61 Bewertungen von Mitarbeitern
61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gut am Arbeitgeber finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, die gute Zusammenarbeit im Team und die Möglichkeit, vielseitige und interessante Aufgaben zu übernehmen. Auch der Fokus auf Weiterentwicklung und die Bemühungen, sich als modernes Unternehmen zu positionieren, sind positiv hervorzuheben.
Verbesserungspotenzial sehe ich in den Bereichen Transparenz, Kommunikation und der intensiveren Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen. Auch eine attraktivere Gestaltung der Gehaltsleistungen könnte dazu beitragen, das Unternehmen für Fachkräfte noch interessanter zu machen.
Ich empfehle, die Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter:innen genauer zu erfassen und aktiv nach ihren Bedürfnissen zu fragen. Darüber hinaus wäre es sinnvoll, den Arbeitsplatz noch komfortabler und attraktiver zu gestalten, um eine langfristige Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre bei Tropical Islands war stets angenehm und motivierend. Die Zusammenarbeit im Team sowie abteilungsübergreifend lief reibungslos, was zu einer produktiven und unterstützenden Umgebung beigetragen hat. Besonders positiv war die Offenheit für Ideen und die Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Mit noch mehr Fokus auf Transparenz und Kommunikation in der Führungsebene könnte die ohnehin schon gute Atmosphäre weiter verbessert werden.
Das Unternehmen genießt ein gutes Image und wird von vielen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Es wäre jedoch wichtig, dieses positive Bild auch intern zu stärken und weiter auszubauen, indem die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter:innen noch stärker in den Fokus gerückt werden.
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Es gab immer Verständnis für persönliche Anliegen, und die Arbeitszeiten waren flexibel gestaltet, soweit es der Betrieb zuließ. Mit einer klaren Kommunikation zu Arbeitsbelastungen und möglichen Entlastungen könnte dieser Bereich weiter optimiert werden.
Der Stellenwert von Karriere- und Weiterbildungsmaßnahmen ist in den letzten Jahren, insbesondere seit der Übernahme durch den spanischen Mutterkonzern, gestiegen. Dennoch sehe ich hier noch Potenzial: Weiterbildung sollte intensiver behandelt und als strategisch wichtiger Faktor angesehen werden, um Fachkräfte zu fördern und langfristig zu binden. Es wäre hilfreich, den Bedarf an Weiterbildungsthemen gezielt zu analysieren und diese Angebote nicht nur als Bonusleistung, sondern als essenziellen Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung zu betrachten.
Die Gehaltsleistungen waren für die lokalen Bedingungen akzeptabel, jedoch nicht wirklich attraktiv oder wettbewerbsfähig. Hier könnte das Unternehmen ansetzen, um sich stärker als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und talentierte Fachkräfte langfristig zu binden.
Das Unternehmen zeigte (vor allem in den letzten Jahren) Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeitsaspekte wurden berücksichtigt, und es gab Bemühungen, soziale Verantwortung wahrzunehmen. Mit weiteren gezielten Maßnahmen und einer stärkeren Einbindung der Mitarbeiter:innen in solche Initiativen könnte dieses Engagement noch sichtbarer und effektiver werden.
Der Kollegenzusammenhalt war hervorragend. Jeder war bereit, sich gegenseitig zu unterstützen, und es wurde großen Wert auf Teamarbeit gelegt. Besonders in stressigen Situationen konnte man sich auf die Kollegen verlassen. Dieses Miteinander hat die Arbeit nicht nur erleichtert, sondern auch sehr angenehm gemacht.
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets respektvoll und wertschätzend. Allerdings sehe ich es als Aufgabe der Führungskräfte, jüngere Mitarbeiter:innen noch stärker für dieses Thema zu sensibilisieren, um den generationsübergreifenden Austausch und die Zusammenarbeit weiter zu fördern. Dies könnte die Arbeitskultur insgesamt bereichern und stärken.
Die Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten war größtenteils von Respekt und Professionalität geprägt. Natürlich gab es hin und wieder unterschiedliche Ansichten, was in einem dynamischen Arbeitsumfeld auch normal ist. Diese Meinungsverschiedenheiten haben jedoch gezeigt, dass unsere Vorstellungen über die langfristige Zusammenarbeit nicht immer vollständig übereingestimmt haben. Ich schätze dennoch die gemeinsamen Erfolge und die Möglichkeit, mich in dieser Zeit fachlich weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut und haben ein produktives Arbeiten ermöglicht. Moderne Technik und eine angenehme Arbeitsumgebung haben den Arbeitsalltag erleichtert. Ein noch stärkerer Fokus auf ergonomische Aspekte und die kontinuierliche Verbesserung der Infrastruktur könnten die Bedingungen weiter optimieren.
Die Kommunikation innerhalb der Teams und abteilungsübergreifend war gut strukturiert und effektiv. Informationen wurden rechtzeitig geteilt, und es herrschte ein offener Austausch. Ich würde mir jedoch wünschen, dass die Führungsebene noch stärker auf transparente und klare Kommunikation setzt, um das Vertrauen und die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen weiter zu fördern.
Im Unternehmen wurde auf Gleichberechtigung geachtet, und alle Mitarbeiter hatten die gleichen Chancen, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Unabhängig von Position oder Hintergrund wurde Wert auf einen fairen Umgang gelegt, was zu einem respektvollen Miteinander beigetragen hat.
Die Aufgaben waren vielseitig und boten immer wieder neue Herausforderungen, die zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beigetragen haben. Besonders positiv war, dass eigene Ideen und Ansätze willkommen waren und man aktiv zum Erfolg des Unternehmens beitragen konnte.
Das Team, die Vielfältigkeit…
Entscheidungswege.
Es ist nicht alles top, es ist nicht alles schlecht, leider fehlt es bei einigen Bewertenden an Selbstreflexion. Das TI wird für Dinge verantwortlich gemacht, wo ich nur den Kopf schüttele. Aber es ist ja einfacher den Fehler woanders zu suchen.
Stabil Arbeitsplatz.
Die Bezahlung jetzt im momentan.
wenn sie die Freikarten und de 60euro Guthaben wieder durchgeführt dann werden die MA besser gelaunt bei der Arbeit.
War sehr gut.
Das war noch bei dem alten Team.
Die Marke IT und wie sie nach außen wirkt
Mein Eindruck: Das Unternehmen muss unbedingt mehr tun. Durch Feedback von vielen Mitarbeitern haben wir erfahren, dass die Mitarbeiterzufriedenheit gar nicht gut ist.
Es kommt mysteriöser Weise immer zu Sperrungen von der Kununu-Bewertungen. Übrigens nur bei den negativen.
Meine Beobachtung: es gibt sehr viel engagierte Menschen die mit Leidenschaft den Job antreten. Diese lässt man später wieder ziehen. Mich zu behalten, wäre sehr einfach gewesen denn ich habe klar kommuniziert.
Die Halle ist ein Traum .
Wenn man im Büro sitzt, sieht man diese aber nur zum Gang in die Kantine.
Nur 25 Tage Urlaub, Gehalt zu wenig, Gehaltserhöhung wurde mir versprochen aber nicht umgesetzt. Kostenlos im Tropi baden bringt mir nichts wenn ich Familie zuhause hab Die muss nämlich voll bezahlen.
Mein Gehalt war sehr niedrig.
Ist je nach Abteilung unterschiedlich. Mein Team war sehr gespalten…hatte ich den Eindruck.
Meine Einarbeitung war schlecht ,für meine Vollständigkeit an Arbeitsmaterialien habe ich 6 Monate gewartet:(
IT Geräte haben ewig auf sich warten lassen
Fehlt meiner Meinung im ganzen Unternehmen, wird ständig in Workshops thematisiert, hängt letztendlich dann wieder in der Management-Ebene fest.
- Arbeitsmittel und Kleidung werden zur Verfügung gestellt inklusive Wäscheservice
- interessantes Objekt was stetig ausgebaut und erneuert wird
- es ist immer warm, manchmal auch zu sehr
- günstiges Essen und kostenfreies Wasser, Softdrinks, Kaffee und Obst
- häufige Mitarbeiterevents
- freier Eintritt, leider nur für den Mitarbeiter ohne weitere Personen
- schlechte Kommunikation unter den einzelnen Ebenen, meist nur im kleinen Team gut
- Sonderzahlung wie Weihnachtsgeld, Inflationsausgleichsprämie, Urlaubsgeld sind verschwindend gering, wenn es überhaupt was gibt
- Weiterbildung kaum bis nicht vorhanden, bis auf vorgeschriebene Unterweisungen
- kein Interesse am einzelnen Mitarbeiter - jeder ist gleich und wird gleich bezahlt egal wie viel oder wenig gearbeitet wird
- es wird immer gejammert das kein Geld für Personal da ist und anderer Stelle wird es gefühlt aus dem Fenster geschmissen
- Kommunikation und Qualitätskontrolle auf allen Ebenen
- mehr Personal und vor allem erfahrenes langfristiges Personal halten und nicht jede Woche neue Leiharbeiter
- faires Gehalt, Benefits und Belohnungen für Leute die es Wert sind
- mehr Herzblut und Qualität im Gästebetrieb und nicht nur vom Büro aus Managen
- einfachere Dienstwege und familiäre Atmosphäre herstellen
- Fremdfirmen und deren Leistung besser kontrollieren
Man wird den Eindruck nicht los nur eine Nummer zu sein. Wertschätzung, Förderung oder Fleiß werden hier nicht honoriert. Selbst motivierte Leute verfallen irgendwann der Gleichgültigkeit und machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Hier gab es früher wesentlich mehr Zusammenhalt und Herzblut.
sehr durchwachsen und Abteilungsabhängig. Der operative Bereich hat hier die deutlich schlechtere Meinung als die Management Ebene und das nicht zu unrecht.
starre Dienstpläne - feste unflexible Arbeitszeiten in Schichten.
Weiterbildung kaum bis gar nicht vorhanden, bis auf die Pflichtkurse. Muss aufwändig beantragt und begründet werden, falls dafür noch Budget übrig ist.
Gehalt ist Durchschnittlich. Besondere Fähigkeiten oder Leistung wird nicht honoriert. Mehr Geld fordern ist ein harter Kampf. Falls es mal Urlaubs oder Weihnachtsgeld gibt ist das leider sehr gering.
das Unternehmen ist bemüht Energiekosten und Müll so gering wie möglich zu Halten
im Großen und Ganzen halten die Leute intern zusammen
funktioniert untereinander meist gut
viele sind bemüht und machen das beste draus. geplanter Personalmangel und die Masse der Aufgaben lassen es aber nicht zu immer alles so zu erledigen wie es sich gehören würde.
Arbeitsmittel und Sachen werden im Großen und Ganzen zur Verfügung gestellt. Es wird immer mal wieder modernisiert. Das Klima ist tageweise ziemlich anstrengend.
Sowohl Abteilungsübergreifend als auch zwischen den Ebenen absolut verbesserungswürdig. Es gibt zwar eine Workplace Plattform, diese wird aber nur oberflächlich genutzt. Die Brücke zwischen Geschäftsführung und operativen Betrieb ist viel zu groß.
im Großen und Ganzen werden alle gleichbehandelt, was leider nicht immer zum Vorteil von motivierteren Mitarbeitern ist.
Vielfältiges spannendes Objekt was stetig im Wandel steht
Das Geld kommt jeden Monat pünktlich
Keine Qualität mehr
Wertschätzung der Mitarbeiter
Ich bekommen jetzt immer schon 5 Freiekarten, für Familie und die Freunde im Monat.
Muss ich ganz überlegen, aber jetzt noch nicht.
Noch ich kann keine sagen, da ich noch nicht so lange da sein.
Wir sind eine guten Team, auch mit andere zusammen.
Ist gut, finde ich.
Ist planbar alles. Dienstplan gibt es schon lange davor. Ich ich brauche frei, dann sage ich und klappt auch fast immer.
Ich hier gekommen nicht als Küchenhilfe, ich hier gekommen ohne Erfahrung, aber ich bisher mir viel gelernt. Danke
Ist ok.
Machen Mülltrennung.
Ist gut.
Soweit ok, ginge aber auch besser. Meine C h e f ganz weit weg.
Ist warm, aber mag ich.
Ist Küche, ich habe nicht gelernt, aber hier viel gelernt bekommen. Mir gefällt.
Weiterentwicklung
manchmal zu viele Themen gleichzeitig
gut
tolles miteinander
besser geworden
mehr fachliche Schulungen
sehr Abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.
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