7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man einen Bewerber hat dessen Partner bereits langjährig im Tropical Islands arbeitet bedeutet das erstmal 2 Dinge.
1. Die Person hat bereits eine Firmenbindung, das bedeutet die Chance, dass sie kündigt ist weitaus geringer. Dann muss man auch nicht alle halbe Jahre die Stelle neu besetzen und Leute teuer einarbeiten.
2. Eine Absage (ohne fachlichen Grund, es fand nicht mal ein Probetag statt) schwächt natürlich auch das bestehende Verhältnis des Partners zum Unternehmen.
Das bedeutet natürlich, dass eine Fehlentscheidung das Unternehmen doppelt schädigt.
Wenn jetzt der Bewerber im "weitweitwegland" einen Job findet der ihm gefällt, besteht natürlich die Gefahr, dass der Partner ebenfalls wegzieht.
Das gilt natürlich nicht nur für die Verwaltung, sondern auch für alle anderen Gebiete des Betriebes.
*Edit nach Antwort folgender Antwort des TI´s:
"Sehr geehrter Bewerber,
da mir der E - Mail Verkehr seitens unserer IT - Abteilung vorliegt, greife ich hier Ihre Überschrift gerne auf "Fachlich und Personell inkompetente Entscheidung". Wie unserer IT - Manager Ihnen schriftlich mitgeteilt hat, wurde die Entscheidung unter den Aspekten der fachlichen Eignung sowie dem sehr wichtigen Punkt, wie Sie als Bewerber ins Team passen würden getroffen.
Ja, ich verstehe Ihren Frust, aber unsere Entscheidung wird nicht ausgewürfelt, sondern von mehreren Mitarbeitern in kompetenter Zusammenarbeit getroffen. Und ich kann Ihnen versichern, dass fachliche Gründe vorliegen, wo es im Zweifel keinen Probetag braucht, um unsere Entscheidung zu bestätigen."
Antwort:
Also zum einen "Daumen hoch", das mit den "Anonymisierten Bewertungen" habt ihr voll verstanden.
Aber natürlich bleiben die Kritikpunkte bestehen.
Die Art meiner Fachlichen Qualifikation stand in der Bewerbung, außer Ihr könnt nicht lesen und/oder wisst nicht was welcher Beruf kann und welche Kenntnisse man für eure Stelle benötigt.
Ihr habt damit einfach nur Fahrtkosten und Zeit meinerseits verplempert.
Auch das mit dem "ins Team passen" ist nen weirder take.
Mit soviel Mitarbeitern konnte es nicht besprochen werden, einer scheidet ja eh aus (sollte auch schon freigestellt sein), ein anderer war zu dem Zeitpunkt im Urlaub.
Wie meine Arbeitsweise ins Team passt kann ohne Probetag auch nicht eingeschätzt werden.
Und selbst dann gilt, wenn ich nicht ins Team passe, müssten sich halt Partner und Bekannte die bei euch bereits arbeiten auch fragen inwiefern sie bei euch ins Team passen.
Also nochmal danke für das Bestätigen meiner Kritikpunkte, Recruiting könnt ihr. ;)
Wie war das? "Machs doch selber" oder so?
Wenn jemand den Bewerbungsprozess durchläuft und Ihm eine Rückmeldung zugesagt wird, sollte diese auch erfolgen. Zumindest ein sorry, hat nicht gepasst, gehört sich für ein Unternehmen dieser Größe...
Ganz offensichtlich hat die Geschäftsleitung Bewerbungsmanagement nicht im Griff bzw. ht gem. den AG-Bewertungen ein Defizit im Bereich Führung
Im Vorstellungsgespräch sollte keine Märchenwelt präsentiert werden. Als Mitarbeiter bekommt man schnell mit, dass hier leere Versprechungen gemacht und absolut falsche Werte kommuniziert wurden.
Zeitnahe Zu- oder Absage!