41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
IG Metall Zugehörigkeit.
Sonderzahlungen, Benefits
Untereinander ausspielen, langjährige Mitarbeiter können sich verhalten wie sie wollen, fördern das Unternehmen nicht, sondern stoppen es im Weiterkommen oder im Erfolg sogar.
Frischer Wind von Außen wäre ab und zu mal besser!
Schulung von Führungskräften bzw. sorgfältigere Auswahl der Führungskräfte (spreche natürlich von meinem Bereich).
Mehr Konzentration auf das geschäftliche Tun und die Optimierung der nicht funktionierenden Abläufe, Zusammenhalt und Teamgeist fördern, anstatt Mitarbeiter gegenseitig auszuspielen oder Kindergartenverhalten (ich mag dich, ich mag dich nicht).
Mobbing reduzieren.
Festen Tag für Gehaltszahlung festlegen.
Eher alleine durchhalten, anstatt zusammen.
Jeder macht sein Ding und dann bloß nach Hause.
Es wird gerne übereinander geredet im negativen.
Mir wurde Troester sehr angepriesen. Bin aber eher enttäuscht bzw. teilweise entsetzt von dem Umgang von Mitarbeitern, durch unsoziales Führungsverhalten und Entscheidungen.
Aber auch unter den Mitarbeitern.
30 Tage Urlaub, 2 Tage mobile Office, 6 zusätzliche Tage Brücketage, dafür wird täglich ein paar Minuten mehr gearbeitet und auf ein extra Konto gesammelt (werden meist alle für Weihnachten genutzt), Möglichkeit von 6 weiteren Gleitzeittagen.
Freie, flexible Einteilung von Urlaub oder Mobile Office.
Keine Mülltrennung, mehr Engagement für die Umwelt bzw. Beitragsleistungen zur Gute der Umwelt wünschenswert
Es werden keine jährlichen Mitarbeitergespräche durchgeführt, wo Ziele festgelegt werden, über Weiterbildungen oder Gehaltserhöhungen gesprochen wird.
wenn man etwas möchte muss man selbst sich drum kümmern.
Teils gut, teils schlecht. Wenn jemand Hilfe benötigt wird unterstützt, sonst eher übereinander geredet und jeder macht sein Ding.
Kein gutes Vorbild, kindliches Verhalten, Mobbing, ständiges Termine absagen.
Keine Antworten/Reaktion auf wichtige e-Mails.
Derzeit Renovierungsarbeiten seit 7/8 Monaten, wird sich auch bestimmt noch mal um dieselbe Zeit hinziehen. Daher Unruhe, Lärm, Böhrgeräusche, umziehen der Arbeitsplätze etc. beeinflusst das Wohlbefinden.
Keine gute Transparenz von wichtigen Infos an die ganze Abteilung, durch Vorgesetzen.
Aus Unternehmenssicht okay, wird übers Intranet und Betriebsversammlung informiert.
Ich werde gerecht bezahlt.
Keine interessanten Aufgaben, man bekommt eher das was andere nicht machen wollen auf den Tisch.
Aufgabenverteilungen oder keine Aufgaben zu geben werden dazu genutzt, nicht gewollte Mitarbeiter zu demotivieren, bzw. zu demütigen.
Gleitzeit, viel Vertrauensbasis, Motivation neue Sache zu übernehmen
Keine Weiterbildung, Mitarbeiterführung, desolate Strukturierung der Führungskräfte, keine Wertschätzung z.B. Entgeldanpassung etc., Mobbing
Sehr angespannt unter den Kollegen, hoher Alkoholkonsum, teilweise verständigungs Probleme durch verschiedene Nationalitäten
Aussen hui innen.......
Arbeitszeitmodell nicht für alle Mitarbeiter verfügbar, wird hoch angepriesen, liest sich aber nur auf dem Papier gut.
Wird in der Regel geblockt, so das Mitarbeiter ihre Zukunft in anderen Firmen suchen
Entgeldanpassunen werden oft überhört, belächelt, man fühlt sich erniedrigt, sehr schwache Leistung der Firma
Wenig Zusammenhalt, jeder ist für sich, wirkt sich auf die Produktivität und Qualität extrem aus
nicht sehr Vorbildlich
Sehr schlecht, sticht teilweise durch unkompetenz hervor, Deklasierung der unterstellten Mitarbeiter, Formschwache Aussprache
sehr schlechte Luftqualität in den Hallen, schlechte Beleuchtung, Technik für die heutige Zeit nicht akzeptabel
Mittlerweile sehr spärlich geworden, eher gegen null
kurz und knapp, leider NEIN
Gehört hier eigentlich Thematisch nicht hin.
