Show & Shine gelebt werden die Werte jedoch nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitsaufteilung
Verbesserungsvorschläge
Man sollte über das Verhalten und den Umgang mit Mitarbeitern nachdenken und wieder zurück zu alten Werten gehen. Nur so kann das Image verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Da die meisten Abteilungen nur in Ihrer eigenen Säule denke (was von der Führungskräften auch gefördert wird), wird die Arbeitsatmosphäre zunehmend schlechter. Jeder schaut das er für seinen Bereich sauber ist, was Gesamtunternehmerisch daraus resultiert interessiert keinen. Somit werden die einzelnen Abteilungen untereinander ausgespielt.
Kommunikation
Lässt zunehmend nach. Unwichtige Informationen werden lang und breit weitergegeben. Wichtige Informationen bleiben in der Regel im Kreise der Führungskräfte.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung ganz ok. Abteilungsübergreifend eine Katastrophe.
Work-Life-Balance
Durch immer aufwendiger werdende Prozesse wird der Arbeitsaufwand immer höher. Im Gegenzug soll dies mit immer weniger Personal gestemmt werden. So schiebt man einen nicht bewältigbaren Berg Arbeit vor sich her. Mit Work-Life-Balance hat das nichts zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man wenig Rückenhalt und um so mehr Schuldzuweisungen gut findet, ist man hier richtig.
Interessante Aufgaben
Stupides Arbeiten mit immer höher werdenden Arbeitsaufwand.
Gleichberechtigung
Einer der wenigen Punkte die man im Unternehmen positiv bewerten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in der Regel "frühzeitig" vor dem Renteneintritt entlassen.
Arbeitsbedingungen
Technisch ist alles vorhanden was man benötigt. Die Büros lassen jedoch zu Wünschen übrig. Veraltete Räumlichkeiten, laute Großraumbüros ohne schalldämmende Elemente und veraltete Sanitäranlagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sein Bestes.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist monatlich pünktlich zu verbuchen. Für die Region wird auch gut gezahlt. Was für viele Mitarbeiter der einzige Aspekt ist im Unternehmen zu bleiben. Vergleicht man in der Branche gegen einen gleichen Job ist die Bezahlung jedoch unter dem Durchschnitt.
Image
Früher hatte das Unternehmen einen sehr guten Ruf. Dieser hat in den letzten Jahren jedoch stark nachgelassen, sodass es unterdessen bereits schwer fällt neue Mitarbeiter zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier nur schwer zu realisieren. Führungskräfte werden in der Regel von extern geholt. Ein Aufstieg ist nahezu unmöglich.
Man denkt jedoch das man die Mitarbeiter gut weiterbildet, indem man unzählige sinnlose Schulungen einstellt. Die meisten im read and understood. Aufgrund der Vielzahl der Schulungen hat man jedoch irgendwann keinen Überblick mehr auf was man geschult wurde. Passiert einem dann ein Fehler hat die Führungskraft immer das Argument das man geschult wurde und man darf sich die nächste Rüge abholen.