Führungskräfte ohne Plan und Kompetenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Führungskräfte scheinbar willkürlich ausgesucht werden. Es geht nicht um fachliche Kompetenz, nicht um zwischenmenschliche Kompetenz und auch nicht um Führungskompetenz. Kurzum: Was sind die Qualifikationen, die man mitbringen muss, um ein Team leiten zu dürfen? Die meisten Mitarbeiter sind demotiviert und frustriert und stehen nicht hinter ihrem Vorgesetzten, weil sie auch genau wissen, das er nicht hinter seinem Team steht. Ist es so schwer mal jemanden mit ein wenig Charisma, Offenheit und Empathie als Führungskraft einzusetzen? Stattdessen kriegen wir ewig diese unsympathischen Ja-Sager und langweilige, nichtssagende Persönlichkeiten vor die Nase gesetzt, die brav nach oben berichten wie toll doch alles läuft oder wenn es nicht gut läuft nach unten treten. Da wollen wohl ein paar wenige unter sich bleiben und denen ist egal wie der kleine Angestellte sich fühlt und wie es ihm geht. Wird so nicht mehr lange gut gehen-- garantiert!
Kommunikation
Wo wollen wir hin? Wie wollen wir das erreichen? Aber am allerallerwichtigsten: Wie machen wir uns am besten das Leben schwer?
Kollegenzusammenhalt
Wie bei Titanic: In der dritten Klasse ist die Stimmung am besten! Wenigstens stimmen die (meisten) Kollegen im Team und man hilft sich. Außerhalb wird`s schwieriger, da man sich nach dem Säulenmodell bekriegen soll.
Work-Life-Balance
Mal wieder so richtig von der Arbeit abschalten-- kaum möglich!
Vorgesetztenverhalten
Dazu sag ich mal lieber nichts außer: Das Hauptproblem, warum die Zufriedenheit vieler am Boden ist!