Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TRV Thermische Rückstandsverwertung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz versprochener flacher Hierarchien ist die Kommunikation unnötig kompliziert und oft ineffizient
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung, da alle im gleichen Boot sitzen. Die gemeinsame Bewältigung der täglichen Herausforderungen schweißt teilweise zusammen, auch wenn die Umstände alles andere als ideal sind.
Die Work-Life-Balance wird zusätzlich durch gezielte Maßnahmen der Führungskräfte erschwert. Man wird dazu gedrängt, andere Arbeitszeiten als die Kollegen zu übernehmen, was nicht nur die eigene Planung beeinträchtigt, sondern auch das Gemeinschaftsgefühl zerstört. Dadurch fühlt man sich bewusst aus dem Team gedrängt und isoliert.
Das Vorgesetztenverhalten ist respektlos und demotivierend. Trotz Qualifikationen und Fachwissen wird erwartet, dass man sich unterwirft und, wie wörtlich gesagt, "erstmal Schmutz frisst", bevor man überhaupt etwas erreichen kann. Mitarbeitende werden oft als "jung und naiv" abgewertet. Konflikte werden bewusst ignoriert, indem sie nicht angesprochen oder aktiv gelöst werden. Stattdessen wird der Druck auf die Belegschaft über Umwege weitergegeben, was ein Klima der Unsicherheit und Frustration schafft.
Ältere Kollegen fühlen sich durch die Führungspolitik stark unter Druck gesetzt. Es fehlt an Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende, die seit Jahren zum Unternehmen beitragen. Stattdessen wird versucht, sie aufgrund ihrer vermeintlich "zu teuren" Gehälter aus dem Unternehmen zu drängen.
Leider trägt das Führungspersonal nichts dazu bei, dieses Miteinander zu fördern – im Gegenteil: Es wird teilweise aktiv dagegen gearbeitet, indem Spannungen geschürt oder Konkurrenzdruck untereinander gefördert wird. Das schafft Misstrauen und belastet das Team unnötig