Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Willkommen auf unserem Kununu-Profil – wir freuen uns, dass Du zu uns gefunden hast. Wir sind einer der größten Handwerksbetriebe in NRW und betreuen exklusiv das Kleinreparaturmanagement an den Gebäuden und in den Wohnungen der LEG Immobilien SE. Bei über 160.000 Mietwohnungen und rund 500.000 Bewohnern bedeutet das täglich neue Herausforderungen, denen wir uns gerne stellen.
Mithilfe unserer Mitarbeitenden und BewerberInnen erhältst Du in unserem Profil einen authentischen Einblick in die Arbeitswelt bei der TSP. Das Feedback ist sehr wertvoll für uns und wir möchten kurz beschreiben, wie wir mit Kununu-Bewertungen umgehen:
Wir sind ein Gemeinschaftsunternehmen der LEG Immobilien SE und der B&O Service AG mit Hauptsitz in Düsseldorf. Die LEG hält 51 Prozent und B&O 49 Prozent unserer Anteile.
Wir bieten verschiedene handwerkliche Leistungen aus einer Hand an – von Maler-, Tischler-, Dachdeck-, Elektro- und SHK-Arbeiten über Wartungen bis zum Heizungsbau in Eigenleistung.
Unsere fast 350 Monteurinnen und Monteure sind jedes Jahr rund 250.000 Mal für die Mieterinnen und Mieter der LEG im Einsatz. Wir sind 24/7 erreichbar und sorgen für Sicherheit und Zufriedenheit. Mit unserer Ausrüstung, unserem handwerklichen Können und unseren digitalen Arbeitsprozessen sind wir auf dem neusten Stand der Technik.
Ihr möchtet Teil des Teams werden? Dann schaut gerne auf unserer Karriereseite vorbei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KantineUnseren Mitarbeitenden bieten wir:
Unseren Auszubildenden bieten wir:
Gemeinsam mit der LEG erbringen wir eine Gemeinschaftsleistung bei den Mietenden, ihr Mieterlebnis so angenehm wie möglich zu gestalten. Jede*r Einzelne leistet bei uns einen wesentlichen Beitrag dazu – ob es die Kolleg*innen in der Telefonie sind, die im telefonischen Erstkontakt mit den Mietenden stehen, oder unsere Monteur*innen, die vor Ort die Stellung halten. Um unsere Kolleg*innen in ihrer Arbeit zu unterstützen, bieten wir sowohl fachliche als auch persönliche Weiterbildungsmaßnahmen an.
Wir sind Handwerker*innen aus Leidenschaft und auf dem neusten Stand der Technik. Daher suchen wir nach qualifizierten Mitarbeitenden – Handwerker*innen & Innendienstmitarbeitenden –, die Spaß an ihrem Job haben und sich ins Zeug legen. Denn das tun wir auch.
Berufs-, Quereinsteiger & Erfahrene
Schüler
Mit einer starken Teamleistung gestalten wir die Zukunft unseres Unternehmens. Hier gelangt Ihr zu unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TSP - TechnikServicePlus GmbH.
Der Arbeitgeber ist immer hinterher dass seine Mitarbeiter vernünftig und gut ausgestattet sind und dass wir immer auf den neuesten Stand sind und der Arbeitgeber hört sich unsere Probleme an und man findet immer zusammen eine Lösung
Gute Grundausstattung im Firmenwagen,
Arbeitskleidung, Kollegen, Firmenfeiern,
unser internes Social Media.
Die Entwicklung der gesamten TSP in letzten Jahre war wirklich gut und immer mehr Arbeitnehmerfreundlich.
Offene und ehrliche Art der Geschäftsführung. Es wird viel daran gesetzt den Mitarbeitern unterstützend an der Seite zu stehen.
Gehalt stimmt und wird immer pünktlich überwiesen. Betriebliche Altersvorsorge.
Wenn man Probleme hat wird einen gut geholfen. Gut finde Ich, damit immer gesorgt wird für Fort-und Weiterbildungen um immer auf dem laufenden zu sein, auch was die Sicherheit am Arbeitsplatz betrifft.
Ich hab als Monteur meine Ruhe solange ich meine Aufträge vernünftig mache und wenn mal was schief läuft kann man über alles reden und es wird ne Lösung gefunden.
Fahrzeit=Arbeitszeit
Oft dauert es eine Ewigkeit bis etwas umgesetzt wird. Auch versprechen die man eventuell mit dem Vorgesetzten getroffen hat, sind plötzlich nach 3-4 Monaten wie vergessen, da nichts schriftlich festgehalten wurde, jedoch erwarte ich von einer Führungsperson, dass so etwas eingehalten/behalten wird. So eine Situation ist auch nicht ein einmaliges Ereignis, denn bei mind. 5-6 Angestellten genau so vorgekommen.
Führungsleute ( u.a auch Standortleiter) bilden eine Gruppenbildung // andere werden schlichtweg abgelehnt bzw dann ignoriert (hier wird hinten rum gelästert)
Das Gebietübergreifende arbeiten. Wäre schön wenn die Arbeits-Gebiete für den Wohnsitz des Handwerker angepasst werden!
Das es immernoch teilweise fehlende Auftragsinformationen gibt bzw die Kommunikation umständlich ist zwischendurch.
Allgemein die Organisation des Unternehmen und die Kommunikation + Einhaltung von Neuerungen/Versprechen.
Da Monteure kein Homeoffice haben, könnten die Monteure nach dem Notdienst eine Entlastung bekommen in dem nach der Ruhezeit Müll entsorgt wird und die Monteure im Anschluss Freigestellt werden.
Pausenraum/Aufenthaltsraum für die Mitarbeiter
1% Regelung für Monteure ?
Man ist angewiesen auf die Prozentuale Anpassung der Gehälter , Mitarbeiter die lange dabei sind bekommen etwas mehr als Neueinsteiger , Zugehörigkeitsbonus wäre eine Möglichkeit, oder Einzelverhandlungen sollten wieder Freigegeben werden.
Erhöhung des Prozentsatzes von Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, eventuell 13. Gehalt.
gute Mitarbeiter halten, Versprechen einzuhalten, und mal genau hinschauen, welche Mitarbeiter arbeiten, ihren Job "gut" und gerne machen und dieses wertschätzen.
und nicht diese Mitarbeiter ziehen lassen, während "langsame Pferde" den Stall weiter hüten dürfen.
Konsequent gegen Mitarbeiter vorgehen, die Mieter und Mitarbeiter beschimpfen etc.
Aus Gesprächen mit Mitarbeiter und auch Außenstehende würden gern eine 4 Tage Woche als Möglichkeit haben. Für Außenstehende Fachkräfte wäre das sogar ein starker Grund für ein Wechsel zur TSP. Leider gab es bisher keinerlei Berücksichtigung diesbezüglich!
- Reaktionsgeschwindigkeit muss gesteigert werden
- die Handlungsanweisungen überarbeiten, um so dem einzelnen Mitarbeiter wieder mehr Spielraum für sinnvolle Entscheidungen, zu geben.
Passt bitte die Gehälter an. Durch die massiven Preisanstiege in allen Bereichen ist mittelfristige Umorientierung von Mitarbeitern in allen Bereichen zu rechnen
Der am besten bewertete Faktor von TSP - TechnikServicePlus ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Fahrzeiten. Terminierung könnte besser laufen. IT zickt gerne mal.
Handys tun ihren Dienst.
Arbeitsplatz sind Privathaushalte, in der Regel keine lauten Baustellen. Wenn Lärm, dann machen wir den.
Also jeder Mitarbeiter bekommt was er zum arbeiten und für die eigene Sicherheit braucht vom Arbeitgeber gestellt.
zur Verfügung gestellt Materialien, Fahrzeuge, Maschinen und Hardware ist top, leider viele Handlungsanweisungen
Für mich top könnte derzeit kein besseren vorstellen
Man bekommt alles was man braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSP - TechnikServicePlus ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Leider eher mäßig die TSP ist an sich gut aber dadurch das die LEG bei uns im Gebiet eher ein schlechtes Image hat färbt das ab und als Monteur wird man auch gerne zum Frust ablassen missbraucht
Wird glaube ich wieder etwas schlechter durch notwendigen Sparpolitik
Wir geben unser bestes.
Mal abgesehen von den Ausnahmen.
Sucht nach Rezensionen der LEG. Dann mal Ausschau halten nach dem, was Monteure sich dort teils erlauben.
Eher schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Man kommt nicht weiter, sagen darf man sowieso nichts.
Karriere ?? Hier scheint mittlerweile nur Vitamin B zu helfen.. die dann alles bekommen.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung.
Weiterbildung? gab es hier nicht.
In letzter Zeit bisschen mager
Könnte mehr Angebot sein.