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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TSE Systems die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für ein gutes Betriebsklima tut die Firma viel zu wenig. Das Management, wozu auch die Abteilungsleiter gehören,
interessiert sich nur sehr wenig für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Viele gute Mitarbeiter haben die Firma verlassen worauf das Management mit Überheblichkeit reagiert hat, ohne jeglichen Blick für die Wirklichkeit und ohne Problembewusstsein.
Das Management legt gegenüber den Mitarbeitern ein eher feindseliges Verhalten an den Tag.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist gut.
Der Kollegenzusammenhalt in der gesamten Firma ist gut wenn man das Management/ die Abteilungsleiter ausschließt. In der eigenen Abteilung ist der Konkurrenzkampf sehr groß.
Die Work-Life-Balance ist gut, so wie es heutzutage sein soll!
Diskussionen werden nach dem Motto „es wird gemacht was ich sage“ gelöst. Der eigene Vorteil steht an erster Stelle.
Als wären wir der letzte Müll in der Firma