Viele Änderungen zum Positiven in der Pandemie.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Diversität, Gleichberechtigung, Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der aktuelle Standort Puchheim ist weder repräsentiere noch zeitgerecht noch mitarbeiterfreundlich.
Verbesserungsvorschläge
Durch die Aufnahme in die Hillrom Gruppe gibt es viel Potential im Bezug auf "Effizienzsteigerung durch Synergien". In vielen Bereichen ist die Abstimmung zwischen den verschiedenen Teams nicht optimal und des gibt viele Prozesse die gewachsen sind, aber heute nicht mehr effizient sind, z.B. weil man in lokalen Niederlassungen unterschiedliche Prozesse verwendet die viel Zeit, Ressourcen und Budget verbrauchen.
Im Bereich Mitarbeitergespräche, Zielabstimmung und Bonusabstimmung würde ich mir einen besseren, intensiveren Austausch wünschen. Das wurde bei einigen ehemaligen Arbeitgebern besser gehandhabt.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmensphilosophie legt viel Wert darauf, dass die Team Leader und Manager Ihr Team und Ihre Mitarbeiter motivieren und für gute Leistungen auch loben.
Die verstärkten Maßnahmen zur Verbesserung des Betriebsklimas wirken gelegentlich etwas steif und aufgesetzt sind aber meiner Meinung nach absolut ernst gemeint.
Einige altgediente Mitarbeiter haben wohl vor einigen Jahren schlechtere Erfahrungen gemacht und man spürt in Gesprächen mit diesen, dass hier noch einiges gut zu machen ist bis auch die altgedienten wieder davon überzeugt sind, dass die Bestrebungen der Unternehmensführung für ein gutes Betriebsklima absolut ernst gemeint sind.
Kommunikation
Mit regelmäßigen Town Halls welche in der Pandemie vor allem Online stattfinden, wird man über die Entwicklung der verschiedenen Geschäftsbereiche auf dem Laufenden gehalten.
Es gibt Möglichkeiten seine Mitarbeiter und Vorgesetzte zu bewerten und ich habe auch regelmäßig Gespräche mit meinem Vorgesetzten. Leadership durch Motivation der Teammitglieder wird immer wieder gefordert und gefördert.
Das jährliche Bewertungssystem der Mitarbeiter und das hierfür vorgesehene Beurteilungsgespräch ist etwas holprig und könnte wesentlich besser dokumentiert und protokolliert werden so dass die Unternehmensziele mit den Zielen des Teams und des Einzelnen transparenter werden. In diesem letzten Punkt gibt es noch viel Verbesserungspotential.
Kollegenzusammenhalt
Seit ich beim Unternehmen bin, habe ich eigentlich von allen Kolleginnen und Kollegen immer die angefragte und benötigte Unterstützung erhalten. Ich denke der Zusammenhalt ist eigentlich sehr gut, trotzdem beklagen sich einige gelegentlich in persönlichen Gesprächen über mangelnden Zusammenhalt. Ich habe und hatte damit bisher kein einziges mal Probleme.
Work-Life-Balance
Es wird Leistung gefordert, aber auf eine motivierende Art. Wenn man mal länger ran muss kann man die "Überstunden" auch durch Zeitausgleich abbauen.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt sehr vom Team ab. Es gibt viele Abteilungen bei denen die Mitarbeiter sehr stark eingebunden werden und wo es absolut erwünscht ist sich einzubringen. Wer sich einbringt wird auch selten zurückgewiesen. Sicherlich gibt es auch die ein oder andere Führungskraft die einen weniger kollegialen Kurs fährt. Dies kommt aber dann spätestens bei der Mitarbeiterbefragung zu Tage.
Interessante Aufgaben
In der Medizintechnik gibt es viele sehr spannende Gebiete und Aufgabenbereiche. Das Produktportfolio ist recht breit und die Produkte sind auf einem technisch sehr hohen Stand und entwickeln sich aufgrund der technischen Möglichkeiten und der klinischen Anforderungen rasant weiter. Es ist und bleibt spannend und interessanten Aufgaben gibt es in Hülle und Fülle.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Diversität wird wirklich sehr groß geschrieben. Im Verhältnis zu vielen anderen Unternehmen mit starkem technischen Anspruch gibt es einen sehr hohen Frauenanteil, auch in Führungspersonen.
Es gibt selbstorganisierte Gruppen die sich stark mit den Themen Gleichberechtigung und Diversität beschäftigen und diese werden vom Unternehmen und der Geschäftsführung gefordert und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nicht miterlebt, dass ältere Kolleginnen und Kollegen anders behandelt würden als jüngere. Ich selbst war deutlich über 40 als ich eingestellt wurde und habe persönlich nie den Eindruck gehabt dass das für irgendjemanden ein Problem ist. Gelegentlich denken vereinzelte "altgediente Mitarbeiter", dass sie aufgrund Ihrer langen Betreibszugehörigkeit eine Sonderposition haben oder haben sollten und dass die lange Betreibszugehörigkeit nicht genügend geschätzt wird. Ich denke man muss ich eben immer wieder aufs neue engagieren und kann sich nicht auf den Erfolgen von vor 10 Jahren ausrufen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude und die Büros in Puchheim entsprechen nicht mehr dem heutigen Standard. es wurde zwar immer wieder versucht, daran was zu verbessern, aber die Versuche waren meist "halbherzig" weil man in der Geschäftsführung offensichtlich selbst nicht wusste, ob und wie lange man noch in Puchheim bleiben möchte. Somit würde ich für die Büros und den Standort Puchheim höchstens 2 Sterne geben!
Mit der Pandemie und dem damit verbundenen Home Office für ALLE hat sich dies grundlegend geändert. Seit dem ersten Lockdown sind alle im Home Office (ein paar Ausnahmen gibts für die, welche kein oder sehr langsames Internet zu Hause haben oder wirklich nicht von zu Hause arbeiten können z.B. wegen Platzmangel,..). Mittlerweile gibt's Umfragen um zu ermitteln, wer nach dem Lockdown wieder einen Office Platz braucht, wer sich ein "Hybrid Modell" zwischen Home Office und Büro vorstellen kann und wer gerne komplett von zu Hause arbeiten würde. Außerdem gibt's ernsthafte Bestrebungen den Standort Puchheim aufzugeben und in ein moderneres Bürogebäude in München mit bestmöglicher Anbindung an den ÖPNV zu ziehen. Somit komme ich hier doch auf 4 Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz und ein schonender Umgang mir Ressourcen wird immer wieder in Trainings angesprochen. Vereinzelt werden auch Maßnahmen dafür beschlossen und umgesetzt. Fair Trade u.ä. wird meines Wissens nicht propotet. Ich spreche hier für den Standort Puchheim / München. Da die Produktion in Saalfeld / Thüringen ist kann ich mir gut vorstellen, dass es dort wesentlich mehr Maßnahmen hierzu gibt. Kann ich aber nicht wirklich objektiv bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sowie die vereinbarten Bonis wurden bisher immer pünktlich überwiesen. Außerdem gibt's für alle, die seit dem ersten COVID Lockdown im Home Office sind einen monatlichen Aufwandszuschlag.
Image
Ich finde, dass das Image der Firma sehr gut ist. Als ich noch nicht für die Firma gearbeitet habe hatte ich immer ein sehr positives Bild von dem Unternehmen und in der Branche der global Medical Supplier genießt das Unternehmen nach wie vor ein sehr hohes Ansehen. Intern ist Meckern vor allem bei "langgedienten" immer zu hören, so nach dem Motto "früher war das alles viel besser...". Ob das so war kann ich nicht beurteilen, weiß aber, dass das gleiche Lied auch gerne in anderen Unternehmen gesungen wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer bestrebt ist sich weiter zu entwickeln oder sich weiter zu bilden wird nicht gebremst. Es gibt Fördermittel und -maßnahmen um Mitarbeiter dabei zu unterstützen.