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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtViel Potenzial vorhanden
Gutes Arbeitsumfeld , hervorragende Bezahlung
Spannende Tätigkeit mit interessanten Einblicken in den Unternehmensalltag
Nach den vielen Jahren fast nichts mehr... leider leider!
In Verbindung mit Corona wurde sehr zeitnah auf Home-Office gesetzt. Was zu einer flexibeleren Arbeitsweise beträgt.
Man hat es nicht geschafft, großen Teilen der Belegschaft zu vermitteln, was sie am Arbeitsplatz haben.
Außerdem gibt es viel zu viele unverständliche Abkürzungen, Fachbegriffe und Anglizismen
Nach nunmehr 8 Jahren Firmenzugehörigkeit habe ich die Firma aus guten Grund verlassen. Die Kompetenz der Führungskräfte zeichnet sich durch JA-Sagerei und fachlicher sowie menschlicher Unfähigkeit aus. Die Coronakrise hat dem ganzen noch den Rest gegeben, sodass sich ein motiverendes Arbeitsklima gänzlich auflöst. Dazu kommt eine mehr als fragwürdige Personalpolitik, die einerseits um Fachkräft wirbt, diesen dann aber mit befristeten Leiharbeitsangeboten gleich kommen will. Willige Leiharbeiter, die sich Mühe geben und auch noch kränkelnd zur Arbeit kommen in der Hoffnung ...
Das die Führungskräfte scheinbar willkürlich ausgesucht werden. Es geht nicht um fachliche Kompetenz, nicht um zwischenmenschliche Kompetenz und auch nicht um Führungskompetenz. Kurzum: Was sind die Qualifikationen, die man mitbringen muss, um ein Team leiten zu dürfen? Die meisten Mitarbeiter sind demotiviert und frustriert und stehen nicht hinter ihrem Vorgesetzten, weil sie auch genau wissen, das er nicht hinter seinem Team steht. Ist es so schwer mal jemanden mit ein wenig Charisma, Offenheit und Empathie als Führungskraft einzusetzen? Stattdessen kriegen ...
Der aktuelle Standort Puchheim ist weder repräsentiere noch zeitgerecht noch mitarbeiterfreundlich.
Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitsaufteilung
Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch leben und nicht nur in der Theorie damit schmücken. Überlastete Kollegen ernst nehmen und Maßnahmen ergreifen. Eine 50 - 60 h Woche ist nicht normal! Die hohe Fluktuation sollte Denkanstoß genug sein...
Kollegen bessere Aufstiegschancen geben, nicht unbedingt immer Führungskräfte von außerhalb holen. Es gibt Potential
Mittleres Management schulen oder austauschen. Leider nur Opportunisten die nur durch Schmeicheleien an diese Positionen gelangt sind.
Hört auch mal auf eure Mitarbeiter!
Einzelne Abteilungen könnten schneller Zusammenarbeiten
Wieder zu den alten Werten zurück kehren.
Der am besten bewertete Faktor von TRUMPF Medizin Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Untereinander gut. Es wird auch mal zugehört wenn etwas nicht gut läuft und es gibt Verständnis, wenn was stockt wofür man absolut nichts kann. Da kommt auch mal ein Danke oder ein Lob. Das lässt sie Motivation nicht ganz in den Keller fallen. Es fühlt sich an wie kollektive Machtlosigkeit oder kollektives Leiden.
Mit einigen Kollegen versteht man sich super.
Alle arbeiten auf das gemeinsame Ziel hin.
Gab es Mal,aber nun ist jeder Solist
Seit ich beim Unternehmen bin, habe ich eigentlich von allen Kolleginnen und Kollegen immer die angefragte und benötigte Unterstützung erhalten. Ich denke der Zusammenhalt ist eigentlich sehr gut, trotzdem beklagen sich einige gelegentlich in persönlichen Gesprächen über mangelnden Zusammenhalt. Ich habe und hatte damit bisher kein einziges mal Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRUMPF Medizin Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Charakterlose JA-Sager sind immer willkommen und haben dort super Chancen
Es gibt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, alles muss beantragt werden und dann hofft man das es sich im Sande verläuft.
Karriere ist hier nur schwer zu realisieren. Führungskräfte werden in der Regel von extern geholt. Ein Aufstieg ist nahezu unmöglich.
Man denkt jedoch das man die Mitarbeiter gut weiterbildet, indem man unzählige sinnlose Schulungen einstellt. Die meisten im read and understood. Aufgrund der Vielzahl der Schulungen hat man jedoch irgendwann keinen Überblick mehr auf was man geschult wurde. Passiert einem dann ein Fehler hat die Führungskraft immer das Argument das man geschult wurde und man darf sich die nächste Rüge ...
Für Blender und Ja-Sager ideale Karrieremöglichkeiten: auf einmal ist jemand Fachfremdes der Leiter deiner Abteilung mit offensichtlich fehlendem Fachwissen und null Führungskompetenz. Dies führt zur Frustration in der Belegschaft, denn wir sind nicht dafür da, unseren Leiter aufzuklären und zu helfen, sondern andersrum müsste es sein.
Keine Möglichkeiten
