgesetzten machen musstest. Uns ist es wichtig, die genannten Dinge anzusprechen, da dies ein sehr ernst zu nehmendes Thema ist.
Bitte komme daher auf uns zu und suche das Gespräch mit uns.
Vielen Dank!
Dein HR-Team
die flachen Hierarchien und das respektvolle Miteinander
fällt mir spontan nichts konkretes ein
nichts gravierendes, es ist ein stetiger Wandel überall
komme gerne zur Arbeit, ein angenehmes Team aus Führungskräften und Angestellten
habe nur positives erfahren
Dank der Möglichkeit auf Homeoffice und der Tatsache dass Freitags in der Telefonie bereits um 14 Uhr Feierabend ist sehr angenehm, Termine können nach Absprache jederzeit wahrgenommen werden
jeder hat seine Chancen sich zu beweisen
fair und gerecht
gibt nichts zu bemängeln
wir ziehen alle an einem Strang
respektvoll und freundlich
zu jeder Zeit respektvoll und freundlich
ein modernes Gebäude mit sauberen Arbeitsplätzen, für die Hard- und Software im Homeoffice wird seitens der Firma gesorgt
auf Anregungen und Wünsche wird eingegangen
Ob Vorgesetzte oder Mitarbeiter, es herrscht zu jeder Zeit Gleichberechtigung
wechselnde Projekte, daher immer eine neue interessante Herausforderung
Grundsätzlich kann ich sagen, dass sich die Arbeitsatmosphäre in Leipzig schleichend verschlechtert hat. Zuvor war diese allerdings super.
Arbeitszeiten sind von Mo.- Do. 08:00-17:00 Uhr. Hierfür hat man allerdings am Fr. um 14 Uhr Feierabend. Für mich persönlich, waren dies keine optimalen Zeiten. Es sollen allerdings neue Regelungen getroffen werden, die ich sehr befürwortet habe. Diese sind allerdings noch in Planung/ Klärung.
Weiterbildung ist dort möglich, Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich persönlich als begrenzt.
Durchschnittliches Grundgehalt für eine solche Tätigkeit, keine Provionsarbeit.
Tatsächlich es gibt da, bis auf einen Ausnahmefall, meiner Meinung nach, nichts zu bemängeln.
Großes Lob an die HR Abteilung, an Projektleiter, sowie auch selbstverständlich an die Geschäftsführung.
Keine Großraumbüros, man ist teilweise nur zu zweit oder dritt im Raum, was die Arbeit viel angenehmer gestaltet. Ansonsten neues Equipment und die Niederlassung (in Leipzig) ist ebenfalls super mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Was die Kommunikation betrifft, kann ich dazu sagen, dass diese immer reibungslos verlaufen ist. Alle Projektleiter waren meist immer direkt zu erreichen, es sei denn, diese befanden sich im Meeting. Aber selbst da, wurde man nachträglich zurückgerufen und offene Frage usw. wurden besprochen.
Von Aufstiegschancen wird gesprochen, allerdings hatte ich persönlich das Gefühl, dass unpassende Mitarbeiter diese "Chance" erhalten haben.
Meiner Meinung nach, ist die Arbeit nicht anspruchsvoll, was grundsätzlich nicht schlecht ist. Für mich persönlich, nach einiger Zeit einfach eintönig. Jedoch finden Projektwechsel statt, was die Arbeit ein wenig aufwertet.
Wenn man die Kollegen und Führenden Personen aus Mannheim hinzuzieht aufjedenfall der Zusammenhalt und das Familiäre untereinander.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören, vorallem wenn es nicht nur die Meinung eines einzelnen Mitarbeiters ist, sondern sich da mehrere Personen anschließen (zu Meinungen und Situationen).
Man sollte mehr in Weiterbildungen investieren und danach auswerten, ob denn dieser jemand auch für die Position geeignet ist. Ansonsten kann die Position nicht altersgemäß und qualifiziert durchgeführt werden. (Meine Meinung)
Die anfangs getäuschte gute Arbeitsatmosphäre ändert sich schlagartig. Nicht wegen den Kollegen, die sind super. Nur hat die Projektassistenz (in Leipzig) einen großen Einfluss auf das mittlerweile schlechte Klima und dem Niederlassungsleiter.
Außerdem lästert die Projektassistenz ganz gerne mal über Kollegen, bei Kollegen.
(Meine Meinung)
Keine Wochenendarbeit und Freitag 14 Uhr Feierabend. Jedoch von Montag-Donnerstag eher schlechter.