Teile des Betriebsrates sind nicht tragbar, die Belegschaft hat Ihn zwar gewählt,
trägt aber nicht das Verhalten des BR.
Es könnte auch mal der Vorgesetzte auf einen zukommen, und die Leistung den Einsatz belohnen.
Die Werkshallen sind alt. Wird sich aber drum gekümmert
Muss man sich sehr sehr stark für einsetzen
Es gibt immer Verhandlungsbedarf
Wird sich drum gekümmert
Es gehen einige Vorschläge unter
Gute Verkehrsanbindung (U-Bahn Haltestelle direkt vor der Tür), Parkplätze, Home Office möglich, Kantine mit ausgezeichnetem Essen, Physiotherapeut, Weihnachts- und Sommerfest.
IT-Infrastruktur sollte moderner und internationalen Standards gemäß angepasst werden! Das würde die internen Prozesse vereinfachen und noch viel wichtiger: Die Firma kann im internationalen Wettbewerb mithalten.
Angenehme Zusammenarbeit auf Augenhöhe!
Mitarbeiter kommen gerne wieder zurück - das spricht für sich!
35-Stunden Woche
Super Sozialleistungen und einen Betriebsphysiotherapeut. Das Essen in der Kantine ist super!
Es wird hier in vielen Bereichen sowohl in ökologischer als auch sozialer Hinsicht an Stellschrauben gearbeitet, um die Nachhaltigkeitsbilanz zu verbessern. Große Photovoltaikanlage auf den Produktionshallen, e-Ladesäulen auf den Firmenparkplätzen, Jobfahrrad ... und noch viel mehr!
Vorgesetzte ziehen an einem Strang, arbeiten nicht für die eigene Agenda, sondern für das Unternehmen.
Top Büros mit guter Ausstattung - aktuell wird viel in die Modernisierung des Arbeitsumfelds investiert!
Vielfältige, interessante Aufgaben.
Sehr gute Kantine, Physiotherapeut für die Mitarbeiter kostenfrei verfügbar außerhalb der Arbeitszeit, Möglichkeit zu Schnuppertagen in andere Abteilungen, allgemein ein respektvoller Umgang
Einführung einer Du-Kultur um eine ungezwungene Kommunikation weiterhin zu fördern.
Zwei Tage Homeoffice pro Woche
Kann variieren. Aber bei Problemen agiert die Personalabteilung in einer unterstützenden Rolle und steht dem Mitarbeiter wertschätzend zur Seite.
Egal was ist, wirklich egal, er hilft
Vorgesetzten Verhalten in manchen Bereichen.
Einfach öfter mal zuhören
Der Betriebsrat muss an sich arbeiten
Wie in einer Familie
ob Jung oder Alt hier herrscht Zusammenhalt.
Da arbeitet man dran
Gehalt kam pünktlich
Mitarbeiter besser behandeln und wertschätzen
Teamgeist und Begeisterung für die Arbeit
Sehr positive und motivierende Arbeitsatmosphäre
Weltmarktführer in der Extrusionsbranche
35 Std. Woche und flexible Arbeitszeiten - sehr komfortabel und gut vereinbar mit meiner Familie & Freizeit
Viele Möglichkeiten vorhanden
Gutes Gehalt nach dem IG Metall Tarifvertrag und eine große Bandbreite an Benefits (seit Kurzem sogar mit Betriebseigenem Physiotherapeuten)
Umweltbewusstsein: Riesige eigene Solaranlage auf dem Dach, E-Ladesäulen, Jobrad, einige Abteilungen könnten mehr auf ihren Papierverbrauch achten
Sozialbewusstsein: Regelmäßig engagiert sich das Unternehmen für soziale Zwecke (gerade erst mit einer großen Spende an eine soziale Einrichtung in Hannover)
Außergewöhnlich starker Zusammenhalt und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Kompetente und unterstützende Führungskräfte
In den Büros herrscht derzeit etwas Platzmangel. Das ist der Geschäftsführung aber bewusst und daher werden die Büros gerade Schritt für Schritt renoviert und modernisiert.
Regelmäßige Teammeetings und auch regelmäßige Informationen seitens der Geschäftsführung bei Betriebsversammlungen
Vielfältige Aufgaben, zum richten Grad herausfordernd
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