Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TROESTER die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mittlerweile sehr spärlich geworden, eher gegen null
Wenig Zusammenhalt, jeder ist für sich, wirkt sich auf die Produktivität und Qualität extrem aus
Arbeitszeitmodell nicht für alle Mitarbeiter verfügbar, wird hoch angepriesen, liest sich aber nur auf dem Papier gut.
Sehr schlecht, sticht teilweise durch unkompetenz hervor, Deklasierung der unterstellten Mitarbeiter, Formschwache Aussprache
Sehr angespannt unter den Kollegen, hoher Alkoholkonsum, teilweise verständigungs Probleme durch verschiedene Nationalitäten