Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Willkommen auf unserem Kununu-Profil – wir freuen uns, dass Du zu uns gefunden hast. Wir sind einer der größten Handwerksbetriebe in NRW und betreuen exklusiv das Kleinreparaturmanagement an den Gebäuden und in den Wohnungen der LEG Immobilien SE. Bei über 160.000 Mietwohnungen und rund 500.000 Bewohnern bedeutet das täglich neue Herausforderungen, denen wir uns gerne stellen.
Mithilfe unserer Mitarbeitenden und BewerberInnen erhältst Du in unserem Profil einen authentischen Einblick in die Arbeitswelt bei der TSP. Das Feedback ist sehr wertvoll für uns und wir möchten kurz beschreiben, wie wir mit Kununu-Bewertungen umgehen:
Wir sind ein Gemeinschaftsunternehmen der LEG Immobilien SE und der B&O Service AG mit Hauptsitz in Düsseldorf. Die LEG hält 51 Prozent und B&O 49 Prozent unserer Anteile.
Wir bieten verschiedene handwerkliche Leistungen aus einer Hand an – von Maler-, Tischler-, Dachdeck-, Elektro- und SHK-Arbeiten über Wartungen bis zum Heizungsbau in Eigenleistung.
Unsere fast 350 Monteurinnen und Monteure sind jedes Jahr rund 250.000 Mal für die Mieterinnen und Mieter der LEG im Einsatz. Wir sind 24/7 erreichbar und sorgen für Sicherheit und Zufriedenheit. Mit unserer Ausrüstung, unserem handwerklichen Können und unseren digitalen Arbeitsprozessen sind wir auf dem neusten Stand der Technik.
Ihr möchtet Teil des Teams werden? Dann schaut gerne auf unserer Karriereseite vorbei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
KantineUnseren Mitarbeitenden bieten wir:
Unseren Auszubildenden bieten wir:
Gemeinsam mit der LEG erbringen wir eine Gemeinschaftsleistung bei den Mietenden, ihr Mieterlebnis so angenehm wie möglich zu gestalten. Jede*r Einzelne leistet bei uns einen wesentlichen Beitrag dazu – ob es die Kolleg*innen in der Telefonie sind, die im telefonischen Erstkontakt mit den Mietenden stehen, oder unsere Monteur*innen, die vor Ort die Stellung halten. Um unsere Kolleg*innen in ihrer Arbeit zu unterstützen, bieten wir sowohl fachliche als auch persönliche Weiterbildungsmaßnahmen an.
Wir sind Handwerker*innen aus Leidenschaft und auf dem neusten Stand der Technik. Daher suchen wir nach qualifizierten Mitarbeitenden – Handwerker*innen & Innendienstmitarbeitenden –, die Spaß an ihrem Job haben und sich ins Zeug legen. Denn das tun wir auch.
Berufs-, Quereinsteiger & Erfahrene
Schüler
Mit einer starken Teamleistung gestalten wir die Zukunft unseres Unternehmens. Hier gelangt Ihr zu unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TSP - TechnikServicePlus GmbH.
Gute Grundausstattung im Firmenwagen,
Arbeitskleidung, Kollegen, Firmenfeiern,
unser internes Social Media.
Die Entwicklung der gesamten TSP in letzten Jahre war wirklich gut und immer mehr Arbeitnehmerfreundlich.
Ich hab als Monteur meine Ruhe solange ich meine Aufträge vernünftig mache und wenn mal was schief läuft kann man über alles reden und es wird ne Lösung gefunden.
Fahrzeit=Arbeitszeit
Die offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern und der stetige Austausch mit der Standortleitung (1x in der Woche) und auch mit der Geschäftsführung.
Alles . Wirklich gibt’s nichts zu bemängeln.
- Teil des LEG-Konzerns
- kein leichtfertiges Handeln, Willkür und Oberflächlichkeit ist hier nicht erwünscht
- zuverlässig
Flexible Arbeitszeiten für Abteilungen wo es geht wären schon, oder Gleitzeit.
Ich würde auch gerne Samstags Mehrarbeit leisten, ist jedoch nur mit Klimmzügen möglich und in meiner Abteilung in D´dorf leider nicht vorgesehen.
Führungsleute ( u.a auch Standortleiter) bilden eine Gruppenbildung // andere werden schlichtweg abgelehnt bzw dann ignoriert (hier wird hinten rum gelästert)
Das die Mitarbeiter nicht vernünftig vergütet werden. Keine Lösungen dazu veranlasst werden und ständig hingehalten wird.
Das Gebietübergreifende arbeiten. Wäre schön wenn die Arbeits-Gebiete für den Wohnsitz des Handwerker angepasst werden!
Allgemein die Organisation des Unternehmen und die Kommunikation + Einhaltung von Neuerungen/Versprechen.
- Reaktionsgeschwindigkeit muss gesteigert werden
- die Handlungsanweisungen überarbeiten, um so dem einzelnen Mitarbeiter wieder mehr Spielraum für sinnvolle Entscheidungen, zu geben.
Puh, da fällt mir ehrlich gesagt nicht viel ein, alles was ich anbringen könnte, wäre Jammern auf hohem Niveau, zum Beispiel die Firmenfahrzeuglieferzeiten :-)
Flexiblere Arbeitszeiten, generell nur noch Flex Office für Büromitarbeiter. Es werden keine stellvertretenden Standortleiter benötigt.
Trittbrettfahrern auf allen Ebenen zur Besonnenheit & Selbstbesinnung raten bzw. begleitend erwirken.
Probleme welche an die Geschäftsführung weitergeleitet werden angehen anstatt diese zu ignorieren.
Der am besten bewertete Faktor von TSP - TechnikServicePlus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Hier kann jeder seine Chance bekommen.
Alter ist egal, wir brauchen Know-how, den Willen sich nicht dem Stand der Technik zu verschießen und auch in der Zukunft sich weiterentwickeln zu wollen.
betrifft mehr unsere Monteure, wir nehmen nicht nur Rücksicht auf ältere Kollegen, wir nehmen generell Rücksicht.
Alles in Ordnung
Man lernt viel von den erfahrenen, und das Team harmoniert bestens.
Ich bin älter und kann sagen, Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSP - TechnikServicePlus ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Leider eher mäßig die TSP ist an sich gut aber dadurch das die LEG bei uns im Gebiet eher ein schlechtes Image hat färbt das ab und als Monteur wird man auch gerne zum Frust ablassen missbraucht
Kommt auf den Blickwinkel an - meiner Meinung nach, geht die Kurve nach oben.
Wir geben unser bestes.
Mal abgesehen von den Ausnahmen.
Sucht nach Rezensionen der LEG. Dann mal Ausschau halten nach dem, was Monteure sich dort teils erlauben.
Eher schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
U.a. Schulungen, Workshops, Teambuilding Maßnahmen & Events, individuelle Maßnahmen - Chancen hat hier jeder - kommt nur darauf an, ob man diese wahrnimmt und was man daraus macht bzw. machen kann.
Man kommt nicht weiter, sagen darf man sowieso nichts.
Karriere ?? Hier scheint mittlerweile nur Vitamin B zu helfen.. die dann alles bekommen.
Ich glaub ich habe die Fahnenspitze (fast) erreicht, wir werden sehen
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung.
Wenn man gut ist, kann man es hier sehr weit bringen