TSP - Nord / Kulturwandel 2.0 "all together, erfolgreich in die Zukunft"
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teil des LEG-Konzerns
- kein leichtfertiges Handeln, Willkür und Oberflächlichkeit ist hier nicht erwünscht
- zuverlässig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Mühlen mahlen stetig, aber manchmal extrem langsam.
Verbesserungsvorschläge
- Reaktionsgeschwindigkeit muss gesteigert werden
- die Handlungsanweisungen überarbeiten, um so dem einzelnen Mitarbeiter wieder mehr Spielraum für sinnvolle Entscheidungen, zu geben.
Arbeitsatmosphäre
aufgrund eines Wechsels der Standortleitung, müssen sich die neuen Rahmenbedingungen wie Fairness, Rücksicht aber natürlich auch Leistungsbereitschaft neu finden bzw. festigen. Manchmal ist es noch etwas turbulent aufgrund der neuen Strukturen, positiv denkende Mitarbeiter bekommen aber schnell wieder Ordnung ins Geschehen.
Kommunikation
In einzelnen Teams ist noch Luft nach oben, es wird aber stetig dran gearbeitet und von der Leitung auch eingefordert. Jeder hat die Möglichkeit gehört zu werden.
Kollegenzusammenhalt
zum Wohle der TSP und der Arbeitnehmer, gab es eine kurze etwas höhere Fluktuation. Der Zusammenhalt der verbliebenen und neuen Kollegen ist sehr gut. Respektvoll und unterstützend meistern wie die Tage. Ein paar Baustellen gibt es noch, die Richtung ist aber absolut richtig und wichtig um als Team weiter zu wachsen.
Work-Life-Balance
der Arbeitgeber erwartet, dass man die im Arbeitsvertrag vereinbarten Stunden ableistet, Zeiten mal vor oder nachzuarbeiten ist kein Problem. Es wird meist auf Vertrauensbasis eine Lösung gefunden. 30 Tage Urlaub... und natürlich ein Obstkorb.
Vorgesetztenverhalten
absolut fair, zuverlässig (ab und zu muss man ihn allerdings auch mal erinnern, wie Chefs halt so sind) aber auch fordernd. Erwartet auf Fragen oder Aufgaben entweder die Erledigung oder zumindest die Info, dass und warum nicht ausgeführt werden kann. Erwartet von den TOMs und KOMs, dass sie sich genauso fair und zuverlässig den Monteuren gegenüber zeigen. Wer Bock hat, ist hier richtig. Mit der GF habe ich wenig Berührungspunkte, kann aber nicht nennenswertes negatives sagen. Und irgendetwas wo man sich mal ärgert, ist ja immer und vor allem überall.
Gleichberechtigung
unter der neuen Standortleitung gegeben, vom Konzern gefordert und wird eingehalten!
Umgang mit älteren Kollegen
betrifft mehr unsere Monteure, wir nehmen nicht nur Rücksicht auf ältere Kollegen, wir nehmen generell Rücksicht.
Arbeitsbedingungen
zur Verfügung gestellt Materialien, Fahrzeuge, Maschinen und Hardware ist top, leider viele Handlungsanweisungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
guter Standard, ist aber in der Wohnungswirtschaft nicht ganz so einfach. Luft nach oben in der Disposition. Hätte den positiven Effekt, dass weniger Kilometer gefahren würden. Wir sind Teil des LEG-Konzerns, natürlich legen auch wir großen Wert auf unsere Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt immer irgendwem der mehr verdient oder behauptet mehr zu verdienen. Ich habe einen sicheren Arbeitsplatz, mein Arbeitgeber zahlt mir immer pünktlich den vereinbarten Lohn. Die letzten Jahre bekommen wir jährlich (freiwillig!) prozentuale Lohnerhöhungen + diverse Prämien. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist nicht riesig, bekommen wir auch. Die Löhne für die einzelnen Funktionen sind relativ festgelegt, Nasenprinzip ist unerwünscht. Was sehr schade ist, der handwerkliche Bereich bekommt etwas mehr Aufmerksamkeit in mehrerer Hinsicht
Interessante Aufgaben
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Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und Weiterempfehlung.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren und die TSP als Unternehmen gemeinsam weiter voranzutreiben. Dein Feedback bestätigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind.
Deine Verbesserungsvorschläge können wir nachvollziehen. Manche Projekte brauchen jedoch ihre Zeit und wir halten euch entsprechend auf dem Laufenden. Zudem ist es unser Ziel, Prozesse standortübergreifend einheitlich zu gestalten – dazu dienen die Handlungsanweisungen. Nichtsdestotrotz ist uns wichtig, dass unsere Führungskräfte wirtschaftlich Denken und Handeln. Wenn Du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, stimme diese gerne mit Deinem Vorgesetzten ab.
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit bei uns!
Viele Grüße
Sarah Haferkamp