Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Mit zukunftsorientierten Komponenten und Systemen der modernen Lüftungs- und Klimatechnik sorgt TROX für mehr Lebensqualität in Innenräumen. Als innovatives und stiftungsgeführtes Unternehmen suchen wir motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns, ihrem Wissen und ihren Ideen unsere internationalen Herausforderungen mitgestalten.
Alle Informationen über TROX als Arbeitgeber, interessante Insights in Bereiche wie z.B. die IT, Technik oder Produktion, die Heinz Trox Stiftung und alle aktuellen Stellenangebote finden Sie in dem Karrierebereich auf www.karriere.trox.de.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFahrradleasing
Du als Mitarbeiter/in kannst dein neues Wunschfahrrad über unseren Partner ganz einfach aussuchen und kostengünstig leasen!
30 Tage Urlaub
Bei TROX profitierst du im Jahr von 30 Tagen Urlaub – das sind 6 Wochen zum Abschalten und Genießen.
Arbeitszeiterfassung
Deine gearbeitete Zeit wird minutengenau festgehalten und auf einem Arbeitszeitkonto gespeichert. In deinem Mitarbeitenden-Portal ist es jederzeit einsehbar.
Firmenevents
Ob Weihnachtsfeier, Firmenläufe oder Sportgruppen – auch nach der Arbeitszeit treffen sich die TROX Mitarbeitenden gern.
Urlaubs-Weihnachtsgeld und weitere Sonderzahlungen
Gemäß dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW erhältst du Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und weitere Sonderzahlungen neben deinem üblichen Gehalt im Jahr ausgezahlt.
Attraktives und transparentes Gehalt
Eine faire und nachvollziehbare Bezahlung ist uns sehr wichtig. Unsere Entgeltstruktur ist in unserer Branche meist überdurchschnittlich.
Work-Life-Balance
Unsere betriebsübliche Arbeitszeit liegt bei 35 Stunden in der Woche! Durch Gleitzeit und flexiblen Arbeitszeiten kannst du deine Arbeitszeit deinem individuellen Alltag anpassen. So bleibt viel Raum für deine Hobbies, Familie, Freunde und Freizeit
Spannende Aufgaben
Vom Maschinenbediener/in über den/die Technischen Redakteur/in bis hin zum/ zur Group Cash Manager/in – wir bieten ein breites Spektrum an spannenden Aufgaben. Als stiftungsgeführtes Unternehmen agieren wir global – Mittelstand made in Germany oder Global Player? Wir vereinen beides!
Flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance
Leben um zu arbeiten? Arbeiten um zu leben? Wir bei TROX glauben, dass wir eine gesunde Balance brauchen. Wir erwarten Flexibilität von unseren MitarbeiterInnen – und diese fordern Flexibilität von uns. Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement fördern wir die Gesundheit am Arbeitsplatz.
TROX Benefits
Moderne Arbeitsgeräte, ergonomische Arbeitsplätze, höhenverstellbare Schreibtische – wir investieren in eine gesunde Arbeitsumgebung. Mit kostenlosen Firmenparkplätzen, einer betriebseigenen Kantine und attraktiven Mitarbeitervergünstigungen bieten wir unseren MitarbeiterInnen eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Betriebliche Altersvorsorge
Früh genug an die Rente zu denken ist wichtig. TROX bietet die Möglichkeit einer geförderten betrieblichen Altersvorsorge.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Aus der Produktion in die Technik? Vom Mitarbeiter zur Führungskraft? Jede Laufbahn ist bei uns möglich, denn wir unterstützen mit internen und externen Weiterbildungen.
Wir sind stolz auf unsere MitarbeiterInnen, die wir nach jahrzehntelanger TROX-Zugehörigkeit in die Rente verabschieden.
… und vor allem gutes Klima!
Durch unsere Historie vereinen wir die Werte eines Familienunternehmens und die finanzielle Unabhängigkeit und Sicherheit einer Stiftung. Das merkt man!
Die Heinz-Trox-Stiftung unterstützt verschiedene Projekte rund um Gesellschaft, Umwelt & Wissenschaft. Für unsere MitarbeiterInnen haben wir eine arbeitnehmerfinanzierte Sozialkasse, die im Notfall hilft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TROX GmbH.
- tolle Produkte mit Sinnhaftigkeit
- Investitionen in Nachhaltigkeit
- gutes und immer pünktliches Gehalt
- man hat viele Gestaltungsmöglichkeiten an seinem Arbeitsplatz
- überdurchschnittlich viele tolle Kollegen, man kann hier jeden um Hilfe bitten
- internationale Zusammenarbeit mit den Tochtergesellschaften
Die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre, die Unterstützung bei Weiterbildungen sowie die vielseitigen und interessanten Projekte. Man fühlt sich gut aufgehoben und wertgeschätzt.
I learned a good daily routine for continuous improvement that can be applied within the production area as well as the administration area and that works to strengthen the work team
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes, die Möglichkeit Ideen einzubringen und sie zu entwickeln, die 35-Stunden-Woche, das soziale Angagement des Unternehmens
Stiftung als Eigentümer, sicherer Arbeitsplatz, langfristige Perspektiven, großer Gestaltungsspielraum
Unflexibilität der Verträge von Werksstudenten und Praktikanten.
-Zuviel Vitamin B
-Keine Wertschätzung
-Zu viele Lügen im Umlauf
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden.
Statusdenken von einigen Anzugträgern
Als besonders negativ empfinde ich am Arbeitgeber die arrogante Haltung der Vorgesetzten, die teilweise katastrophalen Arbeitsbedingungen in einigen Abteilungen sowie die kontinuierlichen Lohnkürzungen.
- Vorgesetzte schulen
- Homeoffice für alle Bereiche ermöglichen (manche Abteilungen müssen im Firmengebäude arbeiten)
- Kita-Möglichkeiten prüfen?
- Ein Büroraum (je nach Bedarf in entsprechender Größe), in den Hunde mitgebracht werden dürfen, wäre toll
Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen und nicht unter ständigen Kürzungen leiden.
Ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe ist für ein positives Arbeitsklima unerlässlich.
Es wäre für Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite sicherlich hilfreich, wenn es ein größeres Angebot an Weiterbildungsangeboten und mehr Unterstützung in diesem Bereich gäbe.
Es könnte hilfreich sein, wenn die Führung regelmäßig die eigene Arbeitsweise reflektiert und gezielt Feedback einholt, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln
Führungskräfte auf dem Prüfstand – Was die Mitarbeiter wirklich denken. Zeit für ehrliches Feedback – Anonyme Bewertungsumfrage für Führungskräfte starten!
Der am besten bewertete Faktor von TROX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Durch die Möglichkeit von mobilem Arbeiten sind einige Bereiche kaum noch im Büro, z.B. im Vertrieb. Das ist schade, weil dadurch der Zusammenhalt leidet. Ansonsten ist der Zusammenhalt sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt in der Produktion ist einer der Hauptgründe, warum ich gerne hier arbeite. Man spürt, dass alle an einem Strang ziehen und einander unterstützen.
Our relationship was always strong, there were only times when there were not many people in the office because of the project topic
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut im Team zusammen.
Man hilft einander gegenseitig und wenn man eine Frage hat, gibt es immer jemand, der einem gerne erklärt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TROX ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Engsitzende vom Vorgesetzten haben evtl. eine Chance sich dort Weiterzubilden. Hochbegabte Auszubildende oder Stundeten haben immer Vorteile durch Vitamin B. Extern, Neu - Mitarbeitende, haben kaum bis keine Chance.
Da ist Luft nach oben. Nur, wenn man sich selbst drum kümmert passiert was. Es fängt an, dass man aktuelle und zukünftige Führungskräfte aufbaut.
Interne Schulungen möglich. Weiterbildungen sollten angeboten werden, wenn möglich auf finanziel gefördert.
Da geht mehr. Man bekommt, was man braucht, aber es könnte ein besseres Weiterbildungsmanagement geben. Und Führungskräfte flächendeckend schulen!
Karriere und Weiterbildung sind bei uns im Team definitiv möglich. Leider ist die Übernahme Quote von Studenten nach dem Studium nicht so hoch wie erwünscht und dadurch für Werkstudenten die Karriere Möglichkeiten bei TROX nicht so stark.