toller Arbeitgeber mit ein paar Wachstumsschmerzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolle Produkte mit Sinnhaftigkeit
- Investitionen in Nachhaltigkeit
- gutes und immer pünktliches Gehalt
- man hat viele Gestaltungsmöglichkeiten an seinem Arbeitsplatz
- überdurchschnittlich viele tolle Kollegen, man kann hier jeden um Hilfe bitten
- internationale Zusammenarbeit mit den Tochtergesellschaften
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht eigentlich nichts. Es gibt viele Verbesserungsmöglichkeiten, wie oben erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfteschulungen flächendeckend
- e-Lademöglichkeit für Mitarbeiter
- mehr Frauen in Führungspositionen
- einige Bereiche an die gewachsene Unternehmensgröße anpassen (Controlling, Personal, TROXellence)
- mehr Investitionen in Mitarbeiterfeste, Tag der offenen Tür oder Ähnliches
Arbeitsatmosphäre
Als ehemals inhabergeführtes Unternehmen ist es immer noch sehr familiär. TROX ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Manche Bereiche sind bisher nicht mitgewachsen.
Kommunikation
Ist immer verbesserungswürdig. Zum Großteil sehr offen, aber es gibt Bereiche, die eher in Silos denken und einzelne Personen, die ihr Inselwissen verteidigen wollen.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Möglichkeit von mobilem Arbeiten sind einige Bereiche kaum noch im Büro, z.B. im Vertrieb. Das ist schade, weil dadurch der Zusammenhalt leidet. Ansonsten ist der Zusammenhalt sehr gut.
Work-Life-Balance
In der Regel 35 Stunden Woche im Tarifbereich, Brückentage nach Feiertagen, frei zwischen Weihnachten und Neujahr
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Es gibt unglaublich tolle und inspirierende Führungskräfte. Aber es gibt auch wenig geschulte und wenig geeignete Führungskräfte. Bitte unbedingt schulen und einen TROX-einheitlicheren Führungsstil etablieren.
Interessante Aufgaben
International, aber kein Großkonzern, wo man nicht mehr als Person wahrgenommen wird. Wer Ideen hat, kann diese einbringen.
Gleichberechtigung
An der Frauenquote kann gearbeitet werden, besonders im Führungsbereich. Aber ansonsten nehme ich keine Diskriminierung wahr.
Arbeitsbedingungen
siehe oben, gute Büroausstattung oder aktuelle Modernisierung der Büroausstattung, guter Tarifvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Unternehmenswert. Seit mehreren Jahren gibt es einen Nachhaltigkeitsbericht. Ja, es ist immer auch ein Marketinginstrument, aber es wird auch tatsächlich einiges gemacht: PV-Anlagen, klimaneutrale Neubauten in der Schweiz und in Norwegen, e-Autos,...
Vorschlag: Wie wäre es mit kleinen Windkraftanlagen und noch viel wichtiger: Lademöglichkeiten für e-Autos von Mitarbeitern
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich mit Freunden und Familien: überdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Da geht mehr. Man bekommt, was man braucht, aber es könnte ein besseres Weiterbildungsmanagement geben. Und Führungskräfte flächendeckend schulen!