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TROPAG 
Oscar 
H. 
Ritter 
Nachf. 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TROPAG Oscar H. Ritter Nachf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TROPAG Oscar H. Ritter Nachf
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TROPAG Oscar H. Ritter Nachf
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine ruhige und angenehme Arbeitsatmosphäre. Gespräche mit den Vorgesetzten finden in regelmäßigen Abständen statt. Die Arbeit wird geschätzt und neue Ideen werden auf Ihre Umsetzung geprüft.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige Schulungen, zusätzliches Budget für Schulungen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein super Team. Einmal im Jahr werden in den jeweiligen Abteilungen Kurzreisen unternommen. So bleibt viel Zeit, die Kollegen/innen näher kennenzulernen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kernzeiten sind 9:00 bis 12:00 Uhr und 14:00 bis 15:30 Uhr. Ab 7:30 Uhr kann gearbeitet werden. Urlaub wird mit den Kollegen in der jeweiligen Abteilung abgestimmt und dann von der/m Vorgesetzen genehmigt. Bis jetzt gab es in unserer Abteilung keine Probleme.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter werden, wo möglich, bei der Entscheidungsfindung berücksichtigt. Es können alle beruflichen Belange angesprochen werden und es wird immer versucht, für beide Seiten eine Lösung zu finden. Die Arbeit wird wertgeschätzt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In steuerlichen Angelegenheiten wird es nie langweilig.

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