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TSE 
Systems 
GmbH
Bewertung

Als Berufseinsteiger ausreichend. Erfahrene sollten Alternativen suchen.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei TSE Systems GmbH in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern, besonders in der Produktion, Versand/Lager und Fertigung, mehr Respekt, Anerkennung und Gehör schenken.

Arbeitsatmosphäre

Für ein gutes Betriebsklima tut die Firma viel zu wenig. Das Management, wozu auch die Abteilungsleiter gehören,
interessiert sich nur sehr wenig für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Viele gute Mitarbeiter haben die Firma verlassen worauf das Management mit Überheblichkeit reagiert hat, ohne jeglichen Blick für die Wirklichkeit und ohne Problembewusstsein.
Das Management legt gegenüber den Mitarbeitern ein eher feindseliges Verhalten an den Tag.

Kommunikation

Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist gut.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in der gesamten Firma ist gut wenn man das Management/ die Abteilungsleiter ausschließt. In der eigenen Abteilung ist der Konkurrenzkampf sehr groß.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gut, so wie es heutzutage sein soll!

Vorgesetztenverhalten

Diskussionen werden nach dem Motto „es wird gemacht was ich sage“ gelöst. Der eigene Vorteil steht an erster Stelle.

Gleichberechtigung

Es wird klar nach Bildungsgrad unterschieden. Mitarbeiter mit einem geringeren Bildungsgrad werden teilweise hinter ihrem Rücken verhöhnt.

Arbeitsbedingungen

Es gibt einen modernen Arbeitsplatz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Umwelt-/Sozialbewusstsein interessiert sich niemand.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt orientiert sich am unteren Durchschnitt. Sozialleistungen gibt es keine! Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine vermögenswirksame Leistungen und keine Gewinnbeteiligung. Nicht einmal ein Fahrradleasing ist möglich.

Image

Die Mitarbeiter reden definitiv nicht gut über die Firma was negative Folgen auf die Arbeitsmoral hat.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten gibt es nur für Abteilungsleiter bzw. im Management!
Da wo es möglich ist hat man die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen. Das hat jedoch keine Auswirkung auf Gehalt, Position oder ähnliches.


Interessante Aufgaben

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