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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGut am Arbeitgeber finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, die gute Zusammenarbeit im Team und die Möglichkeit, vielseitige und interessante Aufgaben zu übernehmen. Auch der Fokus auf Weiterentwicklung und die Bemühungen, sich als modernes Unternehmen zu positionieren, sind positiv hervorzuheben.
Das Team, die Vielfältigkeit…
Ich bekommen jetzt immer schon 5 Freiekarten, für Familie und die Freunde im Monat.
Die Marke IT und wie sie nach außen wirkt
Das Geld kommt jeden Monat pünktlich
Mein Eindruck: Das Unternehmen muss unbedingt mehr tun. Durch Feedback von vielen Mitarbeitern haben wir erfahren, dass die Mitarbeiterzufriedenheit gar nicht gut ist.
Es kommt mysteriöser Weise immer zu Sperrungen von der Kununu-Bewertungen. Übrigens nur bei den negativen.
- schlechte Kommunikation unter den einzelnen Ebenen, meist nur im kleinen Team gut
- Sonderzahlung wie Weihnachtsgeld, Inflationsausgleichsprämie, Urlaubsgeld sind verschwindend gering, wenn es überhaupt was gibt
- Weiterbildung kaum bis nicht vorhanden, bis auf vorgeschriebene Unterweisungen
- kein Interesse am einzelnen Mitarbeiter - jeder ist gleich und wird gleich bezahlt egal wie viel oder wenig gearbeitet wird
- es wird immer gejammert das kein Geld für Personal da ist und anderer Stelle wird es gefühlt aus dem Fenster geschmissen
Die Bezahlung jetzt im momentan.
Verbesserungspotenzial sehe ich in den Bereichen Transparenz, Kommunikation und der intensiveren Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen. Auch eine attraktivere Gestaltung der Gehaltsleistungen könnte dazu beitragen, das Unternehmen für Fachkräfte noch interessanter zu machen.
manchmal zu viele Themen gleichzeitig
Ich empfehle, die Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter:innen genauer zu erfassen und aktiv nach ihren Bedürfnissen zu fragen. Darüber hinaus wäre es sinnvoll, den Arbeitsplatz noch komfortabler und attraktiver zu gestalten, um eine langfristige Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu fördern.
Es ist nicht alles top, es ist nicht alles schlecht, leider fehlt es bei einigen Bewertenden an Selbstreflexion. Das TI wird für Dinge verantwortlich gemacht, wo ich nur den Kopf schüttele. Aber es ist ja einfacher den Fehler woanders zu suchen.
wenn sie die Freikarten und de 60euro Guthaben wieder durchgeführt dann werden die MA besser gelaunt bei der Arbeit.
Meine Beobachtung: es gibt sehr viel engagierte Menschen die mit Leidenschaft den Job antreten. Diese lässt man später wieder ziehen. Mich zu behalten, wäre sehr einfach gewesen denn ich habe klar kommuniziert.
- Kommunikation und Qualitätskontrolle auf allen Ebenen
- mehr Personal und vor allem erfahrenes langfristiges Personal halten und nicht jede Woche neue Leiharbeiter
- faires Gehalt, Benefits und Belohnungen für Leute die es Wert sind
- mehr Herzblut und Qualität im Gästebetrieb und nicht nur vom Büro aus Managen
- einfachere Dienstwege und familiäre Atmosphäre herstellen
- Fremdfirmen und deren Leistung besser kontrollieren
Der am besten bewertete Faktor von Tropical Islands ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets respektvoll und wertschätzend. Allerdings sehe ich es als Aufgabe der Führungskräfte, jüngere Mitarbeiter:innen noch stärker für dieses Thema zu sensibilisieren, um den generationsübergreifenden Austausch und die Zusammenarbeit weiter zu fördern. Dies könnte die Arbeitskultur insgesamt bereichern und stärken.
Ich habe bisher nicht erlebt, das neue Mitarbeiter auf Grund ihres Alters keine Möglichkeit bekommen haben für das Unternehmen zu arbeiten. Im Unternehmen gibt es im Gegenteil eine sehr gute Balance im Alter der Mitarbeiter. Der älteste Bewerber hatte vor kurzem das stolze Alter von 83 Jahren. Es wird darauf geachtet, dass ein Wissenstransfer von den älteren zu den jüngeren Kollegen stattfindet.
funktioniert untereinander meist gut
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter… es kann also nicht „so schlimm“ sein. Ich fühle mich als „Mittelalter“ sehr wohl.
Top sehr lustig und diplomatisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tropical Islands ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Fehlt meiner Meinung im ganzen Unternehmen, wird ständig in Workshops thematisiert, hängt letztendlich dann wieder in der Management-Ebene fest.
Sowohl Abteilungsübergreifend als auch zwischen den Ebenen absolut verbesserungswürdig. Es gibt zwar eine Workplace Plattform, diese wird aber nur oberflächlich genutzt. Die Brücke zwischen Geschäftsführung und operativen Betrieb ist viel zu groß.
Viel über E - Mail, was manchmal sehr schade ist, da ich es persönlich als besser empfinde hier öfters mal den direkten Weg zu gehen und man einfach mal direkt miteinander spricht. Aber es wird daran gearbeitet.
Wenig Kommunikation,
Abteilungsübergreifende Kommunikation fand ich sehr mangelhaft. Statt hier mal die untere Führungsebene zusammen zu bringen um besserere Zusammenarbeit zu schaffen wurde in Meetings auf Abteilungsleiterebene sich von einer zur anderen Seite beschwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Stellenwert von Karriere- und Weiterbildungsmaßnahmen ist in den letzten Jahren, insbesondere seit der Übernahme durch den spanischen Mutterkonzern, gestiegen. Dennoch sehe ich hier noch Potenzial: Weiterbildung sollte intensiver behandelt und als strategisch wichtiger Faktor angesehen werden, um Fachkräfte zu fördern und langfristig zu binden. Es wäre hilfreich, den Bedarf an Weiterbildungsthemen gezielt zu analysieren und diese Angebote nicht nur als Bonusleistung, sondern als essenziellen Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung zu betrachten.
Ich hier gekommen nicht als Küchenhilfe, ich hier gekommen ohne Erfahrung, aber ich bisher mir viel gelernt. Danke
mehr fachliche Schulungen
Ich denke die Firma bietet einen guten Ort für eine Persönlichkeitsentwicklung. Ich freue mich auf einen Reifungsprozess über die nächsten Jahre und auf das erlernen neuer Prozesse und Strukturen.
Weiterbildung kaum bis gar nicht vorhanden, bis auf die Pflichtkurse. Muss aufwändig beantragt und begründet werden, falls dafür noch Budget übrig ist.