Ohne dass man ausrutscht,nicht sonderlich gut.
nicht ausreichend bzw. nicht viel mehr als der Durchschnitt.
Mülltrennung vorhanden. Auch hat man als Firma auch mal für einen guten Zweck an einem Marathon-Lauf teilgenommen.
Gibt absolut gar nichts zu bemängeln
Es war einmal überragend, besser ging es fast nicht. Nun läuft mittlerweile vieles hinter‘m Rücken ab, welches leider lächerlich ist. Mit den Vorgesetzten aus Mannheim konnte ich meist gute Erfahrungen sammeln.
Es sind keine Großraumbüros.
Man kann Probleme oder Situationen ansprechen, diese werden aber nicht ernst genommen oder behoben.
kaltakquise halt und auch ganz abhängig vom Projekt.
Die Freundlichkeit und der Umgang ist auf gleicher Augenhöhe. Es wird viel gelacht und man kann so sein wie man ist. Allerdings nur in den Pausen.
Schlechte Projekte werden krampfhaft gehalten. In manchen Projekten ist man wie „gefangen“. Eine Möglichkeit zu wechseln ist daher unmöglich.
Gleichheit, Transparenz und Ehrlichkeit sollte der Arbeitgeber ernst nehmen. Der Kontakt zu Vorgesetzten ist sehr kurz gehalten. Man fühlt sich nicht erstgenommen.
Büro-Besuche und gelegentliches Home Office macht es alles einfacher.
Wirken sehr professionell.
40 Std. in einem Projekt, dass nicht sonderlich Professionell ist. Der Stresspegel ist permanent am steigen. Es gibt kein Tag, an dem es angenehm ist.
Wenn man mal früher weg muss und oder Termine hat, hat der Arbeitgeber nichts einzuwenden. Wichtig ist, dass man rechtzeitig bescheid gibt und die Zeit nacharbeitet.
No Chance. Nur für besondere und bevorzugte Kollegen.
Bevorzugte Kollegen die sich auf dieser Position ausruhen, verdienen mehr , als Kollegen die nicht ins Bild passen. Mit übertriebener Freundlichkeit werden nicht bevorzugt Kollegen als billige Arbeitskräfte gehalten.
Der Arbeitgeber unterstützt Soziale Projekte.
Es werden Grüppchen gebildet und fieberhaft nach nichtvorhandenen Fehlern gesucht. Ist man länger in der Crew , kommen neue Leute hinzu und passen nicht ins Bild, wirt man systematisch ausgegrenzt.
Langjährige Kollegen werden bevorzugt.Bist du nicht so lang dabei, musst du einiges einstecken.
Sehr freundlich, aber wie es eben in so einem Verhältnis ist, sind Zahlen wichtiger als das Wohl der Angestellten.
Meiner Meinung nach ist das vom Projekt abhängig. In meinem Fall; eine Katastrophe.
Kommunikation ist gegeben, nur wenn es um ernsthafte Themen geht, bekommt man schnell das Gefühl, dass man nicht ernstgenommen wird.
Leider habe ich das Gefühl, dass einige ein Problem mit Menschen anderer Herkunft haben. Dieses Problem muss dringend beseitigt werden.
Keine Abwechslung.
Liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
wir danken dir für deine offene und ehrliche Bewertung, die wir sehr ernst nehmen.
Deine angesprochenen Probleme und Thematiken möchten wir gemeinsam mit dir besprechen, damit wir diese angehen und verbessern können.
Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Arbeitsumfeld so angenehm wie möglich zu gestalten, damit sich jeder wohlfühlt und Spaß an der Arbeit hat. Daher bitten wir dich, mit uns das persönliche Gespräch zu suchen, um deine Erfahrungen und Erlebnisse zu teilen, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Dein HR-Team von triveo
Gehalt ist immer pünktlich, wenn man spontan Freizeit braucht gab es noch nie irgendwelche Probleme, es herrscht eine offene Kommunikation.
Man spürt deutlich, daß die Firma alles so einrichtet, daß man sich als Mitarbeiter wohl fühlen soll.
Mehr Bananen im Früchtekorb...nein wirklich nichts. Alles was ich hier schreiben würde, wäre Jammern auf allerhöchstem Niveau.
Anonyme Mitarbeiterbefragung, um auch die Leute mitzunehmen, die vielleicht (noch) nicht ganz so zufrieden sind.
Extrem gut, selten so erlebt
Hervorragend laut Kundenfeedback
Für mich absolut klasse. Freitag 14 Uhr Wochenende :)
Ich denke das ist eine Holschuld. Wer fragt wird auch auf offene Ohren stoßen. Im Rahmen seiner Möglichkeiten natürlich.
Kann ja immer etwas mehr sein... ;)
Ich erkenne nichts Negatives
Von dem Onboarding bis zum heutigen Tag super gut.
Ich bin schon etwas älter und fühle mich genauso (gut!) wie alle behandelt
Ich habe noch nie so ein tolles Team an Vorgesetzten gehabt; vom Projektmanager / Trainer bis zur Geschäftsleitung. Und auch der Empfang ist hervorragend besetzt.
Zwei Monitore und ein klasse Kaffee- und Mineralwasserautomat. Flexoffice, Jobticket, Jobrad und immer genug Parkplätze. Verkehrsanbindung für Bus und Bahn vor der Tür.
Offen und ehrlich. Änderungen bei Projekten könnten ein Fitzelchen schneller geteilt werden
ich erkenne absolut keine Unterschiede. Wie man in den Wald rein ruft...
Meistens, man hat schon seine Sachen die einem mehr gefallen, aber es wird immer versucht, jedem seine "Lieblingsthemen" zu geben. Klappt eben nur fast immer ;)
Sehr angenehm! Motivierende, realistische Ziele und Verantwortung, aber kein Druck.
Fairness, Dankbarkeit und Anerkennung werden gelebt.
Meine Erwartungen wurden erfüllt, hält alles was versprochen wurde. Man wird mit offenen Armen aufgenommen.
unterschiedliche Arbeitszeitmodelle je nach Position, aber alle gerecht und passend zu den jeweiligen Aufgaben. In allen Bereichen viel Toleranz und Flexibilität bei besonderen Umständen (z.B. Familie, Krankheit etc.) oder Terminen. Home-Office ist für alle möglich.
Wird immer mehr. Die Basics sind schon lange Gang & Gäbe (Papierlos, Mülltrennung, Recyclingpapier). 20 Gute Taten für die Umwelt und Soziales in 2022 durchgeführt, da die Business Unit comselect 20 Jahre alt wurde. #20gutetatenfürcomselect
Ehrlicher, offener Umgang. Viele herzliche und empathische Menschen auf einem Haufen :)
Mitbestimmung sehr erwünscht, man erarbeitet Ziele im Team.
Geräumige Büros, alles vorhanden was man braucht, an guter Arbeitsausstattung wird hier nicht gespart.
Wir sind ein buntes Team und alle werden gleich behandelt :)
Am Anfang sieht alles gut aus, später nicht mehr so
In Weiterbildung investieren der Mitarbeiter
Liebe Bewerterin/ lieber Bewerter,
wir nehmen uns jede Bewertung zu Herzen und versuchen uns anhand dieser stetig zu verbessern. Um dies anzugehen, ist es hilfreich, wenn du uns genauer erläutern könntest, was in deinen Augen am Anfang besser aussah als am Ende. Wir legen viel Wert auf Transparenz in unseren Arbeitsverhältnissen, sodass beide Seiten sich schon vorab ein realistisches Bild machen können, wie der Arbeitsalltag aussehen wird. Dafür bekommen unsere Bewerber/ innen zum Beispiel die Chance auf einen Schnuppertag, um die zukünftigen Kolleginnen und Kollegen wie auch die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen kennenzulernen. Uns ist es sehr wichtig, dass alle Fragen und Anliegen schon im Bewerbungsgespräch vorab geklärt werden, damit beide Seiten wissen, was sie erwartet. So greifen wir das Thema Weiterbildung auch bereits individuell im ersten Bewerbungsgespräch auf und kommunizieren hier transparent, was in welcher Position möglich ist und was auch nicht. Darüber hinaus werden alle unsere Mitarbeitenden durch individuelles und projektbezogenes Coaching intern gefördert.
Gerne laden wir dich ein, uns zu kontaktieren, um deine persönlichen Erfahrungen und Kritikpunkte zu besprechen. Unser HR steht dir dafür unter der Telefonnummer 0621/ 7133-500 zur Verfügung. Auch kannst du dich gerne per E-Mail mit uns in Kontakt treten oder einen persönlichen Termin über karriere@comselect.de vereinbaren.
Dein Team von comselect und triveo
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