Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Team, die Vielfältigkeit…
Ich bekommen jetzt immer schon 5 Freiekarten, für Familie und die Freunde im Monat.
Die Marke IT und wie sie nach außen wirkt
Das Geld kommt jeden Monat pünktlich
sehr Abwechslungsreich
Mein Eindruck: Das Unternehmen muss unbedingt mehr tun. Durch Feedback von vielen Mitarbeitern haben wir erfahren, dass die Mitarbeiterzufriedenheit gar nicht gut ist.
Es kommt mysteriöser Weise immer zu Sperrungen von der Kununu-Bewertungen. Übrigens nur bei den negativen.
- schlechte Kommunikation unter den einzelnen Ebenen, meist nur im kleinen Team gut
- Sonderzahlung wie Weihnachtsgeld, Inflationsausgleichsprämie, Urlaubsgeld sind verschwindend gering, wenn es überhaupt was gibt
- Weiterbildung kaum bis nicht vorhanden, bis auf vorgeschriebene Unterweisungen
- kein Interesse am einzelnen Mitarbeiter - jeder ist gleich und wird gleich bezahlt egal wie viel oder wenig gearbeitet wird
- es wird immer gejammert das kein Geld für Personal da ist und anderer Stelle wird es gefühlt aus dem Fenster geschmissen
Die Bezahlung jetzt im momentan.
manchmal zu viele Themen gleichzeitig
Entscheidungswege.
Es ist nicht alles top, es ist nicht alles schlecht, leider fehlt es bei einigen Bewertenden an Selbstreflexion. Das TI wird für Dinge verantwortlich gemacht, wo ich nur den Kopf schüttele. Aber es ist ja einfacher den Fehler woanders zu suchen.
wenn sie die Freikarten und de 60euro Guthaben wieder durchgeführt dann werden die MA besser gelaunt bei der Arbeit.
Meine Beobachtung: es gibt sehr viel engagierte Menschen die mit Leidenschaft den Job antreten. Diese lässt man später wieder ziehen. Mich zu behalten, wäre sehr einfach gewesen denn ich habe klar kommuniziert.
- Kommunikation und Qualitätskontrolle auf allen Ebenen
- mehr Personal und vor allem erfahrenes langfristiges Personal halten und nicht jede Woche neue Leiharbeiter
- faires Gehalt, Benefits und Belohnungen für Leute die es Wert sind
- mehr Herzblut und Qualität im Gästebetrieb und nicht nur vom Büro aus Managen
- einfachere Dienstwege und familiäre Atmosphäre herstellen
- Fremdfirmen und deren Leistung besser kontrollieren
Noch ich kann keine sagen, da ich noch nicht so lange da sein.
Der am besten bewertete Faktor von Tropical Islands ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe bisher nicht erlebt, das neue Mitarbeiter auf Grund ihres Alters keine Möglichkeit bekommen haben für das Unternehmen zu arbeiten. Im Unternehmen gibt es im Gegenteil eine sehr gute Balance im Alter der Mitarbeiter. Der älteste Bewerber hatte vor kurzem das stolze Alter von 83 Jahren. Es wird darauf geachtet, dass ein Wissenstransfer von den älteren zu den jüngeren Kollegen stattfindet.
funktioniert untereinander meist gut
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter… es kann also nicht „so schlimm“ sein. Ich fühle mich als „Mittelalter“ sehr wohl.
Top sehr lustig und diplomatisch
Meiner Meinung nach recht ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tropical Islands ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Fehlt meiner Meinung im ganzen Unternehmen, wird ständig in Workshops thematisiert, hängt letztendlich dann wieder in der Management-Ebene fest.
Sowohl Abteilungsübergreifend als auch zwischen den Ebenen absolut verbesserungswürdig. Es gibt zwar eine Workplace Plattform, diese wird aber nur oberflächlich genutzt. Die Brücke zwischen Geschäftsführung und operativen Betrieb ist viel zu groß.
Viel über E - Mail, was manchmal sehr schade ist, da ich es persönlich als besser empfinde hier öfters mal den direkten Weg zu gehen und man einfach mal direkt miteinander spricht. Aber es wird daran gearbeitet.
Wenig Kommunikation,
Abteilungsübergreifende Kommunikation fand ich sehr mangelhaft. Statt hier mal die untere Führungsebene zusammen zu bringen um besserere Zusammenarbeit zu schaffen wurde in Meetings auf Abteilungsleiterebene sich von einer zur anderen Seite beschwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich hier gekommen nicht als Küchenhilfe, ich hier gekommen ohne Erfahrung, aber ich bisher mir viel gelernt. Danke
mehr fachliche Schulungen
Ich denke die Firma bietet einen guten Ort für eine Persönlichkeitsentwicklung. Ich freue mich auf einen Reifungsprozess über die nächsten Jahre und auf das erlernen neuer Prozesse und Strukturen.
Weiterbildung kaum bis gar nicht vorhanden, bis auf die Pflichtkurse. Muss aufwändig beantragt und begründet werden, falls dafür noch Budget übrig ist.
Es wird viel intern gefördert und befördert… wenn man sich als Mitarbeiter engagiert und das auch will.
