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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenWas ich an diesem Arbeitgeber gut finde, ist, dass die Gehälter stets pünktlich ausgezahlt wurden und ich meinen Urlaub oft wie geplant nehmen konnte, ohne größere Probleme oder Verzögerungen. Das sorgt für ein gewisses Maß an Planungssicherheit.
Pünktliche Zahlung der Gehälter.
Pünktliche Gehalt.
Sie geben fast jedem eine Chance
Da gibt es sehr vieles. Am Schlimmsten finde ich das Vorgesetztenverhalten und deren Kommunikation.
Mitarbeiter zählen nichts und sind austauschbar. Man erwartet viel Leistung für weinig Geld.
Alles schon gesagt.
Das man nicht wirklich an Weiterbildungen interessiert ist
Das auszuführen würde den Rahmen sprengen.
Der Arbeitgeber sollte in echtes Führungspersonal investieren – nicht nur in Personen mit fachlicher Expertise, sondern auch in solche, die wissen, wie man mit Menschen und Mitarbeitenden umgeht und sie richtig führt. Gute Führung bedeutet nicht nur Fachwissen, sondern auch Empathie, Kommunikation und die Fähigkeit, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Bessere Bezahlung und mehr Förderung und Wertschätzung für die Arbeitnehmer. Mehr Mitbestimmung und weniger Autokratie. Einführung einer brauchbaren betrieblichen Altersvorsorge.
Hoffnungsloser Fall
Da ist wohl nichts mehr zu machen.
Am Besten den ganzen Laden schließen.
Sie sollten die Gehälter an die restlichen Anlagen anpassen
Der am besten bewertete Faktor von TRV Thermische Rückstandsverwertung ist Gleichberechtigung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen.
Scheinbar kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRV Thermische Rückstandsverwertung ist Arbeitsbedingungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel Arbeit. Viel Schmutz, Wenig Anerkennung. Wer kann geht.
Die Arbeitsbedingungen lassen zu wünschen übrig, insbesondere in Bezug auf die Arbeitssicherheit. Ob diese tatsächlich an allen Ecken und Enden gewährleistet ist, mag ich zu bezweifeln. Es scheint, als würde bewusst weggeschaut, um Kosten zu sparen, anstatt notwendige Sicherheitsmaßnahmen umzusetzen, die mit zusätzlichen Ausgaben verbunden wären
Die Anlage wurde jahrelang kaputt gespart, die Instandhaltung demotiviert und die Ingenieure inkompetent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, mit kaum interessanten Aufstiegschancen. Die Überbelastung der aktuellen Führungskräfte und die damit verbundene Arbeitsbelastung schrecken davon ab, selbst eine Führungsposition anzustreben. Hinzu kommt das geringe Gehalt, das für solche Positionen geboten wird, was die Motivation weiter sinken lässt. Der Dank für die geleistete Arbeit fehlt bei den Führungskräften ebenfalls vollständig. Anstatt Anerkennung oder Wertschätzung zu zeigen, wird die Arbeit als selbstverständlich angesehen, was zusätzlich demotivierend wirkt und den ohnehin begrenzten Anreiz, eine Führungsposition ...
Keine Förderung erkennbar.
Null Förderung
